而且，這個位置本來就是任仕非特意安排的。

    今天這個會議，主要是談的就是股份改革。

    在陳江海來之前，關于這個問題的討論，其實已經進行的差不多了。

    后半段的會議，華威進行的是另一事項的討論。

    陳江海環視一圈，除了他自己，其余人清一色的黑色西裝。

    唯一的幾個女性，也是一身的西式工作套裙，要多正規就有多正規。

    這樣一圈下來，陳江海倒顯得有點另類了。

    陳江海知道此時的華威，正在全盤ibm化。

    其中一個要求，就是工作時間必須穿西裝。

    穿西裝打領帶，只是規范化的一個表象。

    任仕非真正想要的，是告訴底下的人，無論干什么事情，都有一套標準流程。

    無論職位高低，任何人都不得違背！

    這個命令一開始的時候，還是有很多人比較抗拒的。

    此時的華威，大部分都是技術宅。

    他們工作的時候雖然很認真，可是在平時的生活方面一向散漫慣了，一下被帶上枷鎖的話，讓他們根本就適應不來。

    其中不少員工因此萌生出抵觸的情緒也就很正常了。

    企業初期的艱難時刻，很多人都能忍受下來。

    他們知道，只要熬過這段時間，他們就能看到未來。

    正是因為心中有理想，所以才能夠克服種種的困難。

    現在的華威，已經有了光明的未來。

    在這種情況之下，任仕非要開始正規化，流程化，很多有能力的人，尤其是搞研發的人，根本就接受不了這種循規蹈矩。

    也就是在這一段時間里，很多人干脆選擇離開華威，另謀出路。

    當然，這是華威內部問題，陳江海也不想多管。

    雖然人才流失對于華威而言，是一種不小的損失。

    不過縱觀后面的歷史，任仕非這種改革實際上也取得了不小的成功。

    否則，在上一世華威也不可能到達那樣的地位，成為世界上首屈一指的存在。

    第1874章 杯酒釋兵權

    陳江?，F在則暗暗琢磨，這種時候要不要帶幾個人回去？

    那些忍受不了這種新規矩，想要離開的，可都是精英一般的存在，錯過的話就太可惜了。

    換言之，這對于華威而言或許是一種損失，同時也是秋海一個招攬人才的好機會。

    想了一下，陳江海決定晚一點讓人收集一下相關人員的名單，然后讓吳剛負責去接觸一下這些人。

    他們要是想走的話，陳江?？梢园阉麄兘榻B到東方通訊去。

    相信在那里的話，他們能夠更好的發揮自己的才能。

    陳江?，F在正在看一個人，一個他十分感興趣的人：李港男。

    這位李港男，可以用天才來形容。

    這一點，從任仕非對他的重視，完全可以看的出來。

    一九九三年六月，李港男從大學畢業后就加入了華威。

    短短兩天的時間，他就升任華威工程師。

    隨后的半個月，升任主任工程師。

    然后又用了半年，升任中央研究部副總經理。

    兩年后，李港男被提拔為華威總工程師，中央研究部總裁。

    僅僅二十七歲的李港男，坐上了華威公司的副總裁寶座。

    這樣的履歷，相信看到的人都會充滿羨慕。

    華威無線研究部的總工程師，唐東風曾滿懷敬重地評價過李港男的厲害之處。

    有一次，唐東風要向客戶搞一個技術匯報，邀請李港男出席。

    那段時間，對于李港男來說，是很繁忙的一段時間。

    兩人事先沒有就技術進行溝通，實在是沒有時間。

    唐東風原本是想推遲會議的，卻被李港男拒絕了。

    在去會議室的樓梯上，李港男說：“你給我把主要的東西講講吧！”

    就是從一樓到二樓的短短一番交談，李港男到會場上竟然能滔滔不絕地把精華闡述得非常透徹。

    這一幕，讓唐東風本人都難以置信。

    李港男領悟、掌握得如此之快，實在是太恐怖了。

    要知道唐東風所說的，可是一項新技術。

    事先，李港男完全不知道這項技術的細節。

    如此專業的技術，在如此短的時間里全部掌握，理解絲毫沒有偏差，而且發揮得如此淋漓盡致，真是令人難以置信。

    從這一點可以看出來，李港男有一個多么令人羨慕的腦袋，絕對是一個天才。

    李港男這樣的人，甚至用天才來形容都還不夠，簡直堪稱妖孽一般。

    兩千年的時候，李港男帶著從華威拿到的價值一千萬元的設備，北上創建港灣網絡。

    本來這也不算什么，大家也算是好聚好散。

    可是李港男這個人，在這個時候做了一件讓任仕非暴跳如雷的事。

    他轉身就去挖華威的墻角，挖走了一大批華威頂尖的研發和銷售人員。

    這件事，讓任仕非對李港男充滿了氣憤。

    李港男在背后捅刀子，讓任仕非不再顧及以前的情誼。

    于是，華威當下就成立了“打港辦”。

    任仕非一路之下不惜虧本進攻港灣公司，又卡知識產權，導致港灣公司上市失敗，最終收購港灣。

    再后來，李港男進駐百度，擔任cto一職。

    二零一七年，這位天才最后被判了兩年有期徒刑。

    今天的李港男慵懶的坐在位置上，此刻正盯著陳江?？?。

    兩人的視線對上，陳江海微微一笑，點頭示意。

    李港男看到陳江海點頭，過了半天才反應過來，趕緊跟著點了下頭算是回應。

    在科研方面，李港男確實是一個百年難得一遇的天才人物。

    可是在人情世故方面，李港男連普通人都比不上，絕對是那種技術宅的典型。

    他的很多行為都顯得極為稚嫩，甚至有些可笑。

    正在發言的任仕非恰好看到這一幕，眉頭不由得微微一皺。

    在這種情況下，任仕非自然什么都不會說，繼續他的講話。

    任仕非著重講的，是關于華威的ibm化，這是華威接下來的重點。

    華威的ibm化改革，讓大量老員工根本就無法適應。

    這個群體的人數，大概在三百人左右。

    這三百個人，基本上就是以李港男為代表的技術類人員，也算是華威的中流砥柱。

    他們現在可以說就是華夏當之無愧的技術精英。

    華威能夠成長到今天這個地步，離不開他們的努力。

    在他們看來，華威是一個技術型公司，那就必須以技術為重，而不要跑去搞一些形式上面的東西。

    那純粹就是浪費時間，瞎折騰。

    可是任仕非現在要做的是，卻是改變公司之前的運轉流程。

    對于這些技術精英來說，這些繁文縟節一般的東西，實在是有點難以接受，而且也覺得完全沒有必要。

    任仕非也知道，這樣做肯定會導致很多人無法理解，進而失去一些人的支持。

    可是，對于這件事，任仕非有著很清晰的認識。

    為了華威的未來，也只能這樣做。

    任仕非清楚的知道，未來的華威要壯大，光靠技術是不行的。

    技術要跟上，經營也必須跟上。

    兩手都要抓，兩手都要硬。

    這兩者相輔相成，實在是缺一不可。

    一味的搞技術，不重視公司的其他方面，也是沒有用的。

    多少有技術的公司，因為經營管理不善，最后導致倒閉的。

    這種的例子，任仕非看的實在是太多，以至于觸目驚心。

    他不想類似的情況發生在華威的身上，到時候追悔莫及，所以便提前做出決斷，開始尋找合理的方式規避風險。

    全力進行股改和ibm化正是基于以上的原因。