，公司的創始人一直就只有他一個，從來沒有過什么“聯合創始人”，以前沒拿到投資，公司有盈利的軟件產品，人員也沒超過十個，拿到投資和低息貸款后，人也就一直維持著十幾個上下。

    現在公司上下在一起也沒三十個人，股權一直集中在郎晨手上，大家都知道郎晨最看重這個——他對自己有自信，始終認為晨曦科技會發展成為一家實力強大的公司，到那時候，這些股權就不是股權，而是龐大的市值和絕對的話語權。

    也因為這個，公司上下沒有人想過郎晨有朝一日會拿股份當做獎勵，所有人都看出那什么公司沒錢了只是個托詞，再沒發獎金的錢，也不至于拿股權當獎金??！

    眼見著公司里人人神色復雜，仇復也越發惶恐，郎晨知道他是個無功不受祿的xing子，直接制止了他繼續拒絕的話。

    “除了仇復，營銷市場部的經理蘇紅袖也獲贈了我百分之二的股份?！?/br>
    這件事在公司還是個秘密，郎晨和蘇紅袖只是在私下里簽訂了協議，而且協議兌現也要到“筑夢家”上線之后，現在只不過提早宣布了。

    這是郎晨留住公司人才的辦法，轉讓的是他自己的股權，員工們雖然有嫉妒的，有羨慕的，卻沒有多少人有負面情緒的。

    畢竟公司之前已經傳了好久仇復借了錢給郎晨，郎晨眼下肯定換不起這筆錢，給股權也算是一種安慰。

    再說了，如果“筑夢家”不成功，晨曦科技還能存在多久都是個問題，要是這個公司不能成功活下去，一個沒上市的公司，什么股份連廢紙都算不上。

    然而還未等所有人從仇復、蘇紅袖獲贈股份的余波中平靜下來，郎晨又拋下了個重磅zhà彈：

    “除此之外，公司里所有任職超過三年的老員工，在‘筑夢家’上線后，都將獲得我獲贈的百分之零點三的股權?！?/br>
    第72章  騎虎難下

    郎晨的“分贓大會”結束后, 上至剛剛走馬上任（注：一毛錢工資都沒加）的副總仇復, 下至在前臺做了三年被男朋友批評“不求上進”的前臺小蕭, 都像是打了雞血一樣的激動。

    郎晨給的股權雖少，可公司只接受過天使投資人的投資, 股權從未被稀釋過，這百分之零點三的股權，比得上不少創業公司幾個點的股權份數, 更別說郎晨的晨曦科技人數雖不多，但由半數以上，都已經在公司里干滿了三年。

    所有人都知道郎晨對股權多看重，自然也明白郎晨贈與這些股權的分量。在這個資金短缺的時候, 郎晨是“贈與”而不是“出售”給他們自己手中的股權, 本身就代表著一種尊重和信任，要知道, 多的是譬如“紅星”這樣的公司愿意花錢收購晨曦, 就算“筑夢家”沒有成功，這些股權都能隨時變現。

    為了能為公司盡一份力, 所有人都拼了:

    仇復開始帶隊埋頭在系統的優化上，力求塑造一個絕對不會出現卡頓的使用環境；

    蘇紅袖所在的營銷團隊開始頻繁的與各大連鎖裝飾公司、網絡知名裝修類博主、以及家具裝飾類網商溝通, 推廣“收費版”的免費試用體驗版，這些試用體驗版的“筑夢家”解鎖了除了vr以外的大部分使用功能，免費期一個月, 可以提供更好的使用環境。

    vr部雖然還沒有和房地產代理公司談妥合同, 但自覺閑著也是閑著, 提前已經開始跑樓盤，準備起了采集、建模工作。

    就連前臺小jiejie都沒有閑著，熟練地用公司的“筑夢家”制作出大量模板圖，在各大論壇、朋友圈里發推薦貼，不停地頂帖、轉載，為公司的宣傳盡一份力。

    公司里一片如火如荼，郎晨這邊的進展卻不太妙。

    郎晨缺資金，又不甘心接受太多資方的融資，擔心會使公司里的話語權分散，所以希望能尋求自己的投資人孫總幫助。

    他已經向孫總的助理提出過三次會面的請求，但不是被“孫總現在在國外”、就是“孫總最近在忙一個很大的項目”這樣的理由給搪塞過去，半個月了，郎晨一直在等著孫總的約見，卻一直都沒得到回復。

    就在郎晨已經決定放