悅中回過神來，就已經再次投入到新的火熱事業當中。

    兩千多學生的民辦學校，的確可以當成一項事業來看待了。

    只是誰都沒想到，去年年底招收第二批學員之前，最樂觀估計的學員數字，居然以這種方式達成。

    整個新時代都沉浸在一種略微茫然的喜悅之中，有點不太相信這是真的。

    一個傳奇一樣的大老板，昨天還像籠罩在頭頂的一片巨大烏云，今天一睜眼，說倒就倒了？

    按理說，同樣作為企業家，最感慨的，應該是梁一飛。

    不過他卻見慣了，經商有風險，從政就沒有？后者的風險只怕比前者更大，更兇險，日子過得也更加難受。

    根本沒工夫去感慨這些，抓緊時間，處理新時代先后銜接工作，只有確保了新時代穩定，他才能去賺那四百萬。

    第一件大事，還是教育上的。

    這次寰宇倒臺，側面促成了教育口兩件大事。

    一個是濱海市的民辦教育稅收政策，對標合資企業、外資企業肯定不行，但是可以類比，‘兩免三減’的提案會盡快提jiāo市里。

    以目前民辦教育優惠稅收政策為基礎，濱海市的民辦教育，兩年內不需要jiāo稅，接下來三年，遞增為25%、50%、75%，第六年開始全額。

    短時間看來對新時代利好，因為目前濱海市就一家成規模的民辦教育學校，長時間看來，會導致新的競爭并且繁榮民辦教育市場，這么低的稅收，肯定會吸引新的教育機構入場。

    這是不可能避免的事，沒有哪家民企敢于去獨霸全部市場，但是有了周宇宙的前車之鑒，那些后來的企業，和新時代之間的競爭，會有序很多，新時代也能利用這幾年的稅收政策和市場空白，盡快做大。

    另外，教育局那邊希望新時代能參與進來，一起制定一個濱海市民辦教育的相關規定。

    經過寰宇、新時代這場大亂，教育局那頭吸取了經驗教訓，民辦教育是個大蛋糕，有了政策后，這塊蛋糕會更大，為了防止未來再出現寰宇類似的情況，比如惡xing競爭等等，濱海市在推動市場發展的同時，也要約束這個市場，健康發展。

    負責和新時代聯系的還是王建設。

    老王最近真是應了那句話‘福兮禍所伏，禍兮福所倚’：

    新時代和寰宇爭斗，bi得他不得不選邊站，新時代贏了，他雖然站對了隊，可濱海市民辦教育市場出現了地震，他也沒什么獎勵，反而擔了不少責任，不過這場競爭又導致整個濱海市民辦教育市場更加規范化，他和領頭羊新時代關系又特別近，所以，在局里的地位更加穩固，管理的工作也更多了……

    到底是福是禍，說不好。

    教育局那邊跑完，梁一飛又要趕回學校，挨個和新來的老師聊天，出席學生大會，安定人心，和顧文明聊一聊接下來的學校發展方向。

    “正規化？”顧文明奇怪的問：“現在學校不正規嗎？我倒是覺得，目前當務之急，是處理新舊老師待遇的關系！”

    這話也說在點子上，雖說都是來打工的，新舊老師沒有差別，但是之前新時代的老師，在對方開出高價的時候沒有離開，這絕對值得獎勵的。

    如今新時代跨上一個新臺階，如果對這些人沒有個jiāo代，必然讓人寒心。

    “我說的正規化，包括了這點?！绷阂伙w說著，對一邊的朱琳琳講：“琳琳，我下面的話，你負責記錄一下核心內容，不要外傳?！?/br>
    “好的?！敝炝樟漳贸黾埞P。

    “一個是薪資酬勞的正規化，以前我們說什么核心、骨干、普通老師，這一套已經不適合了，老顧你要安排，盡快根據老師的能力、資歷、貢獻這些因素，綜合出來一個薪金制度和職業上升通道，這個薪金，包括了課時費、獎金、崗位工資等等，其中獎金這一塊是你可以掌握的，比如這一次，新時代的留下來的老師、立功的保安和其他人員，在獎金上，就一定要有所差別?！绷阂伙w說。

    “對，這么辦行，課時費可以一視同仁，獎金不同?！鳖櫸拿髡f。

    “第二個正規化，是人事上的?！?/br>