這異想天開萬一得到證實，將會是基因療法的一大突破、更讓人欣喜的是，一部分實驗數據已經能夠支持下一步的深入研究了。

    “陳小姐，這份數據有價值嗎？”

    “有?！标愔Z蘭爽快地答道，“但還需要多花點時間去研究?！?/br>
    “很好，那么讓我們將這個成果跟全世界分享吧?！彼就娇狄贿呎f，一邊飛快地敲打著鍵盤。

    陳諾蘭大吃一驚，因為她看見司徒康將這份價值連城，甚至不惜犧牲人命換到手中的珍貴數據，竟以完全免費的方式共享到各大基因技術討論網站、論壇和一切與之相關的信息發布區！

    短短幾十秒之內，一項可能改變基因技術未來的全新科技核心機密，竟然成了每個人都能輕易獲取的免費資源。

    “為什么要把這些數據公開？”陳諾蘭驚呆了，她本以為司徒康要借此盈利，沒想到事態的發展居然是這樣子的。

    “越多人參與研究，就越有可能成功，我只希望這項技術能夠真正實現，并不想通過它賺錢，是不是很偉大？”司徒康哈哈大笑起來。

    路天峰終于開口了：“我明白了，你是在針對‘組織’?！?/br>
    “組織”千方百計想要毀掉數據，但司徒康卻偏偏要對著干，他甚至將數據到手后就第一時間分享到互聯網上。這樣一來，就算“組織”有通天的本領，也不可能把傳遍整個網絡的數據徹底刪除。

    “對啊，常言道敵人的敵人就是朋友，要不要考慮一下跟我長期合作？”

    “合作？”

    “是的，我可以把‘組織’的秘密告訴你，然后我們一起聯手對抗它?！彼就娇弟P躇滿志地說。

    路天峰雖然極度反感跟眼前這個男人產生瓜葛，但對方開出來的條件實在是太具吸引力了，那拒絕的話已經到了嘴邊，竟然沒能說出口。

    司徒康看穿了路天峰內心的糾結，臉上流露出一副勢在必得的神情來。

    “之前有人跟我說過類似的話，緊接著他就死掉了?！?/br>
    “放心吧，我可沒那么容易死?！彼就娇狄稽c也不生氣，只是淡淡地說了一句。

    路天峰看了陳諾蘭一眼，而她恰好也看向他。

    ——我只是想試探“組織”的底細。

    ——無論你做出什么選擇，我都會支持你。

    兩人通過眼神完成了無聲的交流，然后路天峰一字一頓地說：“告訴我，‘組織’到底是什么？”

    7

    司徒康的故事

    “組織”到底存在了多少年，是個沒有人能說清楚的事情，他們其實有一個正式的名字，叫“天時會”。他們成員的任務只有一個，就是通過cao控時間流來維護人類社會的發展進程。

    這樣說可能太抽象，舉個例子吧。比如第二次世界大戰，按照原有的歷史進程，原子彈被研發出來了，卻沒有正式投入使用，日軍在東亞戰場上負隅頑抗，將戰事足足拖延了一年多，直到德國納粹勢力死灰復燃，歐洲大陸重新陷入戰火之中。

    這時候，“天時會”出手了，他們讓時間倒流到美軍決策是否使用原子彈的那一刻，然后派人巧妙地改動了歷史，讓廣島和長崎化為廢墟，于是人類社會提前迎來了和平。類似的事情還有很多，美蘇冷戰曾經演變為第三次世界大戰，中亞動蕩引發過核戰爭，艾滋病也一度成為蔓延全球的可怕疫情，奪去了上億人的性命。

    但在人類社會的現有認知范圍內，上述這些故事都未曾發生，因為歷史只會留下它的最后一個版本，而這個最終版本的書寫者，正是“天時會”的成員。

    現在你們應該明白了，“天時會”到底有多重要，或者可以換個角度來看，他們實在是太重要了，重要性甚至超越了人類歷史上的一切組織機構。這種決定人類命運的權力，竟然高度集中在極少數人的手里，令人感到不可思議。

    難道“天時會”的決定就一定是對的嗎？如果他們作出了錯誤決定，人類社會將遭受怎么樣的重創？或者再思考深一層，我們今天做經歷的，由“天時會”修改過的歷史，就一定是人類文明的最佳狀態嗎？他們是不是已經犯下錯誤了呢？

    然而世人完全被蒙在鼓里，根本不知道這個世界的命運是由“天時會”所擺布的。

    在普通人類當中，會有極低的概率產生“感知者”，他們可以感知到時間流之中的“小旋渦”，也就是單日五次的時間循環。根據統計資料，人類成為感知者的概率非常低，大概為一百萬分之一，有些人在剛出生時就是感知者，有些人則會在成年后才第一次感知到時間循環。

    超過百分之九十的感知者會因為這項特殊的能力而導致精神崩潰、自殺，或者被大家當作瘋子對待；尤其是十八歲以下就成為感知者的青少年，由于心智不夠成熟，非正常死亡率更是高達百分之九十九。

    能夠在人類社會正常生活下去的感知者，都是智商情商自控力等各方面素質優秀的人才，他們知道如何能夠隱藏感知者的身份，甚至能將這一點能力轉化為自己在社會活動中的優勢——路警官就是一個很好的例子。

    而“天時會”的另外一項重要任務，就是默默地發展壯大團隊。他們會盡全力收集身邊所有感知者的資料，監控他們的生活狀況，并且從中選出最適合的對象吸納到組織內部。通過各種訓練和強化措施，組織成員對時間流的感知力和控制力會逐步提升，其中最優秀的人才，將有機會成為“干涉者”，只有干涉者才能啟動和感知時間倒流。