“恭喜！”

    “溫總，您回去跟陸總說，把我們下個季度的獎金準備好，兄弟門還要干票大的！”

    狂言一出，獲得現場一片共鳴。

    “對！我老婆駕照考到手了，這不高低要弄輛好車！”

    “等產品順利推出市場，馬爾代夫走起啊，兄弟們，哈哈！”

    .......

    辦公室的眾人仿佛被打了雞血，溫焓哭笑不得。

    本想抖一次老板威風，強制讓大家下班，現在居然有種斷人財路的負罪感。

    張經理終于吃完泡面，邊擦嘴邊笑嘻嘻的道：“溫總，您趕緊回去吧，再不回去，陸總要來催了，今天的幾個技術問題大明他們已經跟您請教清楚了，剩下的我們自己搞定?！?/br>
    作為技術總負責人，溫焓的存在就是所有人的定海神針和主心骨。

    為配合項目組的節奏，他常常忙到后半夜，經常不能陪伴在陸小望身邊。

    溫焓心有愧疚，又實在脫不開身，就老早把陸卓勛攆回去。

    總不能兩個家長都不管孩子。

    但只要時間超過8點半，陸卓勛的電話準到。

    嗡嗡嗡——！

    手里的電話響了起來，溫焓看了眼來電顯示，在眾人心照不宣的表情眼神中，迅速轉身，回到辦公室。

    “還在公司？”陸卓勛華麗低沉的聲線從電話里清晰傳來，仿佛一股清泉，將滿身滿心的疲憊一掃而空，蘇的溫焓耳朵都麻了。

    “嗯?！?/br>
    “還不回來??？陸小望剛剛到處找你，孩子肯定想你了?！?/br>
    “馬上回去?！睖仂蕟问帜秒娫?，另一只手收拾著桌上的東西，嘴角揚起弧度壓都壓不下去。

    “那你別掛電話，現在就出門，我聽著?！?/br>
    溫焓之前屢次說回家，結果又忙到后半夜。

    有之前的經驗，陸卓勛不肯相信，執意要盯著他出門才掛電話。

    “知道了?！睖仂市χ崎_辦公室的門。

    “以后回來的再早一點，要不然小望睡覺前都看不見你?！?/br>
    “知道了?！?/br>
    青山老宅。

    陸卓勛指著電話對對陸小望道：“你爸爸，叫人?！?/br>
    陸小望冷著張小臉，和他爹對視一秒，對著電話脆生生的喊了一聲，“爸爸！”

    小孩子的聲音稚嫩干凈，溫焓被叫的心里一酸，一時間歸心似箭。

    他加快腳步，對著電話道：“爸爸已經進電梯了，馬上回去?！?/br>
    陸卓勛這才掛掉電話，和陸小望大眼瞪小眼。

    父子倆相顧無言。

    陸卓勛覺得他像極了用孩子綁住老公的豪門怨夫。

    不禁有種豪門深深，深幾許的凄涼。

    初冬的濱海，早晚帶著涼意。

    周一公司例會，陸卓勛少見的表揚了工業軟件項目組的進展，同時委婉的表示陸氏是連續多年的最佳雇主，一向提倡工作與生活平衡，合理的休息是持續保持高效工作的必要條件。

    在陸總的授意下，人力資源的劉副總在會議上重申集團的工時制度，并強調月加班超過36小時違法。

    溫焓坐在陸卓勛右手邊，拿眼睛斜睨著他：你報我身份證得了！

    桌子下，陸卓勛悄悄伸出一只手，拍拍他的手背，帶著安撫和討好的意味。

    溫焓感覺更委屈了，真實情況陸卓勛又不是不知道。

    劉副總繼續道：“目前某些項目組存在嚴重加班問題，有沖勁兒是好事，但這與陸氏的企業文化不符，陸氏從來不是勞動密集型企業，總部員工中，研發人員占比達到70%，合理的精力管理......”

    “咳！”一聲咳嗽不清不重的從主位傳來，如同平地驚雷，炸在劉副總耳邊，他馬上干笑道：“經管理層研究決定，行政部、秘書處和安保部門每晚8:45分，將在公司各個樓層巡邏，督促員工盡快下班，也請各個職能的負責人回去傳達一下?！?/br>
    被在大會上“點名”批評，可對方率先舉起企業文化的大旗，讓溫焓無從反駁。

    他垂下眼眸，目光地看向面前的筆記本。

    正郁悶，掌心處傳來一陣輕微的癢意。

    陸卓勛居然偷偷的撓他手掌心。

    “今天會議就到這里，溫焓留下?！标懽縿走厯线呎f。

    會議室很快只剩他們兩個，溫焓把頭轉到一邊。

    “生氣了？”

    溫焓情緒不高，聲音里透出幾分委屈，“我以后早點回家就是了，你批評我就好，說項目組的同事干什么？”

    “你看我?！标懽縿灼南掳?，將人轉向自己，“你老公我是那么小氣的人？那么公私混淆？”

    溫焓用眼神反問：難道你不是？

    “如果是其他項目組，一個月之前就收到人力資源部的警告了，但正因為是你，劉副總才沒有正面和你對上，而是以報告的方式，正式提到我這里?！?/br>
    劉副總是公司分管人力資源的負責人，也是陸氏的老人兒了，一直兢兢業業，在公司很有口碑。

    劉副總會因為項目組加班的問題，直接向陸卓勛遞交報告，這是溫焓沒有想到的。

    “一家企業是不是好企業，員工最有發言權，陸氏今天的影響力和正面的企業形象，與良好的員工關系密不可分，工業軟件項目在全公司上下關注度極高，其他人只會看到兩點：一、工業軟件項目組的加班最多，二、工業軟件項目組獎金拿的最多。你覺得公司里的其他人會怎么想？”

    “可我們不是靠加班拿的獎金，我們靠的是按時交付、良好的交付質量以及產品的先進性?！?/br>
    “在陸氏，按時交付和產品質量是最基本的要求，項目組外的人對于產品的先進性無從評判?！?/br>
    溫焓抿了抿嘴，沒有再說話。

    陸卓勛繼續道：“工作量與相應的人員配備是經過專業合理測算的，你們組如果人員結構合理，就不該出現如此嚴重的加班現象?！?/br>
    溫焓想起前幾天在茶水間遇到劉副總，對方跟他提起了研發一些組的人員預算沒有使用的情況。

    “讓我猜猜，是不是有的研發同事跟你說，‘溫總，我不怕累，就想跟你多學一點，多做一點，我不想管人？’”

    溫焓一時怔然。

    他們組的人員結構年輕化，眾技術輕管理，大家干勁兒足，不少骨干都說過這話。

    陸卓勛：“項目組可能在公司引領加班文化只是一個方面，初期，你的團隊規模小，這種做法沒有問題，但是當團隊規模擴大，尤其是達到一個企業的規模時，這種做法不可取?！?/br>
    陸卓勛的表情嚴肅，語氣卻溫和，“培養完整的人才階梯團隊對企業的良性發展尤其重要，我建議你回去和骨干成員聊一下，哪些只想搞技術，那就按照專家路線培養，哪些愿意朝管理崗位發展，那就不能單打獨斗，必須帶團隊，承擔起為企業培養后備力量的責任?！?/br>
    “我知道了?！币幌捳f的溫焓心服口服。

    前世他的小隊總共七八個人，沒有帶領更大團隊的經驗，他也從沒想過這些。

    “真乖?！标懽縿仔Φ溃骸暗綍r你主動找劉副總，這里涉及員工發展和規劃?！?/br>
    “我會謝謝劉副總的?！?/br>
    “謝他做什么？”

    “劉副總之前提點過我，但是我當時沒有想到?！?/br>
    “是他提點的不到位?！标懽縿桌硭斎坏牡?，語氣里居然帶著點不高興。

    這種不分青紅皂白的偏袒讓溫焓哭笑不得，心里又不由的溢出暖意，“你怎么早不跟我說，非等劉副總來參我一本?！?/br>
    陸卓勛看向窗外的大太陽，“今天天氣不錯，中午吃什么？”

    溫焓：“......”

    會議后的第三天，人力資源向全公司發出通知郵件，啟動本年度的績效考評工作，以及下一年度的員工培訓和發展計劃。

    人力資源部還向所有員工做了培訓介紹。

    這兩項工作屬于人力部常規工作范疇，每年十一月份實行。

    在集團統一安排下，工業軟件項目組員工的職業發展規劃工作順理成章的展開。

    借此機會，溫焓也清楚了哪些團隊成員愿意帶團隊，哪些想走技術路線，對帶人沒興趣。

    愿意鉆研的術的同事非常高興。

    他們終于可以花更多時間做感興趣的事情，而且走技術路線的待遇不比管理路線差。

    而愿意帶團隊的人立馬被提拔上來，團隊人員招聘計劃重新啟動。

    針對這兩類人，陸氏還有專門的培訓經費，完全做到了因材施教。

    新鮮的血液迅速充盈進來，隱隱初具一家獨立公司的雛形。

    對陸卓勛的用意，溫焓有了更深刻的體會。

    如果貿然由他去和團隊成員談，難免讓人懷疑公司是不是在防備著自己，是不是要找人替代自己。

    大家這么拼，卻得到這樣的結果，恐怕寒了功臣們的心。

    而借助公司的員工發展計劃，員工看到了公司對他們每個人發展的重視，也看到公司給與的機會，團隊成員更受鼓舞，別具一番氣象。

    這是一場公司和員工之間的互相成就。

    從最初與員工談話時的生疏，到目前的得心應手，溫焓適應的很快。

    臨時辦公室里。

    陸卓勛變戲法一樣，從桌子下面掏出一杯葡萄多多冰沙桶，放到他桌子上。

    溫焓從辦公桌前抬起頭，眼睛就是一亮。

    前世，他在國外長大，習慣喝冰水，尤其是忙碌的時候，總想喝口冰的爽一爽。

    可惜李叔和陸萬鈞看的非常緊，但在這一點上，陸卓勛對他倒是非?？v容。

    吸了一大口，溫焓滿足的呼出一口冰涼的氣。