不厚，都是新時代的人員簡歷信息。

    為首的第一份，是原先金陵分校校長，如今新時代教育集團的副總經理，白松。

    剩下的，大約掃了一眼，梁一飛也大多打過一些jiāo道，都是總部和各分校的一些中層干部，或者知名老師。

    “這些人在兩周之內，陸陸續續的遞jiāo了辭職申請?！鳖櫸拿髡f。

    “不對吧？他們要干什么？”梁一飛眉頭微微一皺，這些人既然連他大多都有些jiāo道，就說明，在新時代都是有一定分量的。

    新時代上市，這些人中，大部分都有一些原始股，像白松，更是屬于‘高管’，有股份，按照公司法規定，企業上市一年之后，他們手頭的股票才能夠出售，而當初上市之前，新時代也和原始股員工簽訂了相關的協議，確保這些人在公司的任職年限，免得股票到手轉頭就辭職的情況發生。

    “這個情況有些復雜?！鳖櫸拿鹘忉屃艘幌?。

    這些人分為幾種情況，一部分持有的所謂原始股，是自然人股，無需遵守一年時限，股票可以直接在二級市場jiāo易，還有一部分人人，原始股持有時間比較早，到新時代上市至今，一年時間已經差不多到了；

    另外，新時代是股份有限公司，而不是有限責任公司，所以少量股票權力的的私下轉讓，不需要召開股東大會。即便時間沒有到，無法在股市進行jiāo易，也可以私下進行轉讓，轉給別人。

    這些人雖然都持有股份，但總的來說比例是很小的，即便都轉讓了，也遠遠動搖不了新時代的權力架構，所以當初新時代在這方面也沒有進行過于嚴格的約定。

    “這是個教訓啊，以后再有企業上市，要吸收教訓，做好實現約定?！绷阂伙w嗯了一聲，既然之前約定有漏洞，現在追究已經沒太大意義，也算是新時代作為第一家上市企業，在成長過程中學到的經驗教訓，以后再有企業上市，可以少走一些彎路。

    他點了點白松的簡歷，說：“他是公司高管，他的股權變動是要申報的，離職之后，股票可就沒了，他得損失大幾百萬?！?/br>
    “白松的態度反而是更加堅決?！鳖櫸拿髡f：“我和他聊過兩次，如果沒猜錯的話，他應該是已經找到了下家，這個下家，愿意承擔他的這部分損失?！?/br>
    “說了是哪家公司嗎？”梁一飛問。

    “還沒有?！鳖櫸拿鲹u搖頭，說：“他遞jiāo辭職信，也就是三天前得事。之前我還沒太留意，畢竟我們這樣的私營企業人員流動xing還是比較大的，直到他也要辭職，我才感覺到不對勁?！?/br>
    說著，把這些簡歷拿過來，在梁一飛面前逐個打開，用手指在上面挨個輕點，說：“這幾天，我除了找白松和幾個比較重要的人談話之外，還做了一些調查，這次離職的人里，有很大一部分和白松都有密切的關系，有的是私jiāo好，有的是他提拔的，有的干脆就是他之前的老下屬。所以我才意識到事態嚴重xing，需要跟你匯報了，如果我沒猜錯，這次是白松帶著人，和我們對著干?！?/br>
    梁一飛沉吟了片刻，搖搖頭，緩緩的說：“白松還沒有這么大能力和我們對著干，他充其量也只是別人的一把qiāng而已?！?/br>
    頓了頓，正色道：“老顧，你辛苦一些，盡快穩定住學校的局面?！?/br>
    “我正準備和集團高層挨個談話，高管的股份相對比較多，穩住他們……”

    “不！集團總部先不要管！”梁一飛打斷了顧文明的話，果斷的說：“先去各分校調研?！?/br>
    第594章 大鱷魚

    顧文明微微一愣，沒太明白梁一飛的意思。

    新時代的權力架構比較特殊，集團總部屬于高層，所謂的‘高管’大多都是在集團總部，這些人手頭擁有比較多的股票，管理著整個集團的大局，戰略規劃、財務投入等等都出自集團；

    但是在實際的經營運作之中，各地的分校實權又比較大，負責具體的工作，高層的戰略意圖和工作安排，需要他們去具體落實執行，各地分校校長屬于實權中層，手頭的股份不多，主要依靠每年的業績獎金，新時代的獎