把公司的人事資料全都捋了一遍，發現寧偉招人真的很隨便。除了主要技術人員，其他部門招進來的人他是基本沒看懂。

    簡單來說就是，基本學歷門檻達到了之后，沒有其他問題就直接招進來。

    還有一個共同點就是，工資相對開的比較低。

    付曉曦忍不住懷疑，寧偉是不是就是看中了這些人要的工資低？

    第二天下午，付曉曦以二老板的身份開了一個小型會議，把各個部門的負責人都叫了過來。

    寧偉那本就亂七八糟的辦公室更顯的擁擠了。

    “我這兩天大概來了解了一下公司的情況，技術方面的我就不說了，你們比我專業。主要說說人事問題?！?/br>
    人事部經理立刻正襟危坐，一臉緊張地看著付曉曦。

    說實話，公司里的人最早知道付曉曦是他們的二老板時，一個個都很驚訝。

    誰能想到一個在網絡上每次出現都能引起一陣腥風血雨的大明星，居然是他們的老板呢？

    只不過后來等了很久也沒見付曉曦來公司幾趟，來了也不怎么管公司的事情，這些人也就漸漸沒把付曉曦當成是老板。

    誰知道付曉曦今天會突然召開會議，而且看陣勢，是準備來真的。

    作為第一個被點名的人事部經理，額頭上冷汗簌簌。

    之前就聽說過，付曉曦的脾氣不好，網上還有那么多關于付曉曦的黑料。即便是他們不怎么關注娛樂圈，也多少知道一些付曉曦的“輝煌”事跡。

    因此便先入為主，覺得這次這個會議，付曉曦肯定會發難。

    付曉曦看向人事部經理，語氣溫和地安撫道：“別緊張，就是簡單說說接下來的調整計劃而已?！?/br>
    這么一說，人事部經理更緊張了。

    調整計劃四個字在他的腦子里自動翻譯成了“裁員計劃”。

    “付……付總，您有什么吩咐就直說，我們一定盡力配合?！比耸虏拷浝肀砻髯约旱膽B度。

    “吩咐談不上，我雖然是公司的股東之一，但是大部分時候并不在公司里，所以公司的管理還是你們寧總說了算?！备稌躁乜粗娙艘脖砻髁俗约旱膽B度。

    當初既然答應了寧偉不會過多插手公司的事情，他就會說到做到。這次純粹是被寧偉這對公司人員的安排無語到了。

    包括寧偉自己也知道自己不是很擅長這些，所以這次付曉曦愿意出手，他反而松了口氣。

    寧偉是真怕啊，萬一這次又把公司玩廢了，他自己虧了就虧了，付曉曦要是跟著自己一起虧，他都沒臉見付曉曦。

    “我這兩天在公司發現了不少問題，雖然咱們是游戲公司，但也不能光顧著開發游戲，其他什么都不管。

    我第一天來公司就發現，公司客服部人手不夠，接電話根本來不及。玩家電話打不進來，只能打去前臺。

    這樣很容易造成重要電話漏接的情況，所以客服部必須增加人手，給他們換一個大一點的辦公區域?！?/br>
    “這個……沒必要吧？游戲后臺有問題反饋，可以直接線上提交反饋，沒有電話客服也可以的?！庇腥颂岢龇磳σ庖?。

    付曉曦抬眸，眼神犀利。

    “你確定？你也是玩過游戲的吧？你在后臺反饋過多少次問題？得到解決的有幾次？”

    “呃……”對方回答不出來。

    付曉曦說道：“我不是說后臺反饋的問題一定不會得到解決，但一個游戲的玩家有成千上萬，甚至上百萬、上千萬，哪怕一天只有十分之一的人后臺反饋問題，你確定你們都能看得到？”

    沒人說話了。

    他們也很清楚，很多后臺反饋的問題，游戲公司根本不會仔細看。很多時候，系統提取到重要關鍵詞才會進一步向上提交。

    還有一些問題后臺根本解決不了，只能打電話反饋。

    所以電話客服是必須的。

    “退一步說，真想說的后臺反饋可以解決，那為什么就我來的這兩天，客服部電話會有那么多？既然你覺得不需要，那為什么還有電話進來？”付曉曦反問道。

    沒有人說話。

    寧偉見狀，立刻表態道：“我覺得你說的有道理，就按你說的，擴建客服部。還有其他的問題嗎？”

    付曉曦繼續說道：“另外，策劃部跟宣發部也要調整。把宣發部并入策劃部，策劃部分為兩部分，一部分是游戲內容策劃，一部分是宣傳策劃?！?/br>
    眾人面面相覷。

    策劃部跟宣發部的領導對視了一眼，眼底有火光。

    尤其是宣發部經理，原來他是跟策劃部經理算是平起平坐，結果現在倒好，她成策劃部經理的下屬了！

    開個會她就降職了！

    宣發部經理當然不同意，正準備出聲反抗，就聽到付曉曦又說道：“原來兩個部門的經理各自擔任小組組長，暫時寧總自己擔任整個策劃部的經理。后續找到更適合的人，再進行職位交接?！?/br>
    這些原策劃部經理跟原宣發部經理一起欲哭無淚，一起降職了。

    好消息就是，他倆還是平起平坐。

    心里詭異地平衡了一些。

    “除此之外，我看了一眼，除了技術部人員充足，其他部門的人員都有些不足，后續可以再招一些人手。這些到時候人事部負責?！备稌躁乜粗耸虏拷浝矶诘?，“記住，招人的時候除了學歷外，還要看是否有相關經驗，最好招有經驗的人。工資可以適當上調，到時候找寧總商議?！?/br>