亞實整理了下展示文件，一共13頁，嗯，格式排版沒問題，內容一個不落，又在電腦翻了翻PPT方案，梳理梳理講解思路，可以準備去開會了。

    這已經是這周內召開的第三次中高管理層會議了，一般來說每周一次，但這周不同，估計也不止他們公司不同，一起突發事件，連帶著整個廣告行業都地動山搖。

    亞實把U盤放進口袋，抱著二十來份要分發下去的展示文件走進電梯。

    高層會議室在頂上樓層，文件挺重，她有點吃力地騰出一只手去按電梯按鈕。部長有問過她要不要配助理的事，其他兩個資歷比她大的課長都配了，但她婉拒了。能自己搞定的事情再多個人反倒麻煩了，她當時是這么想的。

    早知道就多要他們招個助理，她現在想。平常有點體力需要的活她一般就拜托男生最多的小泉他們組，但現在小泉他們整組被外派參與招待會協調糾紛，其他組也是被份內事情忙得暈頭轉向，大多沒在辦公室里，沒辦法，她此時只能像個剛進社會的實習生一樣，抱著大旯不停下滑的資料有些狼狽地上到頂層。

    “欸等下！”

    亞實看到一張熟悉臉孔正急匆匆趕來，她得再騰個手按按鍵才行，她吃力抬起手——

    “謝了！”山崎順利跨進電梯，發現文件全散落一地，明顯原因在他，“哎呦我的錯我的錯，來，我幫你?！?/br>
    亞實微笑一下表示沒事，兩個人撿沒會功夫就撿好了。

    “怎么不叫個人幫忙？沒事我拿著，這種粗活讓你干怎么好?！眮唽嵰舆^山崎手里的文件，他沒讓。

    “人能用的都出去了，那不只得我來了?！眮唽嵰性陔娞輭ι虾退压ぷ鞯氖?，“山崎前輩你們組出去幾個？這次事情好像鬧得很大?！笨春罄m章節就到：po18 inf o.

    “出去幾個？應該是留了幾個！”山崎在翻其中一本文件，嘖嘖稱贊，“不愧是佐野，你這態度，自愧不如，自愧不如??！每次方案創新環節輪到你總是能給咱這些老油條當頭一棒??！”

    “一些個無用功罷了，反正也是走程序的東西。我是這次正好時間也還多，就多用了點心?！眮唽嵶灾t道，臉上笑容難掩高興。

    山崎似笑非笑看著她，豺狼眼睛，微妙安靜后突然大笑，“還得是你們年輕人??！處處親力親為！向你們學習！”

    “前輩，不敢當不敢當?！眮唽嵾€想補幾句抬舉對方的話，山崎打斷她：

    “不過呢，事情啊，并不是看誰越親力親為誰越做得好的?！?/br>
    亞實抬頭，山崎臉上崎嶇的笑容倏地又消失了。

    會上，整體流程一般先是由社長做一段大概10分鐘左右的講話，然后各部門部長總結一下工作中各細分決策的處理以及未來規劃，接著由各部門課長輪流匯報工作進度，結尾會進入方案創新的展示環節，這里是由營業企劃部所屬課長的策劃環節，也是該企業一大特色環節，在臥虎藏龍行業壟斷日漸加劇的廣告業，中小企業只有向著垂直細分領域繼續深耕、或者往跨領域融合兩個方向去拓展行業，而這家公司，是一家以宣傳片創意聞名界內的專業垂直類廣告公司，因此，創新對該企而言，有著無可比擬的重要性。

    但現在，30分鐘過去了，社長的講話還有待繼續。原因很簡答，行業巨變。

    在座的每個人心里都清楚非常，應該說行業內人士無不知曉的，WPP達邦因銷售回扣cao作而被卷入的高管受賄案。

    亞實心里也是雜緒紛繁，她聽著社長一改以往輕松自在語氣，用嚴肅的聲音探討公司前景和陳述現狀，她的筆記本上空白處留下了一個個黑毛線團。

    這次的受賄案被揭露，配合達邦這家廣告巨頭在業內的影響力，給界內界外人士闡述了一個事實，即廣告回扣已經從個別現象邁向了行業“潛規則”。

    今天大多人外派也正是去向媒體澄清相關滋事。達邦點燃了一把不安的火，現在火苗蔓延至業界各處，這火不用“引”，而是早已埋下端倪。

    如果可以，誰想要把自己賺得的錢再分一杯羹出去？大多數企業都有清醒認識，但很大程度卻難以避免，連行業巨頭都對這種共同利益機制帶來的弊端無可奈何，中小企業又如何應對？

    “……據我所知我們公司也存在部分‘回扣’以及‘返點’現象，我也清楚，大家本質是為公司利益出發，請大家放心，公關團隊已經就位，各部門應該也有派出人處理。沒辦法啊，現在愿意為創意買單的人越來越少，創意的成本也被壓縮得越來越低……”社長平常富有活力的黑紅面龐現在黑成了一粒炭，“經過董事會商討，我們公司現在未來的行業定位和板塊占比可能會做出部分調整，現在行業受流媒體打擊也重，未來業務板塊增加也說不定……行業不景氣，相信消息快的部門已經接到通知，是的，上層已經下達了裁員指令，接下來具體到部的裁員計劃會公布，出此下策實屬無奈……都說廣告行業春天遙遙無期，本人還是懷抱信心，希望和大家一塊熬過這個‘冬天’，謝謝?！?/br>
    隨后響起齊刷刷的掌聲，亞實也正起身鼓掌，順帶觀察周圍人面色。

    雖然裁員傳聞早已傳開，但真正從社長口中得知還是具有一定沖擊力。她見到有人面色如土，有人難掩幸色，有人不動聲色。更多的是麻木，麻木的氛圍在會議桌上延伸。

    算了，她自己都是泥菩薩。她閉上眼睛。

    很快快進到她的方案創新環節。

    她今天帶來的是R/GA公司的媒介減少策略，即現下流行的——變消費者為用戶。

    “……可以嘗試搭建讓消費者直接與客戶企業接觸的平臺，將銷售服務轉變為出售用戶數據，使營銷對象從某一群體精準至個體，接下來我將解析R/GA公司如何運用此模式達到收入目的?！眮唽嵳驹诎装迮?，準備將PPT翻頁。

    “那個什么……佐野？是佐野課長吧？”社長突然發話了，手里不停翻著那本展示稿打印件，“我有一個問題?！?/br>
    “您說?！眮唽嵃櫰鹈济?。

    “你這個什么什么平臺，搭建需要多少錢？”社長黝黑的眼睛不帶情緒瞧著她。

    “這個……”亞實揣摩著社長話里的意思，“可能會需要工程師團隊對接營業設計部，之后預算支出若只算短期成本也要百萬＋，但我本意是為公司廣告投放提供新思路，可能會有些過于理想化，抱歉?！?/br>
    “你也是懂的啊?！鄙玳L還在翻她分發下去的文件，“佐野啊，雖然我們呢，單獨設置這個創新環節的目的呢主要是創新思路，保持一個創新的初衷，但是理想終歸要建立在現實的基礎上啊，不是說你這個不好，而是實現成本太高，不符合現今公司行情，明白吧？”

    社長又問她的直屬上級相馬部長，“這孩子是你一手提拔上來的？”

    相馬部長白胖臉子朝她放了會，又轉回社長的黑臉上，“是的，這孩子業績突出，能吃苦，膽子也大，去年從電通那里接手雷克薩斯的案子她立下功勞不小?！?/br>
    “哦！原來是她！”社長一拍腦門，“我還以為是山崎，光瞅著業務數量去了?！?/br>
    “怎么會，現在后生可畏，我們前浪都要被拍死在沙灘上了！”山崎接話，豺一樣眼睛熒光爍爍。

    “確實是人才，有失尊敬啊有失尊敬！”社長咧開陰森森一排白牙齒，朝她拱手抱拳。她正要說些什么玩笑將話題帶到正題，卻聽社長又問，“那樁活你們做了多久？就是雷克薩斯那個？”

    “大概兩個月，從概念確定到擬定大綱再到成片落定?！眮唽嵗侠蠈崒嵈?。

    “60天??？那么久！”社長收起驚訝之色，“我說怎么你業務量低這么多咯?！?/br>
    “我看你的文稿，看的出，下了不少功夫，花了心血的，是你自己做的嗎？”

    “是，我比較喜歡自己把關?！?/br>
    “我就知道！我就欣賞你們這種事事親力親為的人！”社長黝黑面龐又虎起來，“但是啊，咱們辦事，也得講究一個效率不是？我認為，你的業績上限遠不止如此，哎，數量迭起來，還能更上一層樓！那咱們做事呢，也不用那么追求完美，不用事事親力親為。你的作品我也看過，你公益廣告做的尤其出彩，但咱們不是做公益的對不？咱們一旦拉長戰線了，成本就增加，業務量就減少，我平常也有關注你，你呀，就是成本那塊控制不夠好，太理想了，對自己對他人太苛刻了，不過念在你年輕嘛，熱血！我也能理解，我也尊重你的方法，但現在行業寒冬，也希望你能理解公司，回扣啊，返點啊，這些我也不說你們了，不可抗力啊不可抗力……”

    “社長我沒有用過這種手段爭取業務?！眮唽嵓泵樽约恨q解，結果忽略了周圍不少以山崎為首的糟臉色隊伍，“另外就是，我們實現長期收入與成本一般是成正比的，如果我們放低標準，競爭力也會相對掣肘，雷克薩斯他報價雖高，但涉及宣傳面復雜因此也就對應著流程線會拉長……”

    “佐野，會議時長也不短了，咱們快點回到正題吧?！毕囫R部長用和善的眼神制止了她。

    亞實眼睛垂了下，嘴巴張了張，還是閉上了。

    “……是?！?/br>