起過一陣輿論, 她被辭退的原因說來有些令人匪夷所思，原因是她想申請一年后的產假，但旗億的老板以她備孕期間影響工作為由, 在她懷孕初期把她解雇了。

    市場部大多需要陪客戶吃飯喝酒, 她作為經理更是要能說能喝，酒桌上談生意成功放幾率大，這是每個老板都清楚的。由于她要備孕, 酒桌上就不能喝酒了, 雖然客戶表示不在意，但旗億的老板卻想得很多。

    女人懷孕，工作上很多事情就不合適去做, 行動上也會有所遲緩，耽誤時間。而且生產后還要休幾個月的產假，工資和福利照發不說，旗億也不是吝嗇的企業，這還是小意思, 最重要的是她休產假了，工作就不好安排。公司總不能在她休產假的幾個月里，再去培養一個臨時的總監來接任她的工作吧？培養一個高層管理需要多少心血，要承擔多少風險，何況也不是常任的，到時候她休完產假回來，那替她職位的員工又該怎么安排工作，替崗的員工愿不愿意讓出位置都不一定呢。

    這些后果讓旗億的老板陷入了沉思，他開始考慮任用女員工的弊端，也有心培養男員工來接替公司內部的重要崗位，以免再出現這種情況。

    旗億的老板就想著一勞永逸，女人嘛，還是顧家為主的。像市場營銷這個總監，平日里再怎么拼命工作，開會的時候信誓旦旦地說著公司就是她的一切，她愿意為公司放棄私人的利益等等，到了年紀的時候，還是會想著嫁個男人，生一兩個孩子。當一個女人成為妻子母親，能分到工作上的精力就會比以前大大減少，這對公司來說并不是件好事。

    于是在物色好替代者后，旗億的老板就找她去談話了，要么在公司換個清閑點的工作，要么就只能辭退，他也很直截了當地說，要對公司負責，所以經不起她這樣折騰。

    徐媛不愿看自己兢兢業業做了十幾年的工作成果jiāo給別人坐享其成，也為老板說的這番話感到不公與寒心，于是一個月后遞jiāo了辭呈。

    這件事不知怎么被媒體知道，恨不得天下大亂的媒體紛紛對此發表見解，把社會輿論引導得沸沸揚揚，網民們紛紛抗議旗億的作風，并有不少女xing顧客表示以后不會再光顧旗億的商城。

    旗億的老板沒有想到事情會發展成這樣，不得已之下只能請一部分具有影響力的媒體來美化掩飾事實。媒體在收到旗億的好處之后，又一改之前煽動人心的做法，將事情“解釋”得“峰回路轉”，粉飾太平，說是徐媛覺得工作太累影響她養胎，才一氣之下辭職的，甚至旗億都沒有時間去安排接替的人才。

    即使不少網民對此持懷疑態度，徐媛也出面聲討過職場對女xing的不公平，但她們的個別聲音，遠不及旗億的安撫手段有影響力。

    這件事情就不了了之，旗億還當著它網購市場的頭頭，即使真的有人因為徐媛事件而抵制他們，但國內那么多億人，除去那極少的一部分，顧客還是很多的，并且隨著網絡購物越來越完善的政策，又有不少新的網民涌入，要整垮它還是很難的。

    徐媛離開旗億后，用大半年時間養胎生產，孩子出生后她坐月子在家，便用手機不停地收集網上的數據，以她在旗億做了十幾年市場調查的經驗，快速地找到了商機。

    不久之后，網上多了一個面向女xing的網店，打著專為女xing服務的旗幟，賣的也都是女xing用品，后來又“無意中”被網民扒出這個購物平臺的老板是從旗億離開的那個女總監，由于當初那件事鬧得實在太大，而且大部分網民都有一顆維護弱者的心，對徐媛就多加照顧，網上一傳十十傳百的，就幫她把名號打出去了，客流量還不少。

    徐媛的網店漸漸發展起來，后面又做了個獨立的商城網站，租了辦公室，請了員工，眼看著發展趨勢越來越好，徐媛的野心就大了些，又在店里加入了男xing用品。

    不到兩年時間，徐媛就把一家兩人經營的網店發展成一家規模不小的公司，更是仗著網民的偏愛，在商場磨礪十幾年的銳利眼光，以及以前的人脈，生意越做越大，網