但他受折磨的原因僅僅是貝勒的缺席嗎？

    不，不是的。

    路易能和韋斯特聊那么長的時間，就是因為他可以像韋斯特那樣思考問題。

    他在之后問韋斯特：“如果埃爾金不退役，你們能拿下1972年的總冠軍嗎？”

    韋斯特痛苦的目光中閃爍著智慧的光芒。

    “這個問題，我想過很多次?！表f斯特沮喪地說，“我知道比爾（沙曼）是對的。埃爾金必須替補，但埃爾金不是一個好替補，他也不會接受替補，他有自己的尊嚴和標準，如果他再也無法做到他所做的事情，他就會離開?！?/br>
    那就是讓韋斯特痛苦的原因。

    他是這么感性，又富有理性思考的人。

    當他重新復盤起整件事，便發現，貝勒的缺席是他痛苦的根源，但讓這股痛苦延續了那么多年的原因，是他發現如果貝勒不離開，湖人無法奪冠。

    因為貝勒對替補是抗拒的，而且與張伯倫不和。

    如果他留在隊里，那支原本氣氛良好的湖人隊的更衣室氣氛會很不一樣，不會有33連勝，冠軍更是無從談起了。

    聽韋斯特復盤他輸掉的那些重大比賽是有趣的。

    如果你感受不到他的痛苦的話。

    讓路易記憶深刻的是韋斯特回憶1962年的總決賽，那是湖人搬到明尼阿波利斯的第二年，年輕的韋斯特和全盛期的貝勒在那年的季后賽里勇不可當。

    貝勒在那年的季后賽場均38.8分17.8籃板3助攻，韋斯特則是場均31分6籃板4助攻，在他們的帶領下，湖人也順利殺進總決賽，和同樣處于巔峰期的凱爾特人血戰七場。

    這輪系列賽，貝勒場均40分17籃板，韋斯特場均31分7籃板，但他們最后還是沒贏，因為在第七場，湖人把能夠終結比賽的關鍵投籃，交到了對現代球迷來說默默無聞的弗蘭克·塞爾維（frank selvy sg/sf）手上。

    這樣關鍵的球，居然不是貝勒或者韋斯特投的，而是什么塞爾維？

    “是的，那摧毀了我們，隨后我們進入了加時賽，被羅素統治了?！表f斯特如數家珍地說，“他在那場比賽里拿下了30分40籃板和數不清的蓋帽?！?/br>
    韋斯特認為，正是1962年的失利，開始了湖人隊被凱爾特人統治的詛咒。

    但他同樣認為，那一球給塞爾維來投是沒有問題的。

    因為在“熱棒”亨德利（hot rod hundley sg）1把球傳給他之前，塞爾維已經連續命中了兩記投籃，他是那場比賽在關鍵時刻唯一站出來的人。

    這就是韋斯特，哪怕過去了這么多年，他依然記得所有的比賽細節。

    哪怕是如此慘痛的失利，他依然能拋開其他原因去客觀看待比賽。

    已經很晚了，路易沒想到這場“談判”會進行一天的時間。

    韋斯特和他談了一天的現在與過去，就是沒談過將來。

    但這一天的交流，讓路易對韋斯特有了足夠的了解。

    如果路易指望韋斯特像貝勒那樣當自己的工具人，那無疑是對對方的侮辱和巨大浪費。

    韋斯特是個優秀的行政管理人員，他可以做很多貝勒做不了的事。

    “路易，你打過完美比賽嗎？”

    在“談判”的最后，韋斯特問道。

    路易笑道：“我可能沒親自打過，但我的球隊可能打過這樣的比賽?！?/br>
    “你想知道我的完美比賽嗎？”

    路易選擇不接話，因為韋斯特自己會說的。

    “場地應該是在花園，我最討厭的地方?！?/br>
    路易猜，是波士頓花園？

    “當然，這得發生在季后賽期間，而且是系列賽的第七場，這是我為之而活的決定性時刻。時間最好是春天，比如五月的第一個星期天，空氣中仍有一絲寒意。人們排隊進入花園來參加這場關鍵的比賽?！?/br>
    “除了普通球迷，還會有世界上最好的歌手、演員來到現場?！?/br>
    “還要有最好的裁判，他們必須是那些公正的裁判，允許球員與之交流的裁判，不會受到明星球員影響的裁判?！?/br>
    “這場比賽將按我打球時的規則進行?！?/br>
    這意味著……

    “hand－cheg沒有限制?！?/br>
    （可以在球場的任何位置上手）

    “不允許球員違規帶球?！?/br>
    （持球人的手必須停在球的上方，而不是球的側面）

    “只有當接球人直接出手得分時，才會被計為助攻?！?/br>
    然后，沒有助理，所有人都要處理好自己的事，只有一雙球鞋，而不像現在這樣每個人上場前都會穿上新鞋。

    球隊要獨自去客場，乘坐商業飛機，沒有包機，必要的時候需要轉站換乘。

    沒有隨行人員，沒有保鏢，沒有公關人員，沒有媒體——只有球員，隊友，教練，他們像兄弟一樣友愛。

    按照韋斯特所說，這場比賽里會聚集他自己、張伯倫、拉塞爾、貝勒、巴里、哈夫利切克、賈巴爾、j博士、伯德、悲劇師、威爾遜、桑普森、喬丹、佩蒂特。

    然后，比賽期間會發生很多可怕的事情和意外，最終決出一個震撼人心的結果。

    這些理想的條件終究不可能實現，但路易覺得，韋斯特打過這樣的比賽。

    在最后，韋斯特說道：“你知道嗎，現實中發生過這樣的比賽?！?/br>
    “你贏了嗎？”路易感覺自己說了句廢話。

    “如果我贏了，我就不會有這樣的妄想了?！表f斯特搖頭說，“那是我永遠都無法釋懷的比賽——1969年的第七場，湖人有我、埃爾金、威爾特，而羅素和他的隊友已經老得冒煙了。在當時，沒有人知道羅素會在比賽結束后退役，但我隱隱有種感覺，他愿意為了那場比賽的勝利而獻出自己的生命，所以他才無法原諒威爾特在比賽中途因傷退出?！?/br>
    “我更無法接受的是，我們幾乎已經贏下了比賽，最終卻葬送在唐·尼爾森的一記可笑的罰球線跳投的手下，你再給他一百次機會，他也投不進那球的?！表f斯特的語氣變得很輕，“可他就是投進了?！?/br>
    路易聽貝勒說起過那場比賽。

    那是一場連貝勒這樣的人都無法釋懷的失敗。

    從此，波士頓的小精靈永遠地留在了那一代的湖人球員的心里。

    大概只有張伯倫這樣超越生命的大人物，才能直接面對，因為他不知道為什么會輸。

    “這就是我不喜歡你的原因?！?/br>
    韋斯特驚人地說。

    “你贏下了這樣的比賽，而我沒有?！表f斯特的情緒中含著羨慕、嫉妒、不解和許多難以解釋的東西，“你知道嗎，尼克斯完全沒有任何理由贏下1993年的總決賽，開拓者是一支比你們更加完整，更加團結，也更加強大的球隊，你們的團隊被腐朽的榮耀撕碎了，但是……你們就像那支凱爾特人一樣，在所有人都不相信你們能贏的情況下贏得了比賽?！?/br>
    “這也是我希望你來洛杉磯的原因?！?/br>
    “過去和現在已經證明，將來能為湖人破除魔咒的人，不是我，但有可能是你?！?/br>
    1“熱棒”亨德利也是個搞子，他在關鍵時刻搶到了進攻籃板，卻沒有選擇自己出手，因為塞爾維之前連進了兩球，所以他把球傳出去了。塞爾維投丟，比賽進入加時，湖人輸了。退役之后，亨德利偶爾會給塞爾維打電話，只要對方一接，他就說“投的好”然后馬上把電話掛了。

    第一千零九十四章 邁阿密驚雷

    “聽周老板說，你在他那待了一整天?！?/br>
    路易回家后，洛林問了他談判的事。

    “一般談判會進行這么長的時間嗎？你們談得怎么樣，順利嗎？”

    路易苦笑了下，要是不順利的話，也就不會花那么多時間了。

    但是順利嗎？

    路易覺得，杰里·韋斯特是個值得信賴的人，也是個可靠的同事。

    但他肯定不會像貝勒那樣以自己的意志為主導，他會有自己的想法，而沒有哪兩個人的想法是完全一致的。

    如果真的要去湖人，這是他必須考慮的問題。

    路易認為，他能在紐約取得如此成功，除了身邊的人完全信賴他，并給予他足夠的支持，來自他上面的人的放權也是關鍵的。

    如果杰克·克魯格不是一個只看結果不管過程的甩手掌柜，路易也無法按照他的想法來搭建球隊。

    而這種大權獨攬的地位在湖人是很難得到的。

    不僅是因為他們有杰里·韋斯特這樣杰出的主管，還因為杰里·巴斯本身就把湖人當成是名下最重要的產業。

    為什么韋斯特只是湖人籃球運營部的副總裁？

    因為總裁由杰里·巴斯本人擔任。

    這也是湖人和其他球隊的管理層結構的區別之一。

    其他球隊的老板通常不會擔任球隊的總裁，坐上這個位置的人，要么是尼爾森那種準教父級的管理者，要么是為老板拉狗鏈的人。他們會嚴控球隊的財政，確保每年的收入大于支出。

    路易不喜歡受制于人，也不想聽別人給他畫餅，他要實實在在的權力。

    如果湖人不能給他主導權，那他們就沒戲。

    他放棄成為紐約的奧爾巴赫的機會跑到其他球隊可不是為了體驗受到掣肘的工作是怎樣的。

    這種事他在前世已經體驗得夠多了。

    因此，洛林問路易談判是否順利的時候，他無法回答。

    “明天就會見分曉了?！甭芬酌嗣拮拥哪?，“早點睡吧?！?/br>
    ※※※

    次日，路易醒來的時候，得知了另一個驚人的消息。

    邁阿密熱火將馬里克·希利（malik sealy sg）送到波士頓，換回2000年的次輪選秀權，由此騰出了300萬美元的薪資空間，然后和丹尼斯·羅德曼簽下了一份包含眾多激勵條款在內的3年2500萬美元的合同。

    根據邁阿密記者的披露。

    羅德曼合同內的激勵條款最主要的有四條。

    1、羅德曼賽季出場少于30場比賽，只能拿到15％的薪水。

    2、羅德曼賽季至少出場50場，才能拿到60％的薪水。

    3、羅德曼賽季至少出場65場比賽，才能拿到95％的薪水。

    4、羅德曼至少打滿75場比賽，才能拿到合同約定的100％薪水。