第102章
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我心里一緊。 這“輪到你了”的既視感。 我本想找梁一晴打探打探,但她看上去情緒不高,我也難問出口,反倒是梁一晴主動跟我講:“我跟黃姐說了你們今天實驗比較忙,所以她應該會下午四五點的時候叫到你們。是績效制度的問題,我不多說,等她跟你講吧,等會兒你也跟娜娜小白說一聲?!?/br> 我心中惴惴,沒從同事那兒得到有效信息,還去問了司昊,他也不算太清楚,跟我說可能跟績效獎金發放時間調整有關。 我聽到這個消息,有了點不好的預感。 下午我的實驗忙到五點半才結束,而黃梅婷居然還在等我們,我就讓任娜先去,她聊了十五分鐘左右,終于在臨近下班時輪到了我。 我進到會議室,把門關上,給黃梅婷打招呼。 她開門見山對我說:“云天,不耽誤你下班,我長話短說。公司決定從明年起,將每月隨工資發放的績效獎金改為按季度統一發放,我來和你們說一說這個事情?!?/br> 我:“……” 不想聽,是恐怖故事。 第69章 “生日禮物” 也就是一兩周之前吧,黃梅婷和我們一起出差,她還非常親切地關心我“被司昊傳染流感”身體不適,睜一只眼閉一只眼讓我最后一天留在酒店休息。 而現在,她站在公司的立場、代表公司的利益,逐一約談我們,告知這個或許會讓我們面臨利益損失風險的消息,而且是通知而不是協商,沒有回轉的余地。 這是她的本職工作。 我一下就回想起,當我認為黃梅婷人很親切時,司昊說了一句“拋開工作而言人是挺好的”,我此刻就對司昊這句話有了深刻體會。 我們會在職場上遇到一些像黃梅婷這樣的人,私下里人很好、待人和善,但其實與自己私交機會少,而工作上,反而會給自己帶來一些難處、一些利益沖突。 這可能就是很多人認為同事難以處成交心好朋友,并且天天上班看誰都不順眼的根本原因吧。 我定定心神:“嗯,黃姐,耽誤會兒沒關系,您細說?!?/br> 畢竟關系到血汗錢,再不想聽也還是得聽聽仔細。 黃梅婷說:“好。我們技術同事的薪資構成是底薪加項目獎金,項目獎金是將當月結項的項目,按一定比例計算,納入本月工資,當然大家各自的比例和底薪有所不同,這個我們不討論。截至今年十二月,我們獎金部分都是按月結算,明年一月薪資發放最主要的變動之一呢——獎金部分變成季度結算?!?/br> 我抿抿嘴,這就意味著第四個月才能拿到前三個月的獎金。 “黃姐,”我問,“那如果在獎金沒結算的三個月內,有……人事變動,那這部分……” 黃梅婷顯然明白我的意思:“放心,如果在這期間離職,應發獎金也會結算?!?/br> 我稍微松了口氣。 幸好公司規模在這里擺著,沒有公然違法,不然離職時要想把克扣的獎金要回來的話,難免會和公司扯皮拉筋。 黃梅婷接著道:“之二呢,就是項目獎金的比例有所下調,但年終獎比例會稍微上調一些?!?/br> 這,好像不是降薪……又好像降了。 黃梅婷解釋:“總的來說,只是稍微改變了比例結構,該給到大家的還是會給到?!?/br> 說到這兒我就大概懂了,雖然每年合計到手的錢是差不多的,但如果在年終之前離職,那平時薪資與往年同期相比,就會更少,有跑路想法的人多少都得掂量掂量要不要忍一時拿完年終再走——限制人員流動是其一,限制不住時能節約人力成本是其二,算來算去都不會是公司吃虧。 按照新規,我們從明年起就得過這種餓三個月飽一個月的日子,季度結算前只能拿底薪,那滋味想必非常難受。 這個b班真是上不了一點兒,怎么老老實實干活兒也能整出這么多幺蛾子來呢。 和黃梅婷聊完后,她離開,我也到了下班時間。 我在空蕩蕩的辦公室里,獨自安安靜靜坐了一會兒,更加堅定了想要重新做職業規劃的想法,畢竟我年終也不高,未來某天若是真要咬咬牙離職,也不是舍不得。 不多時,司昊給我打電話:“云天?我在公司樓下,沒開車,我們坐地鐵回家吧。剛才在忙嗎?都沒回我消息?!?/br> “哦!剛才黃姐找我,正好趕到下班的點兒?!蔽亿s緊收拾東西,按電梯飛奔下樓,心情瞬間雀躍,“你沒直接回家呀……等我,我下來啦?!?/br> 和司昊見面后,我把與黃梅婷溝通的內容挑重點告訴司昊。 我也從司昊那里得知,不僅技術研發的項目獎金,還有生產質量的績效,都統一更改了結算發放的時間,不過司昊說市場營銷的業績提成是另一套算法,這次暫時沒有一起加入“改革”,不過以后也可能會效仿。 他們不受影響,難怪司昊沒有提前得知并告訴我這個小道消息了。 我有些氣餒:“害得我這下給你房租也只能押一付三?!?/br> 司昊寬慰我說:“我們說好了,房租問題你量力而行,我的初衷又不是賺你的錢?!?/br> 我被他逗笑:“是是是,你的初衷單純只是騙我跟你同居?!?/br> 司昊眨眨眼,被我戳穿也不惱。 “我們去商圈轉轉?”司昊建議說,“生日要吃海底撈嗎?向所有的快樂說hi hi?”