了一句，梁一飛倒是聽明白了。

    她說‘俺家男人就是那個xing格，沒壞心，老板你千萬別往心里去，俺家還有兩孩子，一家四口，就指望他養活了?！?/br>
    講話的時候，眼神里充滿了哀求和一抹明顯的恐懼。

    這女人膽子小、老實，可并不傻，廠子里的事她不可能不知道，今天來，看到這副場面，電視臺、官方都來人捧場，就能猜到，這位梁老板不是她那個丈夫能得罪的起的人，生怕對方打擊報復。

    梁一飛點點頭，寬慰了兩句，回到辦公室坐了一會，搖頭嘆了口氣。

    怎么講呢，李明浩是壞人嗎？顯然不是，他這一家子就是普通人。

    要說李明浩唯一錯的，就是他的xing格，或者講，他的想法。

    可是又說到底，他做人仗義，還挺無私，處處主持公道，幫工友出頭，這想法這xing格是錯嘛？

    憑良心講，梁一飛覺得他一點兒錯都沒。

    甚至可以說，李明浩這種活法，是梁一飛有些羨慕的。

    但在現實中，梁一飛絕對不會像他那樣活，而李明浩也絕對會因為這些xing格和想法，碰得滿頭是血。

    這就是一個普通人的悲哀。

    作為普通人，面對比自己更強勢得存在，唯一能做的，就是收斂起自己的xing格，夾著尾巴老老實實做人。

    大部分都，都只敢沖比自己更弱的人發飆，這是一種自我保護的生存本能。

    硬碰硬，從來不論對錯，只看實力。

    見過這兩個女人，梁一飛多多少少有那么些感慨。

    感慨歸感慨，下手歸下手，感慨一下是為了給自己的內心找一份虛偽的平和的寧靜，下手的目的，是讓自己不至于淪落到面對誰都要裝慫的地步，可以有資格在大部分情況下，按照自己的想法活著。

    辦完所有手續之后，把何新福叫了進來。

    已經是晚上十點半，何新福嘴角還沾著一顆飯粒，看起來才吃完工作餐。

    “新制度和人事調整寫好沒有？”梁一飛問。

    何新福把腋下夾著的一疊紙放在梁一飛面前桌上，說：“好了，您看一下，沒問題的話，我明天就發?！?/br>
    一疊紙，大概7，8張的樣子，不厚，可是上面的字卻不少，一條條一款款。

    梁一飛仔仔細細看了兩遍，一邊看，一邊用筆在上面涂涂改改，然后又重頭到尾重新審閱了一遍，確定沒問題之后，才把紙遞還給何新福。

    “就按照這個，明天一早下發全場各部門，在各入口、廠房、倉庫、辦公室，對應張貼?！?/br>
    ……

    ……

    第二天上班一大早，全場職工就在大門口看到了一個大幅的通知。

    通知三件事：

    第一，全廠各部門，除了廠辦公室不變外，其他全部由‘科’、‘處’、‘部’、‘室’等等雜稱，統一改為‘部’，領導統一稱為主任。

    第二，新成立兩個部門，部分員工工作崗位重新調整。

    這個內容不多，一共也就22個人調整，兩個新成立部門：廠監督部，廠職工安置辦公室，取消一個部門：廠工會。

    其中最重要的一個變動，是保衛部主任余飛翔，從保衛部調離，擔任華強廠職工安置辦公室主任，主要負責之前下崗工人安置后續事宜，和日后全廠工人正常退休后的管理工作。

    級別上沒有變動，可明眼人都能看得出來，權力一下子小了，下崗工人安置的事大頭已經結束，沒多少實際權力；

    但是朝遠處想想，未來廠子里還是會有退休工人，只要廠子存在一天，這個崗位就會存在一天，所以也相對比較穩定。

    這個新成立的部門，是一個拿閑錢，事情少的部門，目前也就一個專職員工：主任余飛翔。

    不過余飛翔同時兼任廠辦副主任，有事忙，可以用廠辦的人。

    所以，到底是升是降，也不是那么好說。

    有幾個人是升了。

    于和平，宣傳部主任保留，另外兼任廠監督部主任，廠辦副主任。

    這個監督，不是產品質量，而是專門負責監督糾察廠風廠紀，有違反規定的，可以直接向梁一飛本人進行反應。

    顯然，權