方案，全場職工發獎金，再次提高職工待遇，原則上，確保我們廠員工的平均收入，每個月不低于600塊錢，中層領導收入，不低于一千元！建立激勵機制，還是那句話，多勞多得，能者多得，不設上限！”

    又是鼓掌，發自內心的。

    上次漲工資才多久??？下崗之后，全廠留下來的，普漲20%，這次干脆提高了600、1000這個檔次。

    全市的企業有一家算一家，除了老外，沒人能拿到這個錢！

    “第二個呢，余飛翔余主任……”梁一飛看向余飛翔。

    余飛翔嘩啦一下站起來，表情愣愣的。

    他實際上已經是二線，今天來，就是應個景，沒想到梁一飛還會主動給他安排任務。

    人嘛，甭管能力高低、道德好壞，誰都希望被重視，正在當打之年，退居二線，無所事事拿著死工資，一開可能還覺得挺爽，可是時間久了，余飛翔也很失落。

    “你坐?！绷阂伙w揮揮手：“你管著廠子退休、下崗工人安置這一塊。以前，廠子困難，只能給他們這么多，現在條件好點了，你去調查一下，有哪些家庭的確有難處的，適當的給一些補貼。我給你劃一條線：三十歲以下，身體健康，家里沒有特殊負擔的，一概不管?！?/br>
    “廠長您放心，廠子里的人我都清楚，絕對不會讓你的善心給糟蹋了?！庇囡w翔昂首挺胸說。

    梁一飛點點頭，余飛翔這樣的老員工，不是沒有能力，敲打一番后，如果他能洗心革面，未必不可以委以重任。

    正如華強廠一般，脫胎換骨，鳳凰涅槃。

    一千多萬其實比較保守了，94年95年史玉柱轉行做保健品，經過籌備，開賣的15天時間，接到了兩個億的單子。

    第238章 太陽神來訪

    開會說三件事，第三件是未來的目標。

    1500多萬的銷售業績，近800萬的訂單，這僅僅是當前的，隨著中華鱉精投放市場，知名度進一步普及擴大，后續肯定還會有源源不斷的訂單。

    梁一飛給全廠定了一個目標：本年度的銷售額，突破5000萬。

    明年，突破兩個億！

    五年之內，坐穩十個億。

    這個目標聽起來不可思議，但在保健品市場，根本不算激進，只能講朝一線靠攏。

    目前國內一線的保健品品牌，隨便哪一家發展的速度比梁一飛的目標，都只快不慢。

    那還是80年代末、90年代初的發展，如今已經到了93年后期，隨著后面經濟井噴式發展，這個目標甚至可以說是保守。

    還有句只能壓在梁一飛自己心底里的話，保健品市場的黃金時期，恐怕也只有四五年了，四五年之內，達不到這個目標，以后再想吃這塊大肥rou，難度、投入會比當前增大十倍不止。

    這四五年之內，梁一飛也會用保健品賺來的錢，涉足其他產業，并且進行轉型。

    保健品，才是他這輩子真正的第一桶金。

    回到當前，要達成明年兩個億的目標，擴大生產是第一要務。

    保健品的成本很低，這次1500多萬的銷售額，原材料成本、損耗成本，加上人工成本，攏共加在一塊，不算秘方、代言、廣告費用，還不到一百萬。

    擴大生產，機器、廣告都好辦，花錢就行，關鍵是人。

    人事、廠辦和財務三個部門碰頭開會，招收熟練的下崗工人，同時，市場部要擴大規模。

    保健品這種低成本的東西，想要占領市場，營銷很重要。

    即不能學太陽神、三株，在全國鋪開建立n多分公司，但反過來說，也不能完全不要營銷網絡，純粹當產品供應商。

    出廠價和市場價，差距很大，里面的利潤豐厚，純粹當供貨商，利潤至少攔腰斬掉一半。

    梁一飛的想法是，建立一支小規模、強能力、高忠誠度、高待遇的營銷隊伍，抓大放小，每個省，設立一個總經銷，管著一支小隊伍，用高待遇和自己個人能力，牢牢的控制住這支隊伍，以后發貨，通過總經銷，各地的總經銷散貨。

    甚至可以專門成立一個子公司，負責營銷。

    這么一來，即不需要為龐大而難以