躊躇滿志，信心十足。

    事實是，他對很多方面都缺乏信心。

    他聽了這些專家的談話，一如既往的保持著沒有表情的面孔。他從不給他們以任何暗示：他們究竟說的好不好。有的時候，他看上去高不可攀。他沒有顯露出任何偏見和偏好。

    總之他裝的也挺累的。

    但是坐在旁邊的郭冬云卻是不這么想，她悄聲的對李和道，“如果大家在內部沒有形成共識，就需要外部的知識、經驗和看法，來確認一下，幫助大部分人統一思想。這是我請麥肯錫過來的最大原因。不管怎么樣，他們的思維方法很正確，我們不需要他們解決問題，但是我們需要他們給找我們找出問題，這三個月以來，他們的團隊給了我們許多有益的幫助?！?/br>
    “報告等會我看看?！崩詈退闶屈c頭認可了。

    會議依然在繼續，麥肯錫的人侃侃而談。

    “核心業務包括銀行金融、零售、電子、會展、地產、酒店、機械、醫yào、服裝紡織、家具、音像、汽車等。多元化業務具有良好的產業基礎和市場競爭優勢，其中零售、金融、機械、地產、音像已建立行業領先地位。但是我們不得不提醒，貴公司的音像產業是游走于法律邊緣。對于貴公司的汽車產業鏈，我們持有謹慎態度，要知道，國際產業正處于非常激烈的競爭格局，寶馬汽車不具有完全xing的市場競爭能力?！?/br>
    這一次是對李和的產業的一個匯總，他已經擁有了很多的優勢。地大集團、金鹿集團、遠大集團，包括其他亂七八糟的產業，如果整合起來，將是一個總資產1200億美金，年利潤為23億美金，擁有13萬員工。

    它的資產負債表極佳，它的產品和服務滲透到國民生產總值的各個方面：從皮鞋到汽車，幾乎無所不包。

    其中的很多產業，李和自己都不知道，比如他名下怎么會有造紙公司，怎么會有裝修公司，甚至還有打火機廠子，添加劑廠、撲克廠、養殖場。

    “怎么會有13萬名員工？”這才是李和最大的不解，難道他旗下的房產公司的工人都算上了？可也沒有13萬??！他問的很小聲，讓人聽見了挺丟人的。

    郭冬云笑著道，“這只是控股產業的員工，你是不是忘記我們與政府國企建立的合資廠了？光一家揚洲機械廠就是一個萬人大廠了。如果我們再把不控股的投資產業算進去，員工還會更多?！?/br>
    在場的許多人都是忍不住竊竊私語了，隨著麥肯錫的人梳理的越詳細，在場的人看李和的眼神越來越不一樣。

    這將是怎么樣一個巨無霸企業！

    而掌控這個巨無霸的人才剛剛30歲！

    要不是有保密協議的約束，他們就要出門大喊，新的世界首富誕生了！

    特別是麥肯錫的人都不肯相信，他們接受的項目會是一個全球第一大的公司，而且還誕生在中國!

    這簡直是一個國際玩笑了！

    哪怕這些資料都是他們親手整理的！

    其他的先不說，當他們看到托管在高盛、萊茵的dell、ibm、蘋果這些500強的股票托管憑證的時候，他們的內心立馬就崩潰了，必須是承認這一事實了！

    當然，這是一家很大，但是跟強壯都不沾邊的企業聯合體，什么亂七八糟的的企業都有，他們相信眼前這個男人，一定是個投資狂人，什么樣的產業都有，反正撿到籃子都是菜。

    而且更令他們不敢相信的是，這家聯合體的人力資源結構，也是相當的草率，許多高層居然是小學文化、初中文化！

    天知道他們的內心有多崩潰！

    終于他們開口提到了這家大雜燴的企業的弊病，這次輪到一位高挑金發碧眼的女孩子陳述，“如同很多企業的通病，不管是金鹿集團、遠大集團內部擁有太多的管理層級，這是一個草率而又龐大的官僚機構，在這個等級體系中，從生產的工程到董事長的辦公室之間隔了13個層級。光一個金鹿集團有130多名管理人員擁有副總裁或者副總裁以上的頭銜?！?/br>
    “我的錯?！崩詈袜哉Z，他曾經讓于德華放手經營，不必事必躬親，請專業的人