去，國家能好嘛？老實人、肯干活的人，就注定要吃虧？

    可是這個死結，在梁一飛手下就解開了。

    怎么就能解開，華山河說不好，可事實他能看得見，梁一飛接手廠子，半年之后，風氣為之一清。

    不光是他們這一批想有所為作、思想新潮的年輕人覺得好，甚至連那些以前混日子的、皮厚無賴的，在這種大環境下，竟然也漸漸的適應習慣，并且為這個新氣象叫好。

    梁總有次在內部講話，華山河印象特別深。

    他都能一字不差的背下來。

    梁總說，人都是圖安逸圖利己的，廠子風氣不好，不能完全怪工人，工人甚至沒有主要責任，責任在誰，在領導，在管理工人的這些干部身上，這些干部不敢得罪人，患得患失，考慮自己的利益，怕麻煩，種種不能宣之于口的想法，導致了整個廠子的風氣不好。就像放羊，牧羊人不作為，你能怪羊亂跑嗎？

    朝后20年，這些話是個人都懂，可在當前，并不是所有人都明白，更不是每個領導都敢說的。

    對華山河啟發非常深，讓他的思想進行了很大的轉變，把以前對工人、對那些不好的同事的鄙夷，轉移到了正確的方向，自從他當那個班組長開始，就嚴格要求自己，以身作則。

    華山河以前雖然肯干事，可身上也是有一些傳統企業工人的老毛病的，遲到早退、不拘小節什么的，但漸漸的，這些東西他自己有意識的收斂和改正著。

    他覺得，梁一飛像是一顆啟明星，指導著他前進的方向。

    第388章 不辜負

    華山河對于梁一飛崇拜，還來源于另外一方面。

    梁一飛的工作態度。

    在梁一飛才開始接手汽水廠的時候，作為一個其實沒見過什么世面的普通工人，華山河對于社會上這些老板、領導的觀點，和大多數人一樣。

    這些人，有錢有權，肯定天天過著奢侈糜爛的日子，一個個肥頭大耳，賭博喝酒包小蜜。

    可是漸漸的，華山河發現，自己的認識，是不準確的，嚴格說，在梁一飛身上，簡直是大錯特錯。

    全廠人現在都明白一個道理：賺錢多，是因為干得多，付出多，越有錢，就說明這個人越是辛苦，誰都別背后羨慕嫉妒恨，有本事，你也吃這份苦，就能抓到這份錢。

    這個‘道理’呢，其實未必放之四海皆準，未必就那么正確，但是在梁一飛手下，它就是真理。

    首先一個，梁一飛年紀輕輕的一個男同志，有錢、單身，長得也不難看，可他完全沒有像傳說中那些暴發戶似的到處搞女人、出國旅游、紙醉金迷，相反，連基層工人都知道，咱們梁老板是地地道道的工作狂，天天忙得不得了，就住在單位，吃喝也不講究，平時經?？吹剿谵k公室就抱著個鐵皮飯盒，吃和大家一樣從食堂打得飯，還是一邊吃一邊工作。

    這不叫以身作則，這叫潛移默化，上行而下效，久而久之，全廠自然就出現一種向領導看齊，以勤奮工作為榮的好風氣。

    華山河也年輕過，事實上他現在也不算老，手頭又有了些權力，所以他太清楚，對于男同志來講，做能做到梁一飛這樣太不容易了，那得是什么樣的自制力？

    第二個呢，在廠里，是有公平回報的，按勞分配絕不是一句空話，只要肯干、能吃苦，那的確就能拿到更多的錢，能有上升空間。

    又能賺錢，又能堂堂正正底氣十足的做人，誰不愿意？

    這些事說起來很簡單，說出來呢，好像大家也都明白，可是真正能做到的，能讓廠子的確發生變化的，又有幾個？像華山河這樣的國企職工，聽慣了領導在臺上大義凌然一本正經的喊口號，見慣了假大空，所以對于真正愿干實事、也有能力和魄力把事做好的領導，自然就有那么一份崇拜。

    這跟年齡無關。

    有了這份崇拜，平時工作生活里，像華山河這樣一批年輕干部，不光卯足了力氣干，行為上，也意無意的開始模仿梁一飛。

    這批人，即是思想上的信仰者，也是理念上的追隨者，更是梁一飛親手提拔起來