的確。像這樣有山有花有草地的地方，似乎也是mama們喜歡打卡拍照的好去處啊。

    梁欣忍不住唇角上揚，為自己發現了一條可以深度挖掘的路子感到高興。

    就在這時，坐在會議桌主位上的韓非被她那輕輕淺淺的笑容吸引住了。他講話的聲音突然中斷，所有人的目光都轉向了梁欣。她感受到眾人的注視，連忙收起手機，歉意地笑了笑。

    等會議結束，韓非特意問她，“剛剛你一個人傻樂什么呢？”

    梁欣的長睫毛忽閃忽閃道，“沒什么，就是走神了?！?/br>
    “不說？”

    是不能說。梁欣心想。

    韓非跟著梁欣下樓，叫上高健康一起進了辦公室。關于新項目的落地，他們需要再溝通一下細節。

    高健康很少直接跟韓非匯報工作，他繃直了后背，雙手微微握拳，似乎有些緊張。

    韓非拉開身旁的椅子，笑道，“過來坐，就隨便聊聊?！?/br>
    “好的，謝謝韓總?！?/br>
    梁欣將電腦屏幕轉過來，用眼神鼓勵著他，“你的部門一直都是為新項目準備的，資料在這里，你可以先看看?！?/br>
    “好的?！?/br>
    高健康接過鼠標，一目十行地瀏覽ppt頁面，粗略看完便有了方向，“最近短篇故事，確實很火爆。但市場競爭這么大，學員真的能變現成功嗎？”

    梁欣問，“你覺得能不能？”

    高健康迅速反應過來，脫口而出，“那必須能！知識是最值錢的財富，只不過學習效果就因人而異了?！闭f完，又停頓兩秒，補充道，“但作為銷售，我肯定還是會關心公司有沒有變現渠道能提供給學員，這才是有效包裝?！?/br>
    韓非抬了一下手，正色道，“我們不需要刻意包裝，因為乘風教育的課程都是非常過硬扎實的，它們都經得起市場檢驗。不過你關心的渠道問題，我們不僅有，而且很優質，大家可以放心?！?/br>
    梁欣將ppt翻到師資介紹的頁面，重點補充道，“之前沒有公布項目的具體內容，所以你沒辦法提前做功課，情有可原。這些老師，全部都是短篇頭部平臺的離職主編，韓總花了重金將人請來的，并且在北城新建了專門的團隊。課程內容針對性非常強，質量遠超同行，這也是我們為什么一直沒有提前公布?！?/br>
    接著，梁欣打開了另一個ppt，其中詳細規劃了針對結課學員的一系列措施。只要通過基礎考核的結業學員，將有機會進入變現訓練營。在這個訓練營中，他們將享受到額外的免費輔導直播、改稿和看稿服務，每周都會有一輪定期收稿。更重要的是，內部評估合格的稿件將由公司統一提交給合作的平臺優先審閱和簽約。

    “這樣的話，乘風教育就變成了一個雙向平臺？”高健康從眾多信息中敏銳的捕捉到重點，試探地問。

    “沒錯?！表n非點頭。

    韓非接過鼠標，按著ppt的順序把整個項目跟高健康仔細講了一遍，梁欣時不時地補充一兩句，很快他就領會了老板希望這個項目如何開展的核心要領，最后韓非問他，“都掌握了嗎？還有沒有問題？”

    “我沒有問題了，謝謝韓總?！?/br>
    “好好干，看好你?！表n非重重地拍了一下他的肩膀，繼續道，“從明天起，你就帶著手下搬到后排去坐吧。連著八排座位，以后都會歸你管?！?/br>
    高健康眼睛一亮，倍受鼓舞，挺了挺胸膛，大聲道，“韓總和梁總監放心，我一定會好好干的！”

    等人走了，韓非問梁欣，“他和連小小，你更看好誰？”

    “各有優勢吧?！绷盒缹㈦娔X顯示器挪回原處，轉頭問他，“新的銷售總監呢，找到了沒有？”

    第62章 第六十二章裝修開工

    “各有優勢吧?！绷盒缹㈦娔X顯示器挪回原處，轉頭問他，“新的銷售總監找到了嗎？”

    今天已經是二月中旬，再有兩周不到的時間，梁欣的合約就要到期。

    韓非微不可聞地嘆了一口氣，“總有條件談不攏?！?/br>
    梁欣疑惑，“這么難找？”

    韓非捏了捏眉心，“嗯，若不是因為你要去創業，我還真不想放你走?！?/br>
    梁欣垂眸思索了一會兒，看上去很糾結。

    韓非察覺自己不應該這樣說，連忙輕輕握住她的雙手，低聲安慰，“這三個月，你幫我優化了很多工作，已經是幫我許多。接下來，你專心忙自己的事情就好了，不用為我擔心?！?/br>
    梁欣看著他深情的眼神，心中依然有些不安。她已經做出了決定，“如果實在不行，我們可以從下面提拔一個副總監，我會再帶帶他，同時關注這里的情況。時間總是可以擠出來的?！?/br>
    韓非也曾考慮過這個方案，因為陵城的級別和資源限制了城市的發展，很多優秀的總監候選人因此選擇了放棄。但今年對于乘風教育來說非常重要，與其引進一位需要磨合的新高層，不如從下面提拔一個副總監并重點培養。

    可連小小太年輕了。而高健康，還沒轉正。至于張超，他從來就不在考慮范圍內。

    韓非感到手上無人可用。

    他見梁欣主動愿意為他著想，心里一陣感動，可他和梁欣這兩個多月，做出的那么多優化改革，就是希望乘風能夠成為一家真正靠制度管人的公司。

    只是現在離這個目標，還有一段距離。

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