“我之前還沒裝過這么大的地方，而且我大學學的是藝術設計學，不是建筑設計學?！睆堁恿值?。

    “沒關系，你可以雇個設計師來出圖，”李俞道，“公司這次給的裝修預算有一百二十萬?！?/br>
    “多少？”張延林又懷疑自己的耳朵出現了問題。

    “一百二十萬?！崩钣釋⒁黄匡嬃线f了過去。

    張延林扭開瓶蓋，先喝了兩口壓了壓驚，之后才問，“你們老板是中東的王子嗎，這么壕，而且我才剛入職，你就讓我負責一百二十萬的工程，會不會有點不太好？”

    “沒什么不好的，項目組現在就咱們兩個人，不是你就是我，但我這邊還有更要緊的事情要做，確實顧不過來了?！?/br>
    “好吧?！睆堁恿纸K于點頭，“我回去找幾個做室內設計的同學，讓他們幫我看看這棟樓要怎么裝，再找個靠譜的施工隊，唔……還有材料的采購，我不保證一定都是最低價，但是拿到工程價應該沒什么問題。對了，你有什么需求嗎？”

    “裝一間健身房，兩間休息室，還有洗澡換衣服的地方，另外我還要一間資料室，一間儲物室，一間手工房，剩下的就由你來決定吧?！?/br>
    招人和裝修的事情就這么定下了。當晚李俞在oa上提交了張延林的基本信息和入職申請，而第三紀那邊也很是干脆，第二天幾乎是剛到上班時間，李俞的申請就通過了。

    而上午勞動合同就被送到了張延林的住處，張延林從面試到入職居然只花了不到一天。而且和勞動合同一起被送來的還有142號樓的建筑圖紙。

    讓張延林可以第一時間投入到工作中。

    簽完合同后張延林迫不及待的給李俞發送了一條信息。

    ——我來了，老板！還伴隨著一個白熊吹哨子的表情包。

    結果李俞那邊卻是沒有任何回應。

    張延林這才想起來那晚李俞好像還和她交代過說讓她自己辦公按時上下班就可以了，中間的這段時間，李俞自己也會很忙，大概率是看不到她的信息也接不到她的電話的。

    有什么問題可以等到第二天上班的時候再聊。

    張延林當時就覺得有點奇怪，什么工作能忙到一條信息都回不了，電話也沒法接。

    而且作為上下級，在上班的大部分時間里卻都沒法見面，也不聯系，這也可以的嗎？

    昨晚她回家后可是差點激動到失眠，一想到項目部里只有她和李俞兩個人就忍不住臉頰發燙，而且還專門和周希發信息聊了很久這件事情來著，期待著第二天上班后的種種。

    結果事情的走向卻好像和她想象中的不太一樣。

    就在張延林還在想著李俞為什么不回她信息的時候，另一邊的李俞卻是已經又回到了布拉提斯，投入到雙休教的建設中去了。

    他先檢查了一下這段時間的建設成果，包括一座新禮堂，以及剛挖好的四座魚塘。

    新禮堂，或者說電影院的主體采用的依舊是磚木結構，同時因為不少石匠的加入，還用上了石料，可以一次性容納六百人同時觀影，而且之后也能用于舉辦一些祭祀，文娛活動。

    至此，雙休教中算是有了自己的第一所宗教建筑，背后的設計者依舊是網名為“尾款麻煩結一下吧”的東北老哥。

    考慮到建筑風格上的延續性，這一次他將目光繼續瞄準自己的家鄉。

    選取八十年代的沈鐵文化宮為主要參考對象，適當進行了一些改造，降低了施工難度，最后綠野的仿品出來，也與正品有七八分的神似。

    中軸對稱、平面規矩，中高兩低，三段式結構……李俞站在下面，只覺得一股蘇式氣息撲面而來。

    第五十七章 五大部門

    蘇聯建筑對于現代中國建筑有不小的影響，特別是第一個五年計劃時期，曾經有大批蘇聯專家來到中國援助建設。

    也是從那個時候起全國各地開始涌現出大量蘇式建筑，其中還有一些一直保存到了今天。

    當然蘇式建筑本身是一種比較寬泛的叫法，并沒有非常明確的界定，內部有不少派別，不同時期的表現往往也并不相同。

    但是絕大部分蘇式建筑都深受先鋒主義的影響，主張以簡單的形式、清晰的結構，大膽的想象，抽象的設計和創新的理念去重構世界，服務現實。

    并且往往承載著展示成就，召喚追隨者的政治作用。

    這么一看，平移到綠野來給雙休教用好像也沒有什么違和感。

    禮堂建成的第二天李俞回到布拉提斯，用投影儀一口氣播放了十集《貓和老鼠》作為慶祝。

    結果原定只能容納六百人觀影的禮堂，擠進了超過兩千人，多了快三倍的人，不只有蜥蜴人，還有不少附近村子的信徒們也都聞訊趕來。

    李俞也不好把后來的人拒之門外，于是就讓人撤去了本來已經擺放好的椅子，大家伙一起站著看。

    即便如此禮堂里還是被塞的滿滿當當，人挨人，人擠人，大人把自己的孩子架在肩膀上，還有人趁機爬上石柱……

    好在“尾款麻煩結一下吧”的建筑結構設計足夠科學，以菲茲威廉為首的施工隊也沒有偷工減料，這才讓新禮堂在投入使用的第一天成功經受住了考驗，沒有釀成悲劇。

    接著李俞又去看了看剛挖好的那四座魚塘，第一批狗魚已經被運抵綠野，一共一百尾，倒是也不貴，只花了他十枚金獅，而且其中大部分還是運費。

    狗魚在西境屬于比較常見的魚類，河里就可以釣到，伊蕾婭他們這些本地貴族基本想吃就能吃，也沒人想過專門去養。

    一些大貴族的城堡里倒是有魚塘，但也只是起個暫時儲藏的作用，把一些一時吃不完的魚放在里面，保證新鮮度。

    所以當兔子小姐聽說李俞要養隨處可見的狗魚時還挺驚訝的。

    主要是她也看不出這生意有什么賺頭，狗魚長的是挺快的，但是吃的也多啊，它們平時在河里大都以其他魚類為食。

    女領主掰著手指給李俞算了一筆賬。

    李俞想養狗魚產rou，但是狗魚每天都要吃rou，而它肯定長不出吃下去那么多的rou。這么一看，李俞的狗魚養殖簡直穩虧不賺，養的越多虧的越多。

    “不是這么算的，還可以用其他飼料來喂?！崩钣岬?。

    “比如？”

    “蟲子?！?/br>
    “蟲子？你打算讓人去樹林里抓蟲子嗎？可以倒是可以，但是一個人一天能抓多少蟲子呢，”兔子小姐大致估算了一下，就搖頭道，“太浪費人手了，還不如直接種地賺錢多呢?！?/br>
    “抓蟲子的確不容易，”李俞承認，“所以我打算直接養?！?/br>
    確切的說他是打算養蛆和蚯蚓，因為這兩種東西養起來都沒太大的技術門檻，而且繁殖快，飼養成本低，又富含蛋白質。

    不但能喂魚，還可以喂雞。

    當然真想把養殖漁業搞起來，也不是光有飼料就可以的，還要考慮水質、清潔、疫病防治等等方面的問題。

    通常情況下各行各業第一個吃螃蟹的人，肯定都是要走不少彎路交不少學費的，況且養殖的風險本身就很高。

    不過好在雙休教屬地上現在在搞的是集體經濟，本身抗風險能力就比個體強。

    而李俞這個先知雖然之前沒養過魚，但是卻可以使用百度，汲取另一個宇宙的經驗，真要出了什么問題，還可以直接連線這方面的專家。

    因此李俞對于狗魚養殖的前景還是比較樂觀的，等金羊毛商會再為他搞來鯉魚，雙休教的漁業就可以徹底騰飛了。

    正當眾人還沉浸在新禮堂落成的喜悅與對未來的憧憬中時，李俞卻是又接連發出數道諭令，全是和組織結構調整有關的。

    經過再三思考后，李俞還是放棄了套用傳統教會的組織架構去照抄類似教宗，紅衣主教（樞機主教）、宗主教到主教的設定。

    倒不是說這種權力結構不好，主要是這種金字塔型的構造更多的其實是在依靠中層管理者來對教會進行管理。

    上層決策者和最底層的執行者之間是不會或者很少直接接觸的，上層所發布的命令會通過各級管理者層層傳遞下去。

    好處是將一部分權力下放給中層管理者后，李俞的負擔會輕很多，從原先管理一整個教會，變成了管理少數下級，之后層層驅動。

    這樣一來也能充分發揮各級管理者的能動性，就算李俞有天不在了，或者想要摸魚，這套組織也能自己運轉下去。

    實際上不只是各種教團，紅獅帝國目前的統治集團也是采用的類似構架，有一個皇帝，之后是皇帝的封臣，封臣的封臣……有什么事情皇帝先指派給封臣，再一級一級推動下去。

    這種組織構架想要良好運轉有一個前提條件，就是必須要有一批思想堅定，同時能力很強的中層管理者，否則上層決策者的命令執行下去就是荒腔走板，甚至南轅北轍。

    而中層管理者，恰恰是新興的雙休教最缺少的。

    哪怕李俞搞出了綠野開放麥之類的傳教活動來挖掘人才，但和銀月教會這種老牌教派相比，雙休教的人才儲備還是少的可憐。

    這就迫使李俞在前期只能采用更扁平化一些的組織架構。

    他將雙休教內部的人員按照職能劃分為五大部門。

    分別是傳教、軍事、技術、商業和監察，對應著傳道所、黑犬衛、真理局、財富會，和裁判所。

    李俞打算再在每個部門各選出一到兩名負責人，不過目前除了黑犬衛已經有團長奧農德和副團長裘德外，其他幾個部門的負責人暫時還是空缺狀態。

    其中真理局李俞本來想讓克拉拉上的，但是小侍女現在被人綁走了，李俞也只能讓菲茲威廉暫代。剩下傳道所，李俞比較看好阿黛爾，可惜后者至今還在糾結。

    按能力來說安東倒是也不錯，但他加入雙休教的時間太短，目的也不單純，李俞只能讓押頓暫代。

    之后還有財富會和裁判所，前者李俞準備用來發展商業賺錢，人選還在物色中，后者名字聽起來可怕，但其實是對內起監察作用的，保證組織的純潔性。

    這個人選也不太好挑，好在暫時也不用太著急。

    第五十八章 全民升級

    建立好部門后，就是將人員劃歸到相應的部門中去了，之后有需要就可以從部門中直接抽調人手，編成小組來完成工作。

    比如狗魚養殖，李俞就從真理局中抽調了四個之前有捕魚經驗的匠師來負責，每人照看一個魚塘。

    然而光有人工作還不夠，還得想辦法調動起勞動者的積極性。

    之前雙休教只有蜥蜴人信徒的時候，李俞倒是不需要太擔心這個問題。

    因為蜥蜴人們習慣了部落群居，在極端惡劣的環境中抱團取暖，也沒人有太多小心思，偷懶者會被族群驅逐，而在蓋古大沼澤中被驅逐就意味著死亡，每個個體都會珍惜自己在族群中的名譽。

    再加上李俞已經把聲望在他們那里刷到了崇拜，就算沒有報酬他們也會賣力干活。

    但是現在雙休教的信徒人數已經過萬了，大都是附近的農民，流浪者，小商販以及傭兵，這些人顯然還是會先考慮自己的利益。

    這倒也不是什么壞事，利己是人類的天性，李俞號召大家一起建立陸上神國也是為了每個人都能過上更好的生活。

    不過這就需要一套獎懲機制來保證所有人都在努力做事了。

    對于一般的教會而言，激勵主要來自晉升。

    例如通用語老師之前苦求而不得的祭司一職，而祭司與祭司之間其實也還有等級之分，可以一層層向上爬，一直到大祭司的位置。

    這固然會讓一部分人被權力所腐化，但也的確為下層的人提供向上升的途徑，并讓他們借此獲得做事的動力。

    然而雙休教目前的組織結構比較扁平，精簡了中層管理者的代價就是下面的人也沒啥職位可以升了。

    李俞想了想，既然沒職位可以升，那大家干脆一起來升級好了。

    在另一個宇宙就有很多沉迷升級的人，可見升級確實是一件能讓人感到快樂的事情。

    于是李俞這邊決定引入神國點來代替經驗值。

    通過完成工作可以獲得神國點，積累神國點就能升級。從lv0開始，只要想升就可以一直升到死。

    當然只是干升肯定是不行的，玩家們喜歡升級還是因為升級后能夠得到的那些獎勵，而不是升級本身。