前進，在妥協里平衡，不光是企業家，很多有關部門也要面對。

    現在好多事，沒人看到，沒人來問，那就沒妨礙，該怎么干就怎么干，可有人問了，甚至有人鬧了，原定的計劃就要改一改。

    哪怕原定的計劃是對的，也得妥協。

    更何況，老干部們也不是謀私利，對于下崗工人得關注，同樣是出于公心，說起來也沒什么錯。

    國資局這頭就找到了溫玉春，和他商量怎么辦，說是商量，實際上就是要求他多少留一部分人下來，一個廠子全部職工都下崗說出去不好聽，影響不好；

    溫玉春當時下意識想一口答應，可想了想卻沒松口。

    一來，現在正是他資金緊張的時候，要投入全部力量干大事，留下幾十個人，就是幾十個包袱，萬一在他商業樓蓋起來之前，有個三災五難的，都要他來負責。

    二來，松口第一次就有第二次，幾十個人，他不是真負擔不起，可這次松口了，下次再給他壓任務，他怎么辦？

    說到底，溫玉春不是梁一飛，梁一飛腦子活，家業大，在國資局那頭也有話語權，別看他每次好像都‘委曲求全’，可事實上，哪次都沒吃過虧，如今涉足保健品后，影影約約的，已經有朝全國知名企業家發展的趨勢；

    可他溫玉春不一樣，手頭就那么點錢，只夠辦一件事，容不得什么差錯。

    所以，就軟磨硬泡得頂著梁副處長，最后雙方還是想到了梁一飛：溫玉春能拿下罐頭廠，也是梁一飛介紹之功。

    他兩來，就是讓梁一飛給想想點子。

    搞了半天，還當是什么了不得的大事，就算梁副處長和溫玉春不來，梁一飛也準備接收一批罐頭廠的人，如果他先下手，也就沒今天這番談話了。

    梁一飛沉吟了片刻，說：“這個事，不好辦啊?！?/br>
    梁副處長倒是很直接，說：“怎么不好辦，你華強廠保健品賣得那么好，不要告訴我你不準備擴大生產哦，罐頭廠那些人都是熟練工人，你幫著接收一點，兩廂便利嘛。再說了，你父親也是罐頭廠的職工，你在那邊都是熟人，管理起來也方便?！?/br>
    梁一飛本來就是準備這么干的，可梁副處長介入，xing質就不一樣了，他反而不好直接說接收。

    他跟溫玉春有著同樣的擔心，有一就有二，第一次答應了，第二次怎么辦？答應了十次，幫了國資局十次忙，最后有一次拒絕了，前面十次的人情全部打水漂，反而落下埋怨。

    這個口子不好開。

    “接收起來簡單，領導，可是全省全市那么多下崗工人，今天是罐頭廠，明天是水瓶廠，后天再來一個水杯廠，接下來幾年下崗是個常態化現象，總不能每次都把下崗工人，朝我們這些私營企業里面塞吧？我們企業也要活??！”梁一飛說。

    “你這話說的，誰不讓你們活了?我不都說了嘛，你接收熟練工人，又沒讓你不管三七二十一全部攬下來?！绷焊碧庨L道。

    “領導，這次我接收了，那有沒有下次了？再說了，如果是國資局來安排工人入廠，那我怎么管理，他們消極怠工、他們遲到早退，我管還是不管，開除還是不開除？要是開除了吧，國資局找不找我麻煩？”梁一飛問。

    直接安排入廠，和社會招聘來的不一樣，前者等于有一個護身金牌，安排他們進廠的目的就是為了社會穩定，頂著這個大帽子，企業老板就不太敢隨便處置這些人。

    梁一飛之前沒有第一時間給周萬新明確的回話，也是鑒于此：得到的太容易，太順理成章，難免不珍惜。

    企業改革中，一大批擁有熟練技能的下崗工人，的確是寶貴財富，但前提是：這些人必須好好干活，去掉身上的壞毛病。

    得讓他們知道，這個崗位，這份工作，來之不易。而不是鬧一鬧，就有飯吃，養成了這個臭毛病那還得了，心思都不在工作上，全琢磨著怎么通過鬧來獲得利益。

    梁副處長給嗆得一愣一愣的，瞪大眼睛盯著梁一飛上下打量了半天，說：“你今天吃火yào啦？”

    “不是我吃火yào了，我就是有點惱火??！”梁