第168章
廠子搞定了,接下來就是職位任命。 藥廠最重要,也是最核心的,就是質檢部,研發部,以及生產部。 研發部又被他分為中成藥研發,補藥研發以及西藥研發,目前公司剛開起來,完全不具備研發特效藥的能力,這個暫且被擱置了。 中成藥交給方峪深負責,補藥則交給葉然負責,西藥研發則是諸瑾東親自負責,他本來就是學臨床的,也算專業對口。 幾人雖然初出茅廬,也很年輕,經驗尚且不足,但好在都知根知底,完全信得過。 這種研發的核心團隊,一旦有人生出異心,對藥廠來說,都是致命的打擊。 同時在諸瑾天的幫助下,還特聘了他的父親諸長松為特聘研發顧問。 諸長松也樂的給這群小朋友幫忙,笑呵呵的答應了。 王碩,張潮遠兩人則負責潛心研發藥方。 當然了,研發團隊單靠他們幾個,肯定是不夠的。 他同時也在報紙上刊登了招聘啟事,面試官就由諸長松和方峪深負責。 現在上面各個方面的政策都寬松了不少,當初下鄉的知青們,除了少量考上大學的,其余的也通過各種各樣的方式回城。 因此,也不用擔心招不上人。 質檢部則是諸瑾天負責,生產部生產的所有藥品最后都要由他把關,最后才能流通到市場上。 而陳晏初自己則負責宣傳和對生產部的整改。 廠里遺留的弊端和陋習不少,很多老人上班隨便干干,打個卡就走了,部分主管主任里還有一些李廠長的親戚。 陳晏初看到員工名單,思索良久后,召開所有人開了大會:“廠子更換之際,正是缺人的時候,所以大家原本的安排,我暫時不動?!?/br> 下面有的人松了口氣。 “但是,接下來一到三個月都是考察期,干得好的可以升職,干的不好會降職,如果降到基層后,還是態度不端正,將直接被辭退?!?/br> “而且,這個考察會以后每隔三個月就要做一次,大家是升職還是降職,那就各憑本事了?!?/br> 這話一出,下面頓時議論起來了。 喊不公平的居多,基本都是在廠里呆的久的老人,本來按照資歷就可以往上走一走了,新規則一出,基本打破了大家原本的設想。 陳晏初也不跟他們廢話:“不愿意可以隨時走,愿意的,去人事那里重新簽訂勞務合同?!?/br> 這又不是國營企業,哪有什么一輩子的鐵飯碗。 大家頓時沒了聲響,他們做了半輩子工人,走了能做什么呢?更何況每個人都上有老下有小的。 見沒有異議,陳晏初就讓新招的人事給大家講解了公司晉升制度,以及日后的規章制度。 基本都是沿用以前在現代上班那一套。 畢竟當了這么多年社畜,對如何制定公司制度還是了如指掌的。 規章制度雖然比以前嚴苛,但他也不是周扒皮。 在京市,正常的工人工資一般是25-40不等,他新定的薪水,一個月最低也有35塊錢,干得好了,還有年終獎金發,需要加班加點了,還有加班補貼,只要好好干,整體算下來,不比外面的差。 見生產部安頓好了,他就開始籌劃藥廠的產能。 這些機器大多是生產西藥的,目前廠里西藥不需要那么多生產線,他得砍掉一些留在另外兩部分上。 那就還得買機器,繼續招人,按照他的規劃,這個產能還是有點小。 陳晏初在藥廠轉了一圈,心里大致有了規劃。 但一說起擴大規模,諸瑾東還是有些擔憂:“咱最近出門辦事,不管去哪,都帶著養生禮盒,確實是有些效果,現在很多干部領導都主動打電話來咨詢購買?!?/br> “但這畢竟只是小范圍的傳播,你再擴大生產,積壓太多,賣不出去了怎么辦?” 本身有些補藥的保質期都不長。 陳晏初笑了:“誰說我要光靠他們了?!?/br> “就靠他們口口相傳,得傳到什么時候?!?/br> 第147章 拍攝廣告(加更) 諸瑾東心有疑惑:“那你打算怎么辦?跟為民制藥廠一樣登報宣傳?還是派人去醫院談合作?” 陳晏初胸有成竹的說:“拍廣告?!?/br> “什么?” “找人拍廣告,在電視上不斷投放,報紙也只是小范圍的,但現在很多人家家里都買的有電視,如果在上面循環播放,全國的人都能看的到我們的藥廠,那才能徹底打響知名度?!?/br> “到時候不光全國各地都要來我們廠里拿貨,我們還要把分銷點開到每個角落,你說我們這生產規模跟得上嗎?” 諸瑾東聽到這,也被他勾畫的場面震撼到了,臉上一喜,越想越覺得有道理,喜滋滋的忙去了。 見其他人都安排好了,季修銘委屈巴巴的跟在后面:“那我干嘛啊,學霸?!?/br> 陳晏初看著他:“你先跟我找人去拍廣告,等到時候成片出來了,你來負責銷售部怎么樣?” 現在藥廠沒有名氣,別說推銷了,推銷員都未必招的來。 季修銘有些疑惑:“銷售部?” “等我們廣告播出,名聲打出去了,再大量招聘推銷員,天南海北的跑,把我們的藥品推銷到全國各地,不然大家光在廣告上看到我們的藥品,但自己所在的城市根本買不來,那錢不就白花了?!?/br>