第111章
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而周晏禮信任的另有其人—— 那個愚蠢至極、平凡至極的陸弛。 到這時,于葉這才意識到,當年陸弛寧愿放棄升職機會、甚至辭掉工作也要照顧的人,那個一無所有、幾近殘疾的人,竟然是如今的微瑞總裁,周晏禮。 他想要的絕非只是做一個白手套,圖謀的更不是高級副總裁的空名。 他想要成為周晏禮信任的那個人,他想要成為影響微瑞的那個人,他想要成為微瑞背后的主宰者。 他是何其聰慧,何其敏銳,一早看出了周晏禮的精神問題。他知道,只要陸弛離開,影響周晏禮、繼而影響微瑞不在話下。 于是,當他察覺到周晏禮與陸弛的感情出現裂縫后,當他發現陸弛決意離開時,他覺得自己的機會來了。 他等了十幾年,終于等到了破局的機會。 他一步步培養、扶持起自己人,一步步將自己的理念植入到微瑞的方方面面,他潛移默化地影響這這家公司。 他覺得自己就快要成功了—— 就在這時,陸弛回來了。 那個被周晏禮無條件信任著的,愚蠢遲鈍,平凡無奇的陸弛回來了。 這一刻,他明白自己在微瑞已經沒有機會了。他只能離開。而那些傳言,那篇推送,正是他離開前最后的泄憤。 陸弛垂了垂眼眸。他明明厭惡這人至極,可事到如今,卻突然覺得悲哀。 他頓了半秒,沉聲說:“于總,你我道不同不相為謀。相信憑你的背景和能力,早已有了下一步的安排?!?/br> “現在,就請你從微瑞離開吧?!?/br> 語畢,陸弛不等于葉做出反應,就拿出手機,點了一下播放鍵—— 于葉臉上呈現出從未有過的生動表情,他喝道:“陸弛,你陰我!” 陸弛扯了扯嘴角,說:“于總,這也是你教我的?!?/br> 說完,陸弛將手機收回口袋,轉身就要離開。 于葉慌了神,他連忙叫到:“陸弛!” 陸弛回過身來,他立得筆直,正色道:“于總,我與晏禮從未想過要與你結怨。冤家宜解不宜結,更何況是你這樣能量的冤家?!?/br> “我從前沒想過報復你,以后就更加不會。從今往后,咱們大路朝天、各走一邊,各憑緣法吧?!?/br> 作者有話說: 商戰部分一直寫的比較隱晦。跟大家解釋一下,在文中,于葉起到白手套的作用。微瑞通過于葉,將利益輸送到他所在的家族,而他背后的家族則會提供資源。于葉之所以一直蹦跶在大家的雷點上,一是因為他想通過挑撥離間的方式,擴大自己在公司中的影響力,以解脫自己白手套的命運,成為真正的cao盤手。二是因為他覺得自己一直蠅營狗茍努力爭取的東西,陸弛這樣一個他瞧不上的人能夠輕易擁有,很不服氣。寫到這章,已經下線98%了,后續會再提一下,但不會跟主角有直接接觸了。 第64章 好久不見,小林 離開于葉的辦公室后,陸弛與李楠一同走進周晏禮的房間。三人商討了足有兩個小時,終于敲定了一份股權轉讓協議。 當天下午,陸弛將電子簽發給了于葉,當晚,他就收到了回傳。 不同于一年前大張旗鼓地來到微瑞,這次于葉的離去,顯得悄無聲息。 在于葉離職的三天后,陸弛發了封全體郵件,通知大家于葉因為個人原因離開公司,其負責的所有工作,皆由自己暫代。 無論是于葉本人,亦或是陸弛與周晏禮,都不想讓于葉的離開激起什么波瀾,但因為他曖昧的離職時間和高層間心照不宣的冷處理,更激發起了員工對八卦的探索。 新的傳聞取代了舊的,在公司輪番登場。 于葉剛一離開公司,銷售經理與市場總監就坐不住了,先后提出了離職。 他們不只是加入微瑞多年的老員工,更在醫療健康領域、尤其是骨科介入物行業深耕多年。 他們的離開,對于微瑞來說無疑是個不小的打擊。 陸弛與周晏禮商討過后,啟動了針對銷售經理和市場總監的競業協議,并且提醒法務部的同事密切觀察他們的動態,隨時收集證據。 作為共事多年的同事,陸弛不愿為難自己的老員工。時至今日,他仍舊感念這些人在微瑞一窮二白的時候選擇了微瑞。在成為微瑞的老板前,陸弛曾為別人打過六年的工。他知道,離開都是個人的選擇,當代社會人人都有權力選擇更好的未來。 但作為微瑞的副總裁,陸弛必須站在公司的角度,與他們在商言商。這既是他身為商人對契約精神的追求,也是對其他簽訂了競業協議的員工的震懾。 有關周晏禮精神疾病的傳聞在行業內引發了不小的討論。 行業論壇、公司貼吧,甚至是豆瓣小組,都不乏網友對周晏禮病情的分析和對微瑞發展情況的探討。 但他們既沒有澄清,也沒有要求營銷號撤稿,而是選擇冷處理。 此時,對他們而言,不自證就是最好的回應。 潮水總會退去,時間會證明一切。 隨著于葉的離職,微瑞可以預見地錯失了許多商機。 很多半年前還對微瑞熱絡無比的客戶,這些日子態度明顯冷淡下來。各家投資機構也對微瑞的進一步市場化持觀望態度。 畢竟,無論是醫療器械行業還是資本市場,統統都是買方市場。他們的選擇有很多,誰都不能保證一家科技型企業能夠在一個精神病人的手中穩步發展。