剛從米國結束考察回來的邱淑儀，今天也到場了。

    唯一沒有到場，那就是正在外面負責建設直營店的陳小龍。

    一來是因為手里的事情太過繁重，的確走不開。

    二來也是因為隔得太遠，一晚上的時間根本就趕不回來。

    不過他也同樣得到了通知，沒敢給陳江海打電話，直接給岳宏盛說明了情況。

    岳宏盛早上見到陳江海的時候，特意將這個情況做了說明。

    另外還有一個段勇平，暫時也不方便回來。

    會議室里，岳宏盛匯報了一下人數情況后，便直接坐了下來。

    陳江海說：“你打電話給段勇平和陳小龍，讓他們電話里面聽著?！?/br>
    聽到陳江海這樣說，岳宏盛不敢耽誤，拿出手機撥通了陳小龍的電話。

    另一邊，顏飛拿出手機，撥通了段勇平的電話。

    眾人從這一點可以看出來，今天這個會議是相當的重要。

    不然的話，陳江海不會要求這兩人開什么電話會議。

    大家原本就有些繃緊的心，就更加的認真起來，一個個都下意識的坐直了身軀，微微還有那么一點緊張，都在猜測陳江海究竟要說什么大事。

    很快，兩個人的電話都接通了。

    稍微解釋了一下，岳宏盛和顏飛便把電話，放在了陳江海面前的話筒旁。

    見人都到齊了，陳江海也沒有耽誤時間，直接把他的目的說了出來。

    秋?，F在的項目經理實在是太多，必須重新規劃，在公司內部分出幾個垂直的大部門。

    其中最為重要的，就是關于電家電這一塊。

    目前為止，秋海的所有項目都是獨立運行的。

    在這些項目經理之上，總管這一塊的就是岳宏盛。

    這其中，陳江海覺得有點不合理。

    之前項目經理手上的工作，最后都是集中在岳宏盛這里。

    這就導致公司大大小小的工作，都要經過岳宏盛的手。

    岳宏盛就一個人，沒有三頭六臂，每天可謂是忙得不可開交。

    就算后面加了一個可以通力配合的宋婷婷，多少還是有點捉襟見肘。

    陳江海這次大刀闊斧的重新劃分部門，就是為了徹底的解決這個問題。

    起碼不能讓岳宏盛一個人，把公司的事情全部扛在肩上。

    這是對他而言，是一種非常不負責任的行為。

    這也算是之前陳江海的疏忽。

    畢竟在很多事情上做了甩手掌柜，而岳宏盛也處理得井井有條，讓他陷入了一個誤區。

    若非岳宏盛后來生病住院，恐怕陳江海都沒有意識到這一點。

    畢竟企業的規模越來越大，不是當初一個小廠子可同日而語了。

    更為重要的是，秋海集團化已經有一段時間，不少人都已經經過輪崗。

    這個時候重新規劃部門，一來可以讓集團更好的運行。

    二來，陳江海也是想看看，輪崗制度實行后的效果。

    三來，當初秋海集團化的時候，人才這一方面是很不足的。

    基本上現在坐在這里的項目經理，頭上都頂著好幾個職務。

    這樣一來，每個人的工作量都挺大。

    這樣的情況之下，出錯的幾率也會很大。

    對于秋海集團的發展而言，始終是個隱患。

    第1379章 暢所欲言，集思廣益

    自從提出人才戰略培養計劃后，秋海如今已經儲備了一大批專業人才。

    正好趁著這個時候，好好的規劃一下整個集團的內部職務分工。

    這對于秋海來說，是很有必要的一步。

    同時，這也是對岳宏盛他們這群高層管理人員的一種減負。

    聽到陳江海突然說這么一件事，在場的人都緊張了起來，所有人都將目光落在了他的身上。

    為什么陳總會突然要調整集團內部的部門？

    難道是因為他們做的不好嗎？

    這也由不得他們不多想。

    畢竟，現在秋海發展的相當穩定。

    在這么穩定的時候，不應該繼續按部就班嗎？

    可偏偏就是在這個節骨眼上，陳江海突然提出這，他們要是不多想才有鬼。

    更為重要的是，如果集團進行這么大的人事調整，那他們的位置會發生什么樣的改變？

    對于未知的前程，這才是在場人都緊張的原因。

    他們是繼續做著之前的工作，還是說會換一個新的職務，現在誰都不知道。

    現在的部門調整，那就意味著工作會發生重大的變化。

    也就是說，原本在位置上坐得很穩的這些人，也許要到一個新的工作環境，開始新的工作。

    這樣一來的話，會不會造成什么波動？

    這一點同樣誰都無法保證。

    看著眾人的臉色，陳江海微微一笑，給他們吃了一顆定心丸。

    “你們也不要想太多，就是一個正常的部門調整，職責分工明確罷了?！?/br>
    陳江海的這一番安慰，讓在場所有人的臉色稍微好看了一點。

    從陳江海的表情和語調來看，應該沒有他們想象的那么嚴重，他們自然大大的松了一口氣。

    隨后，陳江海便把自己的大致思路提了出來。

    其中最重要的，就是秋?，F在的各個電器項目。

    之前是一個項目經理負責一個或者多個，陳江海覺得需要改革。

    至于其他部門和職務，陳江海也沒有搞什么一言堂，大大方方的讓在場人有意見都能提出來。

    說完后，陳江海便看著眾人，希望有人能主動站出來提意見。

    然而，在場的眾人，卻根本不敢吭聲。

    面對陳江海大家還是有著相當壓力的。

    尤其是眼前這個話題實在是有些敏感，涉及到了他們切身的利益，更是不敢輕易開口。

    這個時候，還是先觀望一下比較好，做出頭鳥是很危險的。

    對于這個部門調整的事，他們現在一點底都沒有。

    陳江海環視了一圈，都沒人不敢跟他目光對視。

    “今天之所以召集大家過來，就是想一起討論下，有什么想法可以直接說，大家可以暢所欲言，集思廣益嘛?！标惤５f道。

    劃分部門，對于整個集團來說，都是很重要的一件事。

    這樣的事，陳江海自然不會完全按照自己的意思來。

    最起碼，得聽一下岳宏盛他們的意見。

    高層的事情他懂，可是中層跟基層的情況，陳江海了解的并不比這些高層多。

    一個部門要怎么設立，怎么運轉，實際上他們才是最清楚的人。

    現在要重新劃分部門，他們的意見自然是很重要的。

    聽到陳江海這樣說，在場的眾人面面相覷，不知道該不該提出自己的意見。

    岳宏盛看了一圈，發現沒人愿意站起來，心底微微嘆了一口氣，看來也只能有他拋磚引玉，開這個頭了。

    就在岳宏盛要站起來的時候，一個人比岳宏盛先站了起來。

    站起來的人，正是邱淑儀。

    在場的人都很驚訝。

    他們誰都沒想到，向來溫婉，很少主動出頭的邱淑儀會第一個站起來。

    陳江海不由得微微一笑，鼓勵地說道：“小邱，說說你的意見”

    對于邱淑儀這種態度和改變，陳江海原本就極為欣賞。

    尤其是邱淑儀剛從米國考察回來，陳江海也想看一下她到底有沒有學到點什么東西。

    聽到陳江海這樣說，邱淑儀突然有點緊張。

    她能夠看到陳江海眼中的期待，就更加不愿意讓他失望。

    深吸一口氣，調整了一下心態，邱淑儀努力讓自己平靜下來。

    “陳總，我想簡單提一下自己的看法，有什么不對的地方，希望大家能夠指出來?！?/br>
    一上來，邱淑儀把姿態放的很低。

    這倒是非常符合邱淑儀待人接物的作風，大家都露出了善意的笑容。