但是，員工的收入并不全靠每個月的固定工資，而在于每年年底全集團公司xing質的年終分紅。

    每年年底，錦玉集團旗下所有的員工都可以享受到分紅，如果一個員工在上一年的表現確實不錯，那么他能拿到的分紅甚至是他那一年年收入的一倍以上。

    相當于全年雙薪。

    他們這一點，是全行業皆知的，也是吸引著越來越多高層次人才，想到他們錦玉來發展的原因之一。

    然而就是在這種情況下，還是有人想要獅子大開口，在薪酬方面跟他們耍心眼，討價還價。

    一般在面對這種人的時候，郭大偉都會在他試用期結束后，再認真考慮一下他這個人的人品和能力。稍微有一點點不行的話，這個人他也許就不用了。

    他們錦玉不缺人才。

    缺的是有技術能力，同時三觀和人品都在線的人才。

    最后郭大偉拍板，說試用期薪資先按照普通的來，試用期過后，薪資會定在哪個檔位，看宋錦西在試用期內的表現。

    宋錦西對此完全沒有意見。

    郭大偉看了看手表，“總裁令今天剛頒發下來，我們公司的總經理已經開始找各組組長談話了，今天之內會先確定五個項目的負責人，包括你接下來要去的《拯救黑化妖狐》——簡稱‘妖狐’的團隊?！?/br>
    宋錦西若有所思點點頭。

    這些人工作效率真挺快的。

    總裁令剛頒發下來，馬上就開始重組團隊了。也就是說，她現在要在這里等她以后的老大咯？

    突然好期待。

    郭大偉話剛說完，門口突然響起了輕輕的叩門聲。

    “進來?！惫髠コT口說了聲。

    推門而入的是一個看起來特別年輕的男人，宋錦西快速打量了他一眼，覺得他應該不會超過二十三歲。

    肯定比自己小。

    只是郭大偉在見到他的時候，卻先是笑著和宋錦西說了聲：“來了?！?/br>
    然后起身，等那個男人走進辦公室后，拍了拍他的肩膀。

    “你負責‘妖狐’？”郭大偉問。

    那個小年輕點了點頭，“是啊，呂總說我們之前那個項目組做的也是女xing向的手游，我可以說是比較貼近這款游戲的，所以就把這個重擔jiāo給我了?！?/br>
    小年輕說完，還害羞地笑了笑……

    完全看不出一個組長應有的樣子。

    本來郭大偉這個才二十七歲就坐到了運營總監位子上的人，就已經很讓她驚訝了?，F在又來一個看起來也就二十歲出頭的項目組組長？

    西覓游戲公司的職員都這么年輕的嗎？

    太年輕了，真的能擔得起項目組組長的重擔嗎？

    如果是二十五六的人，她覺得對方有兩三年的工作經驗，要擔任一個項目組組長的身份也是可以的。但是眼前這人才二十歲出頭，應該是剛出社會工作不久，而且這還是出于他讀完大學就出來工作的基礎上考慮的。

    這么年輕，看起來也不像是研究生。

    除非他跳了級……

    宋錦西腦海中閃過無數條彈幕，那邊郭大偉還在和小年輕組長寒暄。

    “不錯??！”郭大偉又用力地拍了拍小年輕組長的肩膀。

    宋錦西明顯看到小年輕組長的身子，都被他拍得微不可見地晃了晃，不由默了。

    這看起來好像個妥妥的受。

    這么年輕的一個男孩子，真的可以勝任組長的職位嗎？

    “聽說‘妖狐’可是總裁授意要重點開發的，好好干，把這款游戲肝出來了，你就可以在總裁面前露臉了?！惫髠フf完還感嘆地嘆了口氣：“我進公司這么多年，也就每年年終總結的時候能在講臺上見總裁一面，也不知道有生之年還有沒有機會在總裁面前刷刷存在感?！?/br>
    小年輕組長笑了笑，“一定可以的?！?/br>
    郭大偉也笑了，笑完還不忘正事。

    他轉頭，指著正乖巧地站在他身后的宋錦西。

    “這個小宋，宋錦西，是上面專門挖來給你們項目組做游戲子官網和官方論壇的，”他說：“你帶回去先好好和她jiāo流jiāo流，帶她熟悉一下公司的環境和文化。正好團隊需要一周的時間組建，你閑著沒事