都吃不上飯了，那還要改革干嘛？那不是本末倒置嘛！這一點，領導對我再三強調，我也要對你們再三強調！”

    對面三個老板相互看了看，眼神里或多或少都有點無奈。

    那個養殖大戶還是先沖梁一飛笑了笑，然后對梁副處長cāo著一口地方口音相當濃厚的普通話，說：“領導，您說具體該咋辦，我們商量商量，能辦得好，我們就辦?！?/br>
    “行了，言歸正傳?！?/br>
    梁副處長打開帶來的筆記本，說：“我先介紹一下汽水廠的情況。濱海市汽水廠，建立與1952年，至今已經有40年歷史，位于北一環白鶴路與同慶路jiāo叉口，廠區總共占地208.2畝，擁有配套齊全的各類生產車間和倉庫，一棟四層辦公樓，兩條流水線分別與52年、82年，從德國進口。當前有職工466人，其中，在崗職工244，退休、半退休職工222……”

    聽到人員數字，梁一飛和另外三個老板都下意識的皺了皺眉頭。

    退休、半退休職工，居然差不多是總職工人數的一半！

    哪有這樣的？這幫人是根本不用干活，工廠養活著，拿的工資比在崗職工其實少不到哪里去。

    這就等于一個在崗職工，就要養著一個退休職工！

    難怪汽水廠搞不好，！

    有的事的確不能百分之百全怪羅貢獻，背著這么大一個負擔，汽水廠怎么可能朝前走？被活活壓死，那是早晚得事！

    其實不光是汽水廠，目前很多廠子，都面臨這樣的情況。

    企業就是大家庭，從職工出生到死亡，全部在這個大家庭里渡過，工作、結婚、小孩上學、養老，企業包辦了工人一輩子所有的大事。

    這當然有它的積極的一面，這年頭工人對于廠子的感情的確非常深，跳槽的情況基本不可能發生，培養出來的熟練工、人才，基本都能留在企業為企業做貢獻。

    但是反過來了，隨著企業年頭增長，退休的工人越來越多，企業的包袱也會越來越大。如果企業的運營良好，有足夠的效益，并且不斷的拓展市場，新陳代謝健康，雖然不斷有人退休，但也不斷的有新人加入，那這個包袱倒還暫時能承受。

    可像汽水廠這樣的，市場越來越小，生產規模隨之減小，用工需求萎縮，就導致了進人的速度跟不上退休的速度，在崗和退休人數開始失衡。

    不管怎么講，退休拿的錢，總是要比在崗職工少一些的，于是廠子里為了減少開支，就只能鼓勵工人提前退休、半退休，暫時減輕一些負擔。

    只有節源，沒有開流，很快就會進入飲鴆止渴的惡xing循環，廠子里那點錢連發工資都不夠，哪里有精力和財力去拓展業務，開拓市場？

    最后光是冗余人員開支這一塊的雪球就越滾越大，足夠壓倒一家運營正常的中小企業。

    要是放在以前，這一切都有國家兜底，企業的目標不是盈利，而是按照計劃完成生產任務，確保整個國家都在計劃內運轉著；

    可一旦財務自主、人員自主，企業推向市場之后，如果沒法在短時間內打開市場，那等待著像汽水廠這樣中小型企業的，只有逐漸死亡。

    梁義誠所在的罐頭，情況其實也差不多，沒那么夸張，差不多是兩個在崗的養一個退休的，也就是當時梁一飛出了金點子，罐頭廠才回光返照了一段時間。

    不過現在也不行了，聽梁義誠講過幾次，罐頭廠又開始輪崗，梁義誠現在閑的狠，一個禮拜只要上兩天半的班，剩下來時間，都在萍姨的小飯店里幫忙。

    錢沒賺，做菜的手藝倒是漲了不少，還學會的算賬，眼看有朝家庭fu男發展的趨勢。

    “咳咳……具體的資料比較多，我就不念了，大伙自己看看，這上面有一些主要的數據?！绷焊碧庨L從筆記本里面抽出一疊寫著汽水廠情況的紙，傳遞給梁一飛他們幾個一人一張。

    對面三個老板掃了幾眼就放下了手里的紙，抽煙的抽煙，喝茶的喝茶，整個辦公室里只有梁一飛在認認真真的閱讀。

    除了剛才梁副處長介紹的，這份清單里，還有幾個比較重要的點。

    汽水廠目前