這份條例來嚴格執行，廠子怎么可能搞不好？

    倒是梁一飛在邊上吸溜著餛飩，閑閑的說了一句：“爸，你也別太當真，這東西吧就是個虛好看。廠里情況你知道，不是一兩個制度就能解決問題的?！?/br>
    梁一飛心里門清，罐頭廠的弊端太多了，觀念不轉變，舊習氣不祛除，不經過脫胎換骨的改造，不要說7s，70s都不行。

    就拿上次丟罐頭的事件來說，幾個當事人，最后就不疼不yǎng的口頭認了個錯，不了了之。

    周萬新不是不想處理，可不能處理！都是老員工，關系錯綜復雜，為廠子干了半輩子，把人家開除了？

    人家第二天就能去他家鬧，去上級告！

    其他都是假的，罐頭廠能走到哪一步，梁一飛不關心，拿到獎金才是真的。

    第014章 獎金到手

    第二天一大早，梁義誠起床上班，順便把梁一飛的‘22條’帶到廠子jiāo給周萬新和柯書記。

    梁一飛在家睡大頭覺。

    睡著睡著，就有人咚咚咚砸門。

    開門一看，保衛科科長板著臉站在門口，穿著一身筆挺的制服，帶著大蓋帽，還騎著廠子里的翻斗摩托車。

    “跟我走一趟！”科長同志很嚴肅。

    梁一飛給他嚇了一跳。

    工廠保衛科，是地方派出所的一個補充，有權力抓人，一般職工犯了點小事，派出所會通知本廠保衛科，讓保衛科去處理、教育。

    怎么著，最近沒干啥壞事啊……

    看梁一飛一臉呆呆的樣子，科長臉崩不住了，哈哈笑了起來。

    “傻小子，逗你玩呢。跟我走，廠長要你去給大伙上課，講那個什么22條！”

    周萬新和柯書記都是行家，和梁義誠一樣，看完管理條例，立刻就反應過來，這東西是個寶貝！

    能不能管用，先不說，但是拿到臺面上，絕對漂亮！

    真嚴格執行，絕對可以改變廠子目前的風貌。

    于是就派了保衛科紀科長過來，用‘專車’把梁一飛接到廠子里，讓他這個‘始作俑者’詳細的講解一下，這些條例具體怎么執行，什么個意思。

    “我說紀叔叔，你有點譜沒，我現在看到帶大蓋帽的我都腿軟！”梁一飛沒好氣的說。

    “哈哈，知道怕以后就千萬別再犯法了。走，上車！”

    三輪車屁股冒著黑煙，嘟嘟嘟嘟的開到罐頭廠。

    會議室里已經坐滿了人，讓梁一飛給在場的人當老師，逐條講解。

    梁一飛上輩子是從最底層打工的，爬到公司領導崗位，能干能講，尤其是當了公司領導之后，主要就是靠兩個工具：一個腦子，一個嘴皮子。

    這一堂課講的聲情并茂，科學管理和心靈雞湯混在一塊，再加上點成功學的調味料進去，滋味沒的說，搞得在場聽眾一個個跟打了雞血似的。

    最后廠領導總結，周萬新邊說話，邊用號稱從部隊里學的獨臂鐵砂掌拍桌子，把那張用了幾十年的榆木桌子給拍塌了。

    高興的！

    周萬新是典型的老派人，講原則，有擔當，最常掛在嘴邊的一句話：你不沖鋒，我不沖鋒，人人都怕死怕擔責任，山頭怎么拿下來？

    在部隊的時候他是這樣，當了這個廠長，他也是這樣，一心要把廠子搞好，對得起上級的托付，對得起廠子里百來號職工的信任。

    可是并不是人人都有經營的天賦和能力的，周萬新常常都覺得，一身的力氣，一腔的熱血，找不到一條合適的用武之地。

    梁一飛先是為罐頭廠開拓了市場，救了危在旦夕的廠子，現在拿出這樣一份東西來，周萬新好像隱隱約約就能看到罐頭廠的未來！

    書記最后做了個總結，說：“凡事要循序漸進，這么大的工程，再好，也不能一夜之間就推廣，咱們在執行上，可以一步步來，走得穩一些。另外呢，既然這是個好東西，那不妨先向上級領導匯報，如果上級領導也覺得好，那可能就會推廣，不光給罐頭廠帶來新氣象，也能造福更多的企業，為國家經濟建設出一份力氣?！?/br>
    ……

    ……

    又要匯報，又要學習，直到一個禮拜后，上級有關