至于第四點，那就是產品的售后問題。

    這一點的話，陳江?，F在正在布局直營店，售后以后肯定是沒有什么問題的，這樣也能讓消費者用得放心，用得安心。

    至于最后一點，那就是易于生產。

    不過想要做到這一點的話，那企業必須發展到很高級的階段。

    而且，不僅要企業發展，社會也需要有相應的發展，這是內部和外部條件共同造就的。

    在陳江?？磥?，做到這一點的前提條件，那就是全球貿易化的開始。

    前世陳江?？催^這么一個新聞，一架飛機的全部零件，分別來自全世界的不同國家。

    到了那個時候，一個產品的生產就會變的很簡單。

    因為不管什么樣的零件，都會有專門的企業去生產。

    零件生產的簡單化，注定會使產品生產簡單化。

    岳宏盛三個人聽著陳江海說的這些，是頻頻點頭，十分贊同。

    陳江海說的這些，其實可以說是一個企業做大做強的核心理念。

    岳宏盛甚至可以斷定，只要帶著這些理論，他不管去那個公司，絕對會是受人尊敬的座上賓。

    陳江海的一番話，可以說讓三個人關于發展企業這一塊的想法，發生了翻天覆地的變化。

    在研發車間轉了一圈，陳江海對這里的基本情況，也算是有所了解。

    “這批冰箱出庫，冷鏈計劃就可以正式開始了吧？”

    陳江海突然停下腳步發問道。

    冷鏈計劃提出有一段時間了，之前都是在做一些準備工作。

    畢竟人員、場地這些東西，都是要提前準備好的。

    與此同時，格立研發的新型制冷劑也是面世了。

    趁著這個機會，秋海冰箱便全部換上了新型制冷劑。

    這樣一來的話，秋海冰箱從此就多了一個標簽，環保。

    金智江趕緊道：“陳總，這批冰箱會先運往整個西江的偏遠山區，隨后會慢慢往其他省市擴散?！?/br>
    陳江海微微點頭，隨后問道：“那相關的應急措施準備了嗎？”

    聽到陳江海的這個問題，岳宏盛三人面面相覷，很明顯他們對于這個問題，并沒有做什么準備。

    “陳總，這一點我們還沒想到，您指的是哪方面？”岳宏盛很快就承認了。

    跟著陳江海這么久，岳宏盛也知道陳江海的性格。

    做錯事不怕，怕的是不愿意承認錯誤。

    第680章 真正的狼性文化

    “舉個例子，偏遠山區的路不好走，運輸是一個很大的問題。那你們有沒有想過，運輸途中會不會遇到什么突發狀況呢？”

    陳江海不緊不慢地問道。

    岳宏盛和金智江對視了一眼，微微點頭，看樣子是明白了大老板的意思。

    “陳總，我現在就去組織維修隊，到時候不管那里出了問題，都可以快速的解決問題?！苯鹬墙ⅠR道。

    岳宏盛也開口道：“陳總，那我就去準備相應的物資零件和運輸車輛，保證維修隊第一時間能趕到現場?！?/br>
    陳江海聽了滿意的點點頭，有這些準備基本上就差不多了。

    跟著，陳江海又鼓勵了金智江和童慶熊一番，就帶著岳宏盛離開了。

    看著陳江海離開的背影，金智江忍不住嘆道：“陳總實在是太厲害了！”

    “那是當然！”

    童慶熊一臉的贊同，同樣發出感嘆，“說真的，能遇到這么有見識的老板，而且在他手下做事，我們實在是太幸運了！”

    對于這一句話，金智江也是相當的贊同。

    金智江覺得跟著陳江海越久，能學到的東西就越多。

    而且對于這個年輕的老板，早已萌生出一種高山仰止的感覺。

    回到辦公室里面，陳江海讓岳宏盛坐下，隨后便說了關于招聘的事。

    聽到這個事，岳宏盛坐直了身子，十分慎重地問道：“陳總，你的意思是要想招一批高層？”

    陳江海微笑著點頭道：“差不多就是這么個意思，秋海的發展太快了，很多地方都沒有跟上發展速度?！?/br>
    這倒不是陳江海心血來潮，而是事實如此。

    秋?，F在大部分的高層，基本上是國企原先的管理者在擔任。

    倒不是說國企的人不行，只是他們思想已經僵化了，守成還行，開拓創新的話確實有點底氣不足。

    當然，這是陳江海給出的理由。

    至于分權制衡這件事，陳江海自然不會講。

    不過，就算陳江海不講，只要他說出這個想法，岳宏盛肯定也能猜到一點。

    “陳總，關于招聘這一塊，你有什么設想？”

    岳宏盛小心翼翼地問道。

    對于陳江海提出的事，岳宏盛現在只會做一個選擇，那就是規規矩矩的按照他說的去做。

    絕不打折扣。

    有時候甚至要拿出百分之兩百的態度，務必做到盡善盡美。

    陳江海點點頭，直接將想好的要求告訴了岳宏盛。

    首先，這是一次大型招聘，要滿足秋海接下來五年發展所需要的各方面人才。

    聽到這第一點，岳宏盛就被嚇到了。

    老板這玩得也太大了。

    秋?，F在根本就容不下這么多人啊。

    不過，岳宏盛并沒有急著反駁，而是點了點頭，默默記下這一點。

    他打算等陳江海說完，再適當發表一下自己的看法。

    當然，他并不是想要讓對方改變主意，而是希望陳江海能夠給予自己一些提示，借此來明白這樣做的目的。

    陳江海繼續說道：“這次招聘人員的年齡，一律不能超過四十?！?/br>
    聽到這個要求的時候，岳宏盛有點詫異。

    不過，岳宏盛很快就明白過來了，陳江海向來是不喜歡國企那一套條條框框。

    而四十歲以上的管理者，幾乎都在國企待過，耳濡目染之下，也難免沾染了一些氣息。

    陳江海拒絕這些人，就是拒絕他們把這些東西帶到自家公司來。

    還有一點，這是岳宏盛自己想出來的。

    俗話說的好，年紀越大越不想折騰。

    失去了進取之心的人，陳江海是不會讓這種人來秋海。

    因為這樣的工作態度同樣會影響到其他人，甚至讓原本生機勃勃的秋海失去原本應有的活力。

    最后一點，陳江海需要岳宏盛做一個詳細的人才招聘方案出來。

    同時，公司內部也應該建立起完整的晉升機制。

    讓有能力的員工能盡早出頭，沒有能力的，就沒必要占著茅坑不拉屎，早日退位讓賢吧。

    陳江海推行的其實是前世很流行的狼性企業文化，前世有很多公司崇尚的就是這種企業文化。

    不過，前世百分之九十的公司，口口聲聲要推行狼性文化，可是做的事卻是讓人反感無比。

    員工們奮力拼搏，盡顯狼性本色，老板們也是大餅畫不斷。

    可是到了升職加薪的時候，員工們發現升職的大多都是關系戶，到手的工資，完全配不上他們的付出。

    對于這種畸形的狼性文化，陳江海是相當鄙視的。

    說白點，老板就是想讓馬兒跑，又不給馬兒吃草，一個勁兒得壓榨員工自身的價值。

    陳江海是十分鄙視這種老板的，當真就是當了女表子還要立牌坊。

    秋?？隙ú粫嵭羞@種畸形的狼性文化，而是需要真正的狼性文化。

    只要你肯付出，就絕對會有收獲。

    為什么要給金智江和童慶熊房子、車子的獎勵？

    為什么要拿出股份來獎勵大家。

    為的就是告訴所有人，我陳江海言出必行。

    說完要求后，陳江海問岳宏盛：“你這邊還什么問題嗎？”

    “陳總，招聘人數方面，會不會有點多了？”

    岳宏盛斟酌著字句說道。

    聽到岳宏盛這樣說，陳江海就知道他在擔心什么。

    “不怕，現在秋海名下還有不少公司，總有地方安排他們，況且以后還會有新項目呢?！标惤：敛辉谝獾負]了揮手道。

    其實，在陳江?？磥?，人多并不怕，怕的是要用人的時候，找不到人。

    況且，這些人來秋海后，肯定是要學習和適應環境的，這些都需要時間。

    陳江海準備在接下來的兩年時間里，讓秋海的管理層達到年輕化。

    秋海的發展思路是最年輕最充滿活力的，它需要的人才也必須是思想活躍的年輕人。