他才發現，人家已經是主任了，不是那個小陽了，楚陽拍了拍他的肩膀：“高主任，別說這些，以后我們就要同進退了?！?/br>
    高強勝好像吃了一個蟑螂一樣難受，灰溜溜地走出去了。

    ……

    當上了主任，一切都好起來了。

    提撥了就少不了請客吃飯，楚陽當然不會小氣，請了自己部門幾個人吃飯，也請了其他部門的人，當然包括人資部的吳冬梅同志。

    上次答應了，自己肯定要做的。

    而且往后的工作中少不了要打交道要合作，藉此機會熟絡熟絡是非常有必要的，加上她還挺好看的，總感覺她笑得特別的甜，標致小酒窩看起來很讓人舒服。

    她也沒跟楚陽客氣，直接帶著他的同事們趁火打劫，吃了楚陽八百多塊，回來的時候竟然還笑呵呵跟楚陽說：“楚主任是不是心疼八百塊了？”

    楚陽：“當然不會?！?/br>
    吳冬梅：“哈哈，不心疼就好，這一頓可不是賀你當主任這么簡單，偷偷告訴你，投票選舉那里我也是給你出了力的，所以啊，我吃你一頓不過分?！?/br>
    “一點都不過分?！?/br>
    ……

    當上部門的主任，事情就開始多了起來了，自己忙得焦頭爛額。

    總感覺多少時間都不夠。

    芷瑩都有意見。

    楚陽服務好幾位領導之余，也開始琢磨起辦公室的幾個兵了，自己怎么才能管好他們，讓他們對自己死心塌地呢。

    陳耀強強哥就別想了，快要退休的人了，自己也不能安排他做什么了，只能平時讓他下鄉跑腿。

    孫佳偉焦上松統一戰線，兩個人年紀與自己差不多，但資歷比自己老，以前對高強勝都不很買帳，分配布置點工作都要討價還價的，現在對自己也是不太服從，各種推脫，麻煩，可科室里還缺不了這兩個人，畢竟大部分材料都是他們兩個來寫。

    華姐是最聽話，也是最挺的，可惜是個女同志，在公司這個男性為主的地方，而且學歷不夠，也擔當不了什么重大的角色，只能做一些打雜的事情。

    青姐呢，她家庭條件不怎么好，聽說丈夫做生意出了事，欠了不少錢，兩個孩子都是讀小學，每天都要接送，也別指望她什么了，她能把心思放在工作上，都不錯了。

    至于副主任高強勝，這個人現在還算乖，不跟楚陽唱反戲，但是他看得出來也因為這次被楚陽截胡而不爽，看到楚陽也只是忍氣吞聲罷了，肯定會找機會扳倒楚陽的，所以也是一個禍害。

    這樣一分析，楚陽覺得自己簡直就是四面楚歌，步履維艱了。

    第278章 不要相信領導的鬼話

    當領導的，很不容易的。

    上面各種命令指標壓著你，下面又怕別人不配合你，好難的，晚上都睡不著覺。

    這都是做了領導的口頭禪，就跟有錢人說有錢也沒什么意思一樣。

    你最好把一個字都不要信。

    你讓他別當領導了，他第一個跟你急。

    楚陽也一點都不怕這樣的情況，什么所謂的領導給的壓力，都是自己給自己的。

    什么指標，什么供電量，供電指數，什么社會影響力。

    說實話，這些關我屁事咩。

    你可能會覺得，楚陽這個人怎么如此沒有責任心，沒有一點點的集體榮譽感，社會使命感。

    喂喂喂，大哥，幾千塊一個月的工資，打份工而已，還要我拿命拼？

    生活大于工作，當不當領導，其實都只是一份工作而已。

    而且說什么怕底下的人不配合，工作安排不出去，哈哈哈，這個確實是個問題，沒人干自己就得干了，但斯大林同志曾經說過，沒有人是特殊材料制成的，全都是血rou之軀。

    都是要吃飯拉屎的，都是要生活的有欲望的，只要牢牢地把握住這些，根本不怕別人不配合，關鍵看你懂不懂畫餅，懂不懂給別人灌雞湯了。

    這方面，楚陽還是比較拿手的。

    楚陽剛來辦公室的時候，就把這幾個人琢磨和分析了一遍，其他人其實都很容易搞定，也很容易滿足，唯獨是孫佳偉還有焦上松，他們倆雖然不服氣自己后來居上，當了這個主任。

    但他們兩個也不是什么狠角色，肯定也不敢在工作上捅簍子，要是在工作上出了問題犯了錯誤給楚陽抓到了把柄，倒霉的是他們自己，楚陽肯定會毫不留情趕出辦公室。

    所以他們只敢在在小地方搞點小動作，比如從不很爽快地答應安排的工作，總要唧唧歪歪地講價錢，手上的工作老是拖拖拉拉，不到火燒眉睫了不加緊，時常上班期間電話嘮嗑，到其他辦公室串門。

    特別是這個孫佳偉，一天上八次廁所，一去就是20分鐘以上，你娘的摸魚也不是這樣摸的，最讓楚陽無法忍受的就是他們雖然稱呼他楚主任，可語氣是那么輕佻，聽了就不是滋味。

    至于王小艷，知道楚陽當了主任以后，每天工作都很開心，會幫楚陽打掃辦公室衛生，有時候還會清理一下楚陽的個人衛生，還會故意穿得很低胸埋頭苦干，讓楚陽看穿她的大雪山。

    楚陽知道她的想法，色有自己，然后想自己給她解決編制問題。

    可惜自己不是田總，沒有這個權利，只能白白看了。

    這個世界，你要是成為了圈中人，什么利益好處就接踵而來，你要是圈外人，就只能紅眼看別人發財，這不是什么潛規則，這是真理，這是大家都能看到的真實的存在，試問誰又能免俗呢。

    楚陽對華姐還有青姐還跟從前一樣，仍舊華姐親姐的叫得親熱，自己也尊重陳耀強強哥是辦公室的老資格，遇到些一些工作還拉著他一起商量對策，給足他面子。

    他們也很配合楚陽。

    當然了，楚陽也會體諒青姐家里有小孩，每天準她半個小時提前去接送小孩，這讓她感激得無以言表，每天都恨不得以身相許……

    今天早上，楚陽又跟部門的幾個人一對一進行對話聊天，繼續深入裙底地摸索挖掘了他們的內心的真實想法，準確地把控了他們的思想動態和身體構造，從而各個擊破。

    比如焦上松同志，楚陽會跟他說：“小焦，我也是寫東西出來的，我跟你其實是一類人，現在公司很看重你，我也很看重，你只要好好干，副主任很快就是你的，你知道的，高強勝估計很快就要換崗位了，這個是田總在親自跟我說的?！?/br>
    這就是無中生有了，但是焦上松也是若有所思地點頭出去了。

    比如是孫佳偉，楚陽會跟他的：“小孫，我知道你其實對于工作沒有太大的追求，但是我不允許你這樣輕易埋沒自己的才華了，在我看來你是比小焦更有潛力的，我以后會著重培養你，你要做好這個心理準備了，以后你要成為辦公室的頂梁柱了?！?/br>
    沒有追求是因為看不到希望，看到了希望，追求就來了，楚陽這一招叫做內卷分化。

    大家都是明白人，楚陽這也算得上是推心置腹的話了，歸根結底這些人其實都是想要進步的，只要他們有這個心思，就一定會被楚陽拿捏。

    當然楚陽也不知道，單憑雞湯只能一時麻痹他們而已，唯一的辦法就是在工作上嚴格要求自己和他們，在生活上和一些福利盡力給他們爭取，這才是馭人之道，當然楚陽也會天天在田總面前嘮叨的，哭窮，說人手不夠，要求他再給辦公室增加人手。

    今天下午的時候，人資部的吳冬梅來通知楚陽去進行新員工轉正的面試。

    楚陽一頭霧水看著美女吳冬梅：“吳主任，這個轉正面試考核是啥意思？我這當主任不久，不知道你們這里面的規矩啊?！?/br>
    吳冬梅笑瞇瞇看著楚陽：“楚主任，去年七月我們市公司進了10個新員工，一年到了就可以轉正的考核，你作為面試官去對他們進行考核，考核通過就可以正常轉正，考核不過就要延期轉正，一般延期三個月?！?/br>
    明白了，這個愛過往公司都是這樣的，新員工進來都是一年的實習期，這一年只有基本工資，沒有績效發的，一年后轉正了才有績效，三個月也是幾千塊了，楚陽當時那一屆也有幾個延期轉正的。

    “吳主任，這全給他們轉正得了啊，搞這么復雜干嘛?！边@可是關乎別人的錢的問題，何必為難？剛出來工作，幾千塊很心疼的。

    吳冬梅笑了笑：“楚主任，這不是你我說了算的，公司有要求的，有一定的名額限制，所以必須有兩個人轉正不合格?！?/br>
    楚陽搖搖頭：“好吧，又是老套路，考核還沒開始，已經出了結果，看誰倒霉了?！?/br>
    吳冬梅：“田總說了，到時候分你辦公室一個人，你也可以借機考核一下，看看誰符合你的要求，我給你第一個選?！?/br>
    楚陽吃驚：“那就謝謝吳主任了?！?/br>
    下午的時候。

    楚陽早早就去大教室進行面試考核，十個考生都在那里等著了，一個個都乖巧得好像受了什么傷害一樣，看到楚陽親熱地喊著“楚主任早”“楚主任好”。

    其中有兩個人，楚陽是認識的，坐在右邊的角落，長得看起來很純真的唐雅，但是她可是一點都不單純。

    楚陽剛來到辦公室的時候，她也剛來到辦公室實習了一個月。

    聽說關系很硬的。

    也是一般人都是下去供電所實習，她留在辦公室，肯定不簡單了。

    這個姑娘為人處世沒有什么大問題，但總是會以借口自己是個弱女子，然后故作嬌態地推脫很多工作，楚陽還發現她很利用自己的美色去pua別人。

    那時候楚陽剛來，跟誰都很客氣，她有一天說自己不舒服，讓楚陽幫她搞一份資料，楚陽看她有幾分姿色而且楚楚可憐的也幫她了，但是回去的時候，發現她和其他男生在約會呢。

    楚陽并不是對她有什么非分之想，只是不太喜歡這種被人騙的感覺咯，而且總感覺這女人很綠茶，楚陽進來以后看著她，唐雅看到楚陽，一下臉就紅了，眼神有一種糾結，趕緊低頭去了。

    其他幾個面試官很快也來了，沒想到，冤家路窄，劉軍那個家伙也是面試官，兩人對視一下，不說話，就直接開始了面試。

    第279章 處處有炮灰

    幾個部門主任坐在一起開始進行新員工轉正的面試，有些部門正主任沒空，就派了個副主任來，劉軍就是其中一個，看起來這陣勢還挺大的。

    其實也就是一個轉正的小小面試，并不是什么大事，這面試再差，也不可能辭退新員工，頂多就是批評教育延期轉正罷了。

    幾個主任之間都有說有笑的，表情輕松愉快，完全也不當一回事。

    吳冬梅進來給每個主任發了一張紙，還有新員工的一些個人資料，大家隨便翻了翻。

    然后面試就開始了，進來了一個小年輕，蠻自信的，看不出來有任何的緊張。

    他做了一個一分鐘的自我的介紹，超時了，不過說得很好，背得很熟！

    楚陽還以為這些新員工估計沒見過這樣的場面，會緊張得發抖，看來自己想多了，現在的孩子，一個個都是社牛。

    這都是小兒科！

    他說了自己實習期一年走了好幾個生產部門，收獲滿滿，先去去了供電所，學會集抄裝表，接著去了變電站學會停電掛地線，再去去了輸電所，學會了爬桿，最后去了安監部，學會了安全監督的重要性，知道安全才是最重要的。

    說得頭頭是道，沒有什么問題，最后一臉認真地看著大家，等待發文。

    坐在中間劉軍率先問了他幾個問題，還算挺專業的問題，楚陽都有點吃驚他能問出這樣深度的問題。

    “看到線路著火第一時間應該怎么做”“遇到大風天氣，巡線的注意事項”“變壓器漏油是什么原因”

    這個家伙反應很快，都回答得很流暢，看來實習一年的效果很顯著，不是那種混日子的，楚陽應該會給他90的高分了。

    人資部王海波也問了一個的問題：“公司的服務宗旨是什么啊?！?/br>
    這個家伙依然流利地給出了答案，不過這個問題要是不懂，那就是要拉出去砍頭了。

    最后王主任問完以后，他看了一下大家問道：“大家還有什么要問的沒有，沒有就下一個了?！?/br>
    其他幾個主任好像都沒進入狀態，都表示沒有問題。

    楚陽本來不想問的，但看他表現還不錯，就多問了一句，想給他加加分：“李家坤是吧，說說中性點有幾個接地方式？”

    這是自己當初進入愛過往公司的面試題，記憶猶新，自己難以忘懷。

    這一問，糟糕了，好像問到了他的軟肋，他一下子就慌了，整個人臉都白了，眼神木木地就看著自己，好像要求救一般，有點意思了。