管用了，頻頻有人辭職。

    在方姐看來，仇復都中了五個億了，現在躺在家里數錢就行了，還上班做什么？

    “我剛剛接了仇復的電話，他向我請了一個禮拜假，準備等獎金就位后再來上班?！?/br>
    郎晨春風滿面，轉著手中的簽字筆笑道，“我都做好他辭職的準備了，可他這電話是來‘請假’的?！?/br>
    如果想辭職了還請假干什么？這明明是不想放棄這份工作??！

    ‘也有可能是獎金到手再辭職啊?！?/br>
    郎總已經很久沒這么好心情了，方姐也只敢在肚子里腹誹一句，臉上還要擠出一個笑容。

    “那這仇復還真是挺踏實的小伙子。不過他手上不少活兒都做了一大半了，現在給他轉產品經理，是不是太浪費了？”

    仇復是公司的數據模型架構師，也是這個公司最老的一批員工之一，有三年以上的技術架構設計經驗，公司的產品要上線，最缺不了的就是仇復的參與。

    而產品經理則是負責管理產品運營、研發和策略的，更看重的是領導和溝通處理能力，仇復平時在公司屬于“埋頭苦干型”選手，尚且不了解他能不能勝任這個工作，給他這個產品經理職位就等于“榮養”了。

    他們公司經費并不充裕，在hr看來，這么做會造成很大的資源浪費。

    “現在我們該想的是怎么挽留這個‘人才’?！?/br>
    郎晨看著面前的方姐，有點恨鐵不成鋼于對方的“不上道”。

    “架構師的那點年薪和獎金算什么？產品經理的那點工資又算什么？人家仇復現在身家幾億，看得上那幾十萬的年薪？”

    “人家現在還來上班，不過是想‘體驗生活’，給自己找點事做而已！”郎晨攤攤手，“我們該做的是讓人家上班的‘體驗’更好，一天到晚當加班狗有什么好的工作體驗？”

    可惜公司領導層就那么幾個，一個蘿卜一個坑，他也沒辦法再安排更好的職位，產品經理手下好歹還有幾個人，過過小領導的癮還是可以的。

    “可是我們也沒必要……”

    方姐吶吶道。

    又不是他爹媽，管什么工作體驗啊。

    “方姐，你有沒有聽過一個故事？”

    郎晨這時候有點頭疼方姐的“一根筋”，平時她的這個xing格讓她做事一絲不茍，可是到了關鍵時刻未免有失機變。

    接下來，他就跟方姐“科普”了一個創業圈子里流傳很廣的故事。

    曾經，有一家創業公司資金鏈斷裂，眼看就要關門了，結果公司里一個清潔工阿姨拿出六百萬幫公司完成了最初的融資，至于為什么要做這筆投資，這個阿姨說：

    “我很喜歡公司的氛圍，希望大家都不要走?！?/br>
    那個阿姨是個拆遷戶，手里有七八套房子，幾千萬現鈔，打麻將又不會打，享受是不會享受的，就是掃掃地這種東西，才能維持得了生活不無聊。

    “郎總的意思是……”

    聽完這個故事，方姐總算是恍然大悟，咋舌道，“難道郎總你想……”

    郎晨露出個“一切盡在不言中”的表情，對方姐擺了擺手，“你明白就好?，F在咱們該做的就是如何讓仇復感受到公司的‘溫暖’，你明白我的意思嗎？”

    “明白明白?！?/br>
    方姐打出個“ok”的手勢，笑吟吟地抱回夾著辭職報告的文件檔，“我這就回去研究下，該怎么安排的自然又不失‘溫暖’?！?/br>
    目送著方姐出去，郎晨方才春風滿面的表情頓時為之一垮。

    作者有話要說：　　小劇場：

    郎晨：“人家仇復現在身家幾億，看得上那幾十萬的年薪？”

    仇復：（跪了）我真的不要清閑，您給我加工資就行，我不要體驗啊啊啊啊啊??！

    第12章 財務危機

    郎晨剛剛表現的很輕松，其實心里一點都不輕松。

    他們公司現在的資金危機，已遠不是清潔工那種幾百萬就能解決的情況，雖然他瞞的很嚴密，但財務問題這種東西，最難瞞過的就是財務人員與和上下游直接打jiāo道的產品經理。

    這幾個月來，財務人員和產品經理頻頻離職，理由也是五花八門，唯有