也截然不同，沒有一點兒溫和。

    “鋪墊的廢話我就不多講了。今天叫大家來，是安排下崗?！?/br>
    第196章 開啟群嘲模式

    梁一飛重重發落了人事科科長吳愛國，可誰都不知道，其實他心里對吳愛國并沒有準備進行太嚴肅的處理。

    雖然住院，但畢竟接受華強廠已經有一段時間，明面上有何新福，水面下有項沖鋒一家子當耳目，對于華強廠的主要人員情況，梁一飛還是比較了解的。

    華強廠的中層干部里，人事科的吳愛國，其實算是個老實頭。

    和財務一樣，人事權，其實都在廠領導手里，財務有時候還能跟一般員工擺擺架子，和其他部門推諉扯皮，但人事不同，完全是領導怎么說他們就怎么做，沒什么實際的權力。

    吳愛國平時在廠里和誰都很少紅臉，雖然和當代其他工人一樣也有磨洋工懶散的毛病，但總的來說，用大眾眼光看，就是個老老實實的好人。

    今天遲到的這些人，有一個算一個，如果說理由最充分，最能原諒的，反而是吳愛國，他說他鏈條掉了，梁一飛相信。

    可是，梁一飛還是要當著這么多人嚴肅處理他，甚至罵他。

    一來他倒霉，正好是最后一個來的，觸了霉頭；

    二來，現在華強廠的情況，和當初嵐韻湖不一樣，需要挑一個軟柿子來立威。

    嵐韻湖之前就是私企，龍蛇混雜，社會氣很足，要立威，就得拿最狠的來立威才能嚇得住人；而華強廠不同，工人們再怎么著，本質上，都是小老百姓，過慣了安逸日子，聚在一塊是條龍，分開全是蟲，用個老實頭來立威就足夠起到效果。

    而且，這樣的老實頭，不敢鬧事。

    第三嘛，也是今天梁一飛要辦的一件大事：下崗。

    從廠子里‘微服私訪’一圈下來，他愕然發現，之前想著先應付過這段時間，等中華鱉精上市，再來搞人事，搞下崗，恐怕不行。

    廠子里的狀況觸目驚心，現在不動，會直接影響到未來的生產和銷售。

    所以他下了狠心，在短時間之內，把人員調整、廠風紀整頓、退休工人丟包袱，這幾件事，快刀斬亂麻，一起辦了！

    辦這些事，人事科的工作量很大，也會很難，這就需要有個任勞任怨，業務純熟，跟自己一條心的人事科主任來具體cāo作。

    吳愛國，很合適。

    所以，今天對他，梁一飛雖然發了大火，可其實是一個敲打，要是吳愛國真被嚇到了，能老老實實的，未來可用；反過來要是敲打一下，反而敲打出了他的反骨，那也正好，就從他開刀，換掉人事科這個關鍵崗位。

    這是后話，果然，痛罵了吳愛國一頓，在場其他人的明顯變得戰戰兢兢起來。

    要是擱在之前，下崗是個敏感話題，要是忽然說出來，那在場這些人絕對得zhà鍋，第一個反應就是不同意！

    可此時，中層干部沒卻過于激烈的反對，只是面面相覷。

    呵斥走了吳愛國，梁一飛的態度反而溫和了起來，抱著茶杯，不急不慢的掛掉上面的茶葉，說：“叫大家來，就是商量的，有意見，有想法，現在可以提，咱們民主集中制嘛?！?/br>
    眼皮一翻，掃了在場眾人，把杯子在桌上輕輕一頓，說：“現在不說，以后就不要再講了?！?/br>
    大家伙你看看我，我看看你，最后，還是資格最老的二車間主任，那個接孫子導致遲到的劉德才，問：“廠長，廠子自從您接手以來，不是干的紅紅火火的嘛，您看啊，欠款也還上了，拖欠的工資也給了，您還帶著我們轉型做保健品，現在保健品多好賣啊，將來指定能賺大錢，干嘛好端端的要下崗？”

    倉庫主任周全有道：“對對對，廠子里的都是熟人，兄弟姐妹，在廠子里干了這么多年，沒功勞也有苦勞?！?/br>
    “人都下崗了，誰干活??？廠長，未來廠子要發展，依靠的就是這些有經驗的熟練工人嘛。您再去招聘，錢不少花，招來一批新人，活干得還不行?！北Ｐl科余飛翔說。

    有一個說話的，就有第二個，緊跟著第三個第四個。

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