聽到梁一飛說到了國法上，何新福和于和平心里都是微微凜然！

    梁老板這一次，恐怕是要往嚴重了處理！

    劉源完了。兩人心里同時浮現起這個念頭。

    果然，梁一飛接下來淡淡的說：“劉源是我們廠的工人，更是國家公民，要遵守廠規廠紀，更要遵守國家法律！他如果只是違反了廠規廠紀，怎么處理，可以由我們內部討論，但是他犯了國法，那就不是我們能說的算了?！?/br>
    對于梁一飛這話，何新福和于和平都沒有接茬。

    因為這話似是而非。

    華強廠如果不把劉源送jiāo公安機關，自然沒人來管。

    可是話說到這個份上，梁一飛的意思，已經很明確了。

    “我的意見有三條?！绷阂伙w最后給出結論，何新福和于和平都微微站直了身體。

    “第一，劉源開除，送jiāo公安機關，該怎么處理就怎么處理，當然，他最后主動坦白，協助追回損失財產這點，我們可以向公安機關說明，但是怎么衡量他的功過，那是公安機關的事，如果征求；

    第二，這件事全廠通報，從廠辦開始，逐級朝下追究責任。廠辦管著后勤部門，劉源是倉庫的人，該追究的責任一樣不少，責任人都要受到處分。當然，這就是我們的內部處理了，不涉及公安機關。

    第三，組織一下，全廠職工抽一個節假日，去監獄參觀學習。這個事，監察部于和平組織，監獄那邊，吳小亮會居中聯絡。

    大約就這三條，有沒有異議和難度？”

    盡管在梁一飛說到國法的時候，何新福和于和平就意識到梁一飛要借著這次事件，在廠子里掀起一場風浪，可是他兩還是低估了這場風浪的規模。

    何新福雖然之前是羅廠長的人，可是畢竟是第一批追隨梁一飛的，在汽水廠到華強廠的一系列改革中都堅定的站在梁一飛一邊，可以算是梁一飛的自己人，說話相對顧忌小一些，猶豫了一下，還是開口了。

    “老板，其他都是題中應有之意，只不過對劉源的處分是不是重了點？如果真的移jiāo公安機關，即便有后來的坦白，恐怕也會判刑，至少要兩三年，他這個屬于數額巨大?！?/br>
    頓了頓，有點為難的樣子，補充說：“倒不是我心軟，只是說到底，都是廠子里的職工，平時劉源口碑也還好，要是把他送到牢里去，會不會影響全廠的安定團結？讓工人們人心惶惶？”

    “和平，你也是這個看法？”梁一飛問于和平。

    于和平沉默了一下，說：“多少有這方面的擔心，雖說改制成私營企業了，可是畢竟是老國企過來的，以前廠子就像個大家庭一樣，就算有什么，也是內部矛盾，這次卻送到公安機關，會不會讓工人和工廠離心離德，削弱工人的集體感和歸屬感？”

    梁一飛聽他們兩講完，神情沒什么變化，沉吟了有半分鐘。

    “我知道你們兩的出發點都是為了廠子，有話直說，非常好。不過你們想想，法律這個東西，從古到今一直都有，有沒有說哪個朝代因為懲罰罪犯，老百姓就離心離德了？反過來，恐怕是有功不賞，有罪不罰，律法形同空設，這才會導致民怨四起，離心離德吧？”

    梁一飛坐在桌后，用一根手指，輕輕的在桌上點著，不疾不徐的說：“具體到廠子里，剛才和平你說，老國企就像一個大家庭，氣氛融洽，這沒錯，但是我認為，現代企業和舊企業要區分開的重要一條，就是企業和員工的關系。你們記住，企業，絕對不是員工的家庭，企業和員工之間，就是靠利益連接組成的利益共同體，雙方之間的關系融洽，只有一個原因：企業發展可以為雙方都帶來利益，如果破壞了任何一方的利益，這種聯系都無需存在：員工覺得自己利益不夠，可以辭職走人，企業認為員工損害了職工利益，可以辭退。如果想找關懷、溫暖、知己，找一個可以理解和體諒自己的人，他們可以去jiāo朋友、組建家庭，可以回家找爸爸mama，但是絕對不是在企業里。在我的企業里，我不需要員工對我有多少個人感情，也不需要他們對這個企業有多