羅浩這些細節全都落在了陳江海的眼睛里，他隨即又笑著說道：“如果你現在沒什么問題的話，就可以跟我走了，助理的位置，確定是你了?！?/br>
    好一句彪悍的人生不需要解釋！

    實際上羅浩聽到這句話的時候，整個人的腎上腺素都飆升了起來。

    他感覺這句話就像是為他量身定做的一樣。

    彪悍的人生是真的不需要解釋。

    可惜的是，他不知道這句話本來就是陳江海借用他的，才會引起他如此大的共鳴。

    后世的他當然也配得上這句話。

    否則陳江海也不會如此急迫的找到他并且親自登門拜訪，表明了招攬的態度。

    羅浩自從進入新東方教學之后，憑借自己良好的口才，幽默的風格以及理想主義者的氣質，迅速受到了學生們的喜愛。

    這些學生甚至將他的講課內容錄了下來。

    當然，那時候因為限于條件，都是音頻居多。

    以至于后來不少人都是只聞其聲不見其人。

    即便如此，這些錄音也在網上迅速走紅，而羅浩也成為了初代網紅。

    這讓他名聲大噪。

    憑借敏捷的邏輯思維以及良好的口才，他后續輾轉各大學校進行演講，收獲了大量的粉絲和擁躉。

    以至于很多人都認為，他其實是一個脫口秀的表演者。

    性格使然，羅浩懟天，懟地，懟空氣，一言不合手撕方舟，嘴戰群雄，后來又和科技評測的王如大戰。

    而他的邏輯思維和嘴上功夫也成功的碾壓對手，讓對方啞口無言。

    當然，羅浩的表現不僅僅只是這一點。

    在創業方面，他也是不遺余力的。

    雖然說不上成功，但可以說是超越了大多數人。

    他創辦的論壇網站當年有百萬人氣，絕對稱得上相當火爆。

    但最后因為他不刪帖的原則，最終被有關部門責令關停。

    他創辦的手機公司，很多想法都是很好的，但由于太過理想化，終究沒能成功。

    這些經歷讓他獲得了很多外號。

    比如說行業顛覆者，創業冥燈。

    人們對他的評價也因此褒貶不一。

    但有一點可以肯定。

    這個人不簡單，是一個極其有能力的人。

    只要給他一個可以展示才華的平臺，必然能夠大放異彩。

    而在后來，他的手機公司倒閉之后，欠下六億債務，但他在短短幾年之內就將這些債務還清，也能證實這一點。

    甚至從這里面都能看出他的人品。

    最起碼，他不是一個負不起責的人。

    別人欠了六億債務的話，估計早就卷款跑路了，哪管身后洪水滔天。

    但他愣是負重前行，努力還債。

    其實，羅浩后來弄得很多東西，陳江海都可以進行指導和投資。

    他創辦的那個論壇網站，其實往深度的發展可以做成像知乎那樣的大網站。

    而他創辦的這個網站遠比知乎要早的多得多。

    還有他后來創辦的英語培訓公司，一元聽八節課，滿意再掏錢的思路，更是成為了后世很多行業在沿用的銷售套路。

    這些行業如果讓陳江海來進行投資的話，在一些關鍵地方進行指導改變，很可能成為國內處于領先且霸主地位的公司。

    但陳江海最后想了想，還是決定把他拉入自己的手下做助理。

    因為陳江海很有信心，經過他的調教，羅浩將會展現出更高的價值，未來所達成的成就也會更高。

    當然，最關鍵的原因是陳江海手底下缺乏羅浩這樣一個大將。

    能整事，不怕事，并且有很多好想法的顛覆者。

    再加上他的英語水平和口才，以及邏輯思維能力，是秋海集團最好的外交官，談判者。

    如果國內有人想要黑秋海集團的話，把羅浩拉出來去和那些人對質也是挺不錯的選擇。

    憑借他的邏輯和口才，勝率很大。

    另外，羅浩現在畢竟還屬于是一個年輕人，缺乏那些必要的經歷，自然還沒有后世那么老練。

    這些都是需要經過時間來沉淀的。

    至于現在，羅浩已經被陳江海激起了熱血。

    再說了，面對秋海集團老總陳江海的招攬，恐怕任何人都難有拒絕的理由。

    即便是眼前的羅浩也不例外。

    羅浩干脆的說道：“行，既然陳總盛意拳拳，我自然不會拒絕，關于聘用合同這些什么時候能簽訂？”

    陳江海也不廢話，直接把守在門外的吳剛叫了進來，然后從黑色的公文包里拿出一份合同扔給了羅浩。

    “合同你在路上慢慢看，現在收拾下和我去米國?！?/br>
    羅浩正專心致志的在看合同，下意識的答應了一句：“好的?！?/br>
    甚至在這個過程之中，他的眼睛都沒有離開合同的內容。

    對此陳江海只是微微一笑，帶著他上了辦事處這邊提供的 suv，一路向著京城國際機場而去。

    不得不說，羅浩這個人確實是比較固執，也比較謹慎。

    只有三頁a4紙的合同愣是被他翻來翻去看了好幾遍，所有的條款都細細的研讀，生怕里面有什么貓膩。

    不過，他就這樣來來回回看了好幾遍，最后也沒有發現任何的問題，上面的每一條每一款都寫得很清楚。

    特別是在工資以及福利這部分，合同上面表達的相當清楚。

    只要能夠達到公司的要求，年薪百萬就可以輕松拿到手。

    而且這只是基本的工資，另外各種獎金福利以及分紅加起來，達到陳江海所說的十倍百倍也絕對不是問題。

    總而言之，坐到這個位置上，你有多大的能耐，就能收獲多大的報酬。

    而公司的要求條款里面也沒有特別為難人的地方。

    這份聘用合同，可以說非常的正規，而且很公平，讓人基本上挑不出毛病來。

    毫無疑問，這是一份對他們這些應聘者相當友好的合同。

    這多少有些顛覆羅浩的認知。

    第2145章 人心都不是鐵打的

    在這個社會上摸爬滾打了多年，羅浩看到了不少社會的陰暗面，也吃了不少的虧。

    在他的印象之中，任何一個公司的老板都是資本家。

    他們會如同吸血鬼一般，想盡辦法的壓榨員工，追求最大的利潤。

    因此通常他們提供的合同里往往充滿了各種陷阱。

    不要說對應聘者友好的條款了，就是公平兩個字也難以做到。

    可即便如此，還是有不少人趨之若鶩，爭先恐后的為其賣命。

    因此他們從來也不缺可以壓榨的對象。

    光是從這一點就可以看出，秋海集團的文化和氛圍是極好的。

    羅浩不禁猜想，秋海集團之所以能夠在短短不到十年的時間之內崛起，做到這么大，是不是和這個有關系？

    畢竟這完全顛覆了一般人的認知。

    正常情況下，這些資本家們不是應該越jian詐，才能越賺到錢嗎？

    怎么到了陳江海這里，會突然變得如此大度了。

    只是他哪里知道，陳江海這個人實在是與眾不同，有著與旁人截然不同的追求。

    加之性格使然，做事就是這么不拘一格。

    儼然一個行業顛覆者的做派。

    而且，陳江海是實打實的在顛覆人們的認知。

    因為他清楚的知道，壓榨員工的勞動力，遠遠沒有鼓勵員工所達到的效率來得高。

    設置較高的人品這一項入職門檻，能篩選掉很多的小人。

    然后再利用較好的獎勵制度和福利制度，最大限度的調動員工的積極性，所達到的效率，從長遠來看絕對是更好的。

    人心都不是鐵打的。

    不去過分壓榨員工，讓他們更好的融入公司，他們就具備了歸屬感和榮譽感。

    這時候他們就會自主的為公司的利益著想，用心干好手上的工作，主動為公司創造更多的利益。

    主動和被動的上班，肯定是不一樣的狀態，所達到的效果當然也是不一樣的。

    陳江海一路走來都是如此對待手底下的員工的。

    恩威并重，才有了如今秋海集團快速的發展，并且在世界范圍之內都占據了一席之地。

    之所以會對羅浩這么下血本，是因為陳江海知道，這個人值得他的投資。

    只要用得好，以后他可是能夠十倍百倍的賺回來。