第95章
礙于他是主教練,分析師雖然態度堅定,但說話很委婉: “何教練,既然他敢給輔助支招,就一定不怕你問,為何不直接去找他?” 說完這句之后,又是: “況且,我覺得你有些多想。說不定他只是隨口一說,給了明羽一些啟發?!?/br> 分析師雖然沒有說明白,但主教練仍然能夠從對方口中聽到潛臺詞—— 能贏,不好嗎? 對于戰隊來說,只要能贏下比賽,還有什么可以質疑的呢? 就算是寧玨有什么想法與打算,最終也沒有對st造成傷害不是嗎? 從對方的口中,主教練聽到的無不是對于寧玨的認可。 st的主教練忍不住苦笑了一聲——他不明白,寧玨這個人好像有一種天生的魅力,只要與他共事過的人,哪怕分開,都會對他十分信任。 猶豫了一晚上,最終,主教練仍然沒有選擇去找寧玨。 “人家當然不會害怕你去找,人家玩的是陽謀?!?/br> 前一日,主教練幾乎快被分析師說服了,打算放棄這個想法,后來是實在糾結,才找的自己這位朋友。 好在老朋友懂他的糾結,一口道出了其中的原委。 “經過這么一回,你們隊伍想要磨合,就要花費更多的功夫咯?!焙谓叹毜睦吓笥颜f。 以老友多年的從業經驗來看,對于一個新隊來說,磨合其實是最重要的一個時期—— 在這個時間點,隊員們相互熟悉,了解對方的脾性。 在有意或者無意的觸碰中,大家根據性格、實力、資歷、名氣等一系列因素確定自己的位置與扮演的角色。 由此,通過確定的角色,再衍生出一系列的打法,這也是獨屬于戰隊本身的打法。 st情況特殊,磨合階段自然是會時間更長。但正常磨合出來,效果未必不好。 可惜在巨大的業績壓力下,有人橫插一腳,直接結束了磨合期。 “如果再連續輸幾場,你們應該內部就會理順彼此之間的關系?!?/br> 他不認識st的新隊員們,但知道能夠打比賽的選手們的脾性。 內部吵鬧是一方面,在面對終極生存壓力時,彼此最終都會選擇退讓。 他們不能接受明年自己沒有工作。 “就算沒有你說的那位小朋友支招,你們隊內最終也會像現在這樣打?!?/br> kle作為st整個隊伍中最強的一點,在比賽的壓力下,無論是中路也好,下路也罷,最終都會選擇暫避鋒芒。 可是,這種心甘情愿的蟄伏,又與下路組聯系替補,一起搶了中路的工作不是一個性質。 如今,替補中單上位,原本的中單顯然會不服氣,連帶著打野與上路也會冷眼旁觀,游離于中下的小團體之外。 甚至為了不被孤立,兩人甚至會更加緊密的抱團。 如此一來,在上野無法主宰游戲的版本中,為了贏比賽,只得靠著保下路這一種打法。 在常規賽里,兩隊之間打bo3,一招的確可以吃遍天下鮮,可是到了季后賽呢? 想要打贏bo5,隊伍積攢足夠多的戰術體系,隊員能夠拿出來足夠多的英雄來扛ban位才行。 這一通分析,聽得何教練額頭上冷汗直冒。 這些道理,他未必不懂。只不過旁觀者清,當局者迷,在業績壓力之下,他根本就沒有時間去琢磨這些。 在勝利之前,如果他有十分的精力,其中五分放在了訓練上,還有五分被焦慮的管理層占據去。 著急忙慌間,他根本不知道選手之間發生了什么,這件事也是管理層確定了讓許留月上,他才知道發生了什么。 “哎,這種情況的話,你也沒辦法?!崩嫌岩姾谓叹毮樕粚?,連忙安慰了一句。 所謂陽謀,就是能夠光明正大用出來,不怕別人質疑的計謀。 “問題還是出在你們隊里啊?!比绻皇莝t內部一團亂麻,外人又如何能隨意一句話,就造成了內部新的問題。 似乎是越品越覺得有意思,老友忍不住好奇,詢問道:“對了,你說的這個小朋友,你們隊里怎么得罪人家了???” 何教練一言難盡,只好大致講了講之前隊內的問題。 “……厲害啊?!崩嫌殉聊?,才道,“那你們隊的確不是什么好東西?!?/br> “聽說轉會期也有人挖你,你怎么不走?” 在老友看來,st如今的問題,一方面在隊員,還有一方面在管理層。如果不是管理層不肯放權,又外行指導內行,他的這位朋友未必會這樣被動。 同樣的,如果同樣的問題持續存在,對于st的最終成績,他并不抱有多大的預期。 “我家房子剛剛裝修,小孩還在上學?!?/br> 老友深深地嘆了口氣,拍了拍朋友的肩膀。 財帛動人心,但打工人為了生活,接受不好的工作環境,也未必不是一種看清生活真相之后的英雄主義。 “盡人事,聽天命好了?!?/br> 老友的一番話解開了何教練內心的糾結,喝了一通酒之后,他又回到了工作崗位上。 縱然隊內有這樣那樣的問題,作為主教練,該做的工作還是要做到。 與此同時,在同一個園區中另一處,被當做話題討論的寧玨并不知道自己的一席話被分析了許多。