好，那我們上去跟老師們見見面?！?/br>
    到了空曠的大倉庫，順著樓梯上了二樓辦公室，剩下八個人都等在這里。

    會計是人才市場找的，勤雜是勞務市場找的，一個蘇北小妹，都是老實人，沒什么好說的。

    六個老師，五個男的，一個女的。

    “來，各位，我介紹一下，這位是梁一飛梁老板！”

    挨個介紹，五個男的，一個是濱海聯大老師，一個是大學里的在讀博士生，剩下三個都是從中專高中找來的。

    唯一一個女老師，叫朱蘭，是顧文明的大學同學，在海關的人事部工作，專門搞培訓和翻譯，出來賺點外快。

    但是最顯眼的，還是一個金發碧眼的老外！

    顧文明也不知道從哪，挖出來了這個叫做‘菲爾.尼克斯’的美國人。

    這家伙來歷聽起來相當嚇人：

    曾經在美國大使館工作！

    來中國后，從事過眾多的重要商務活動！

    第042章 人才濟濟

    之前梁一飛就專門提過，最好能找到老外。

    數量不用多，課時也不需要安排太滿，專門在周末，給學生聊外國的風土人情、文化習俗，幫助想出國的學生，提前了解他們將要去的那個地方和國內有什么不同。

    這點很重要，不僅能便于留學生提前對外國有個印象，關鍵是，去大使館面試的時候，老外面試官非?？粗刂袊魧W生的三觀是否和和他們國家契合。

    有很多學生，英語水平非常好，但都倒在面試這一關上，出來之后還不知道為什么，回去下死功夫繼續復習英語，然后繼續被淘汰。

    就是因為東方的思維模式、三觀和西方的有明顯區別，你不懂他的文化，他的所謂的‘政治正確’，你就完全get不到他考察的點。

    比如當著白人面試官罵黑人，白人心里說不定有共鳴，但會毫不猶豫的pass掉，英語再溜都沒用。

    再者，老外嘛，金發碧眼，搞英語補習班，本身就是一塊活招牌。

    這個任務是有點難的，在大學里任教的、留學的外國人本來就很少，還有一些外企里的，這些人有很豐厚的補助，出于種種原因，一般不會去社會上撈外快。

    顧文明換了個思路，我不找留學生，那我能不能通過留學生來找呢？

    真找到一個！

    通過科大一個非洲留學生介紹，找到了這位叫做‘菲爾尼克斯’的美國人。

    既然是介紹，那就比較知根知底，菲爾對外那份‘極為嚇人’的履歷，經過顧文明的摸底，大約是這么一回事：

    大使館工作經歷，是真的：他在非洲某個小國，曾經給美國駐當地外事機構打過雜，充其量，算是臨時工。

    注意，是外事機構，并不是大使館，規格不夠。

    后來來到了中國，所謂的‘重要商務活動’，也是有的：

    國內有的商場開業做宣傳，會請一些金發碧眼的洋人站臺，冒充什么‘美國著名學者’、‘歐洲頂尖設計師’之類所謂的專家名人，給個幾十塊錢百來塊錢的出場費。

    請個誰都不認識的外國人，套上一大堆金光閃閃的頭銜冒充專家，忽悠國人，這一套到了二十多年后還是很流行。

    所以講嘛，不要看不起‘套路’，套路，都是經過實踐檢驗，即便不是最好使的路，也絕對是管用的路，不知道該怎么做的時候，上套路，指定沒錯。

    總之，菲爾尼克斯來中國之后，就靠干這事過活，賺到點錢就到處去旅游，錢花完了，再賺，心態瀟灑，加上一張外國人的臉孔，在國內處處挺受優待，日子倒是過得滋潤。

    在老外看來，菲爾這樣的生活屬于個人選擇，只要不違法不傷害他人，沒人用異樣的眼光對他，可國內畢竟不同，顧文明當時還猶豫，覺得，這人不就是個‘混子’嗎？

    他要的待遇也高，一小時課，100塊錢。

    梁一飛倒是不這么認為

    什么叫混子？要是沒這個學校，我不也是個‘混子’嘛？

    他能在異國他鄉混得下去，這本身就是一種能力。

    再說了，他口語、經歷、金發碧眼，甚至在所謂的大使館