陳江海環視了一周，隨后開始了他的演講。

    “剛才許總說我是華夏最年輕的商業教父，這我可不敢當?！标惤Ｉ蟻肀憩F得十分謙虛。

    對于陳江海的謙虛，眾人都十分的佩服，甚至紛紛鼓起掌來。

    “對于大家而言，我只是個取得成功的先行者罷了?！标惤Ｐχf道。

    眾人也沒有想到，陳江海會在這種場合突然跟大家開這么一個玩笑。

    不得不說，陳江海的話語，直接就讓現場原本有些緊張的氣氛都輕松了不少。

    稍等片刻，陳江海才又繼續開口說道：

    “今天是一個交流會，我們都應該非常珍惜。因為像我們這種人，在這條路上走的越久就會越孤單?！?/br>
    “隨著企業的不斷發展，在這條路上的對手會越來越越少，就會越來越寂寞?！?/br>
    “幸運的是，在場的各位都是同行，我們有機會能夠在這里互相交流一些經驗?！?/br>
    聽到陳江海這樣說，在場的人都十分的開心。

    能被陳江海稱為同行，這就是對他們最大的一種認可，或者說抬舉。

    以他們的企業規模來說，根本無法跟秋海相比。

    就像陳江海說的，這條路上能夠跟他一起走的人，的確是不多了。

    長宏，海信，海爾等，這些才是陳江海的對手。

    或者說，勉強算是對手。

    畢竟即便是這些企業，也沒有任何一個成為世界五百強。

    而且在家電行業這個領域，也被秋海死死地壓住一頭。

    現在，曾經風光無限的長宏已經掉隊了。

    能說是陳江海同行的，也已經沒幾個了。

    “現在國內有不少聲音說，我們秋海把好的機會都拿完了。對于這種觀點，我是不認同的?！?/br>
    “機會，是永遠存在的。每過五年，每過十年，肯定會有偉大而杰出的公司涌現出來?！?/br>
    “你不能把企業發展大，并不代表別人不可以，也并不代表別人把你的機會搶走了?！?/br>
    “說不定在座的各位，十年甚至是五年后，你們手里的企業，就會達到秋海這個規模呢？

    陳江海的這一番話，讓在場不少人胸口劇烈的起伏著，呼吸都加重了不少。

    這一刻沒有交流的聲音，大家都眼巴巴的看著陳江海，目光之中充滿了憧憬之色。

    如果真的能做出這樣的成績，這對他們來說，做夢都能笑醒。

    關鍵是這話是陳江海說出來的，他一手締造了秋海。

    而且在短短幾年的時間之內就達到了如此高度。

    這就證明了他剛才所說的并不是什么玩笑話。

    而是真的有可能實現的。

    “想要把一個企業做好做大，最重要的一點就是你要搞清楚，你為什么要辦這么一個企業？”

    “只有弄清楚了這一點，才能帶著企業更好的走下去?！?/br>
    “第二個，就是憑什么你能把企業做大？”

    “有人說，我有這個資源，我有那個資源，所以我能把企業辦好?！?/br>
    “其實，想把企業辦好最重要的一個因素，那就是有人?！?/br>
    “這就好比娶一個女孩子，你跟她講我什么都沒有，我只是比別人更愛你，這都是空話，根本毫無意義?！?/br>
    “做企業，不是說你想做好就可以的。要問為什么我可以，為什么我能?！?/br>
    “為什么很多有經驗的，有錢的，有資源的，最后輸給了沒有錢，沒有資源，沒有經驗的？這個大家需要認真思考一下?！?/br>
    “至于你們問我答案的話，抱歉，我今天也沒有答案。我能告訴你們的，只有我的看法?！?/br>
    陳江海的這一番話，讓在場的人都沉默了起來。

    第1436章 分享一個小故事

    他們現在都在皺著眉頭思索一個問題，那就是他們為什么會辦現在的企業？

    有人為了賺錢，有人為了夢想。

    當然，賺錢是絕大部分。

    而且，絕大多數人的心中，都認為只有能賺錢的企業才是好企業，才算是成功。

    “我知道在座的各位今天都在想一個問題，那就是企業要怎么才能夠做大做強?！?/br>
    “其實在我看來，咱們傳承的文化理念使得誕生非常大的企業，是很難的一件事?！?/br>
    聽了這話，眾人是你看看我，我看看你，一片茫然之色。

    陳江海跟著說道：“因為我們的文化，太過于溫和了?，F在的國家環境，對于企業來說，那是比較嚴峻的?！?/br>
    “為什么？因為你沒有足夠的競爭力，就會被淘汰。破產只是時間的問題。除非你能夠想辦法做出變革。否則沒有第二條出路?！?/br>
    “華夏什么思想最出名？道家！”

    “道家講究無為而治，這對于企業來說，是一個災難性的思想?！?/br>
    陳江海的這一番話，不少人覺得很有道理。

    一個國家的文化，很大程度上都會影響到企業的發展。

    華夏是一個很有人情味的國家，可是企業管理，摻雜了太多的人情并不是什么好事。

    對于陳江海的這個觀點，眾人都十分的好奇。

    這種觀點，他們還是第一次聽說。

    聽起來有點不靠譜，可是如果仔細一想，好像還真的是這么一回事。

    其實華夏的民營企業，骨子里而言，大部分還是家族企業。

    這對于前期需要發展的企業來說，確實是一個不錯的選擇。

    俗話說得好，打虎親兄弟，上陣父子兵。

    創業初期，大家齊心協力，能夠將企業快速的發展起來。

    可這對于一個企業后期的發展，并不是什么好事。

    家族企業中的人情味，絕對要比一般企業更重。

    同時，管理是很讓人頭疼的一點。

    一旦要講情面，肯定就要破壞原則，難以做到一視同仁。

    不患寡而患不均。

    很多事情就會被無限的放大，最后出現大問題。

    陳江海的這一番話，讓所有人都蹙起眉頭思索了起來。

    一個企業，到底要有什么樣的文化比較好？

    對于這個，陳江海并沒有多說什么。

    企業的文化，要靠自己去摸索的。

    光學人家，不考慮自身的實際情況，這是不合理的。

    陳江海等待片刻，等大家稍微消化了一下，又繼續說道：

    “企業為什么要做大做強？是不是做大做強的企業就是好企業了？”

    “對于這個觀點，我是不贊同的?！?/br>
    “我認為，一個企業只有做好了，才是最重要的?！?/br>
    “好的企業就是要讓客戶滿意，讓員工幸福，讓股東們覺得放心，這樣的企業才是真正的好企業?！?/br>
    “其實，企業做大有大的難處，做小有小的痛苦?！?/br>
    “做公司跟養兒子是沒有什么區別的，不是多生幾個兒子就會發財?！?/br>
    “一個壞的兒子，會把你兩個好兒子給帶壞的?！?/br>
    “我希望大家在想著把企業做大的時候，一定要把企業的管理做好?！?/br>
    “你選擇了做企業，你就不能后悔?！?/br>
    “你需要不斷的做好客戶員工和股東的工作，讓他們各司其職。只有這樣子，大家同心協力，這個企業才能走得更遠?！?/br>
    “相信肯定有人要問，怎么做好一個企業的管理呢？”

    “其實我覺得管理一個企業最好的辦法，是通過文化，制度是用來去補充，彌補文化的?！?/br>
    陳江海后面的這段話，跟前面相呼應了。

    眾人聽了也是頻頻點頭，這話說的很有道理。

    許天和是聽的最認真的，因為他有足夠大的野心。

    他想把自己的企業做的更大，想從陳江海這里取經。

    “一個優秀的企業，必須擁有屬于自己的文化?！?/br>
    “大家一直認為米國的強盛，是因為米國有很好的制度?！?/br>
    “但是在我看來，米國的強勢最主要的并非其制度，而是離不開他的基督教文化?！?/br>
    “它是有文化，有宗教信仰的?，F如今的華夏，還沒有一個足夠強大的文化體制?！?/br>
    “或者說，現在的華夏，并沒有重視屬于自己的文化體系。而是去國外東拼一些，西湊一些，當做自己的東西來用?！?/br>
    “拿一些國外的法律制度來解決我們本國的問題，這是不現實的，也是非常愚蠢的行為?！?/br>