“不，手機怎么就科幻了，你忘了我們的智能手機嗎？”

    陳江海挑起眉頭說道，亞沙當然知道先行者手機就是秋海集團旗下的產品，并且這款手機開創了智能手機新時代，可是這和組建公司管理軟件有什么關聯嗎？

    “你的這個產品，最大的一個特點是高效，另外一個特點就是簡潔明朗，越簡單越好，讓人一眼看過去就懂得如何使用，并且還要方便實用?！?/br>
    “手機兼顧了這個特點，我們秋海集團目前正在打造智能手機相關的生態系統，如果能夠將這個軟件安裝在手機中，那么今后只要擁有手機，就能夠使用這款軟件，不論是走到哪里，只要登錄軟件就可以方便管理?！?/br>
    陳江海淡淡的說道，他只是把叮叮的概念拿出來說了一遍。

    不過這種軟件其實用電腦開發也是一樣的，其實并不困難，甚至解決企業臃腫問題，也不需要這種軟件輔助，只是亞沙正好有這個需求，而陳江海又剛好懂罷了。

    “你說的內容，我得好好想想?！?/br>
    亞沙有些猶豫不定。

    “其實很簡單，你們也可以采用電腦軟件的模式嘛……”

    陳江海笑了笑說道，“每個在崗的工作人員都擁有電腦吧？只要研發一款軟件，可以讓員工上下班打卡，然后提交工作日志，并且還可以通過這個軟件收發公司內部的各種項目文件，實現更加便捷高效的目的，這就足夠了?！?/br>
    “我聽說你們大眾集團內部，還有郵件收發室這個部門，如果采用這個軟件，你們這個部門可以直接解除掉了?！?/br>
    對此陳江海也是暗暗搖頭，他也搞不懂為什么歐洲人總是會想出一些毫無作用的部門來，這些部門人員做著最簡單的工作，然后領著不低的薪水。

    相當于是公司出錢養了一幫廢人而已。

    聽陳江海這么一說，亞沙不由得眼前一亮。

    其實在西方國家創辦的企業里有很多不必要不重要的崗位和部門，這些都是因為固化的思維，還有相關法規約定俗成形成的一個不合理存在。

    就拿大眾集團來說，各部門之間如果有來往，一般都是通過郵件收發室。

    這幫人會推著小車來個部門游蕩，然后收集一些相關的文件交給別的部門，或者統一儲藏保管。

    這樣的部門其實有他的必要性，但隨著互聯網時代的到來，他們必然也會成為被淘汰的對象。

    亞沙首先要整治的目標，就是這一批人。

    不過德國是有工會的，一旦這些員工感覺到自己的權益遭到了侵害，那么一定會選擇起訴，并且工會也會介入。

    這可是個難點。

    亞沙就是希望通過互聯網時代的相關軟件產品，直接取締這批員工的崗位。

    這能夠幫助大眾集團節省很大一筆開支，甚至還能夠提高工作效率。

    “陳先生，你說的很對，我能夠感受到你的這份建議十分誠懇?！?/br>
    “不過具體應該怎么落實，我還是沒有頭緒，我希望你能夠再給我一些建議?！?/br>
    亞沙嘆了一口氣，原本帶著自己的代表團過來，是有著交流的想法，可是現在她的代表團完全插不上嘴。

    這就顯得她的這一批人很廢了。

    反而是秋海集團這邊，岳宏盛越說越多，他的建議也讓人眼前一亮耳目一新。

    同時亞沙也十分好奇，為什么陳江海的秋海集團不會面臨這些問題。

    “亞沙小姐，我知道你今天要來，所以我專門請我們集團的岳總來幫你解答這方面的規劃問題，關于建議的方面，可以問他，另外我們還有一個軟件技術專家正在回來的路上，或許三天后就能夠回來，到時候我再給你介紹介紹他?！?/br>
    陳江海笑著說道。

    他已經把自己的計劃告訴了岳宏盛，岳宏盛根據自己多年學到的管理知識，還有結合管理秋海集團的經驗統籌了起來，形成了多條建議。

    這些足夠搭建叮叮這個產品了。

    至于馬天，他是一個技術專家，在軟件建設方面，肯定是一把好手。

    “陳先生，我有一個問題想要問問你，不知道你方不方便回答?！?/br>
    亞沙還是有些好奇，所以還是決定將自己心中的疑問說出來。

    “亞沙小姐你說，只要是能回答的，我一定知無不言?！?/br>
    陳江海笑道。

    “其實秋海集團目前已經是世界五百強前列的知名企業了，但是我看你們似乎并沒有我們大眾集團的這種憂愁?！?/br>
    “我們大眾集團企業結構很復雜，同時職能部門臃腫不堪，很多時候董事會決定的事情都無法快速傳達下去，你們秋海集團是怎么解決這個問題的呢？”

    亞沙詢問道，這是一個困惑了她很久的問題。

    似乎國內的企業，都不會被這個問題困擾，即便是面臨著這些問題，但顯然也和大眾集團的情況不一樣。

    “亞沙小姐，秋海集團是一個剛剛興起的集團，我們和大眾集團不一樣?！?/br>
    陳江海首先便點明了關鍵所在。

    大眾集團存在的時間太久了，所以他們的職能部門臃腫也可以理解。

    像是有一些國內國企，他們也存在這個問題。

    甚至這個情況更加嚴重，但隨著改革開放，全面放開外資進入國內市場，許多先進的管理經驗，以及在經濟的刺激下，各種改變也隨之開始，國內的很多企業也都是迫不得已做出的改變。

    不改變就要面臨倒閉的下場，員工更是要直接下崗。

    這樣的情況下，用一句話概括就是窮則思變。

    “另外，我們秋海集團采用的是末尾淘汰制的生存法則，公司內部鼓勵狼性文化，我敢說我的員工都很有激情，他們不在乎一些雞毛蒜皮的小事，只在乎能否為公司提供價值，保持他們的工作崗位?！?/br>
    陳江海把秋海集團的情況說了一下。

    當然，秋海集團有一些特殊部門是不存在這種情況的，比如研發部門，還有一些重要的職能部門是不存在這種模式的。

    另外在秋海集團旗下的工廠內，雖然采用狼性文化的企業理念，但是卻不存在末尾淘汰制，反而是用現金作為鼓勵，激發員工的干勁。

    第2741章 一條艱難的道路

    “狼性文化？”

    亞沙皺起眉頭，她是第一次聽說這個詞語。

    “狼，是一種團隊意識很強的動物，同時也十分的兇狠?！?/br>
    “每一個狼群中，都有一個狼王，但是狼王的地位并不是固定的，隨時都要面臨挑戰，國內有一句話叫做，王侯將相，寧有種乎，這話套用在這里也合適?！?/br>
    陳江海解釋起來，“我們鼓勵員工們競爭，刺激他們的干勁，所以秋海集團內部短時間內是不會出現大眾集團這種情況的?！?/br>
    聽到陳江海的解釋，亞沙更是難以理解。

    畢竟在他們西方人的意識中，工作只是一種剝削。

    “我們國內是從貧窮走出來的國家，人們都經歷過苦日子，現在環境好了，能吃飽飯了，所以人人都想過上更好的日子?！?/br>
    “我們是一個勤勉的民族，我們愿意用雙手換來財富，所以對我們來說，干活意味著發家致富，同樣我們秋海集團的獎勵機制也十分完善，這也是員工們愿意接納狼性文化的重點?！?/br>
    陳江海知道亞沙一時半會肯定無法理解這種感受。

    畢竟西方文化和東方文化是有極大的沖突的。

    可作為一個國內人，陳江海深深明白自己這個民族的潛力，只要錢給到位，那么累一點，辛苦一點也不是不可以接受。

    這也造成了別的企業都是鼓勵員工多加班，多勞動，而秋海集團卻經常給員工放假，不讓他們干活的情況。

    員工們太拼了，反而成了陳江海頭疼的事……

    因為秋海集團給的實在是太多了，那這么多錢，不賣力的干活，總覺得受之有愧。

    這就是秋海集團不會出現大眾集團這種情況的原因。

    但，也僅僅只是暫時的。

    亞沙和陳江海相互交流了一番，隨后岳宏盛更是親自帶著亞沙他們前往秋海集團各個部門逛了一圈。

    經過實地考察，深深的體會了秋海集團的工作氛圍以后。

    亞沙似乎漸漸的能夠了解陳江海所說的話了。

    就拿最簡單的銷售部門來說，這里是施行末尾淘汰制的重點區域，秋海集團的家電之所以能在國內市場占據龐大的市場份額，并且將許多外國品牌壓在腳下，甚至是趕出去，原因就在于秋海集團有一幫很拼命的銷售員。

    在這里一個穿著普通，正在拼命打電話的員工，或許他開的車就是奔馳寶馬，身價起碼百萬，并且還管著好幾個組員，這是亞沙所不能想象的。

    秋海集團深諳要想馬兒跑的遠，就要給馬兒吃草的道理。

    狼性文化的重要根基在于手里有rou，rou給足了，才能維持兇狠的特性。

    許多人想進入秋海集團的原因就在于此，基礎工資是國企的兩倍，提成獎勵更是高，即便是被淘汰，也心服口服。

    在這種情況下，高效才是秋海集團的代名詞。

    逛了一圈下來，亞沙深有感觸，或許她開發軟件的想法是好的，不過學習秋海集團的管理方式，套用在大眾集團身上，這才是最根本。

    當然，大眾集團有自己的生存法則，如果輕易的改變，也未必是一個好事情。

    ……

    岳宏盛給亞沙他們安排了平山的希爾頓酒店，陳江海繼續處理公司其他事務。

    不過有岳宏盛在，能擺在陳江海面前讓他處理的工作也就不多了。

    不過最近邁騰醫療公司的李西嚴倒是送來了一些報告，目前邁騰醫療公司除深城以外，和全國諸多知名的醫院都簽訂了合作協議，他們的核磁共振器得到了相關部門的認可，并且已經開始大力銷售。

    因為有了核磁共振器，邁騰公司在國內的地位近乎堪比asmr公司。

    核磁共振器這種醫療產品的研發生產本身就很困難，相關技術也別西方國家壟斷，誰能想到，一個小小的邁騰醫療公司，竟然能研發出這樣的產品來。

    這件事情更是引起了各地電視臺的爭相報道。

    不過一番打聽之下，人們漸漸的又發現了一件事情。

    邁騰公司是秋海集團旗下的子公司……

    這一消息迅速引爆了國內輿論，誰能想到這家醫療公司也是秋海集團的子公司，秋海集團目前已經曝光的子公司有東方通訊公司，研發了先行者v3手機，直接引領了智能手機時代。

    還有比亞蒂公司，這可是推動新能源汽車發展的巨頭。

    或許在傳統汽車領域，比亞蒂算不上成功，但是在新能源方面，比亞蒂絕對是汽車領域數一數二的存在。

    光是這兩家子公司就已經讓國人震驚了，沒想到又爆出一個邁騰醫療公司。

    老米的財富雜志在知道了這個情況以后，立刻緊急的重新估算了秋海集團的資產，并且決定在年后給秋海集團的排名再提升一些。

    這，還是在很多子公司沒有曝光的情況下。