第1250章
或許，對于鵝廠和周邊聯動商來說，自然是賺錢越多越好。 但實際上，鵝廠與周邊聯動商是巴不得能和李少杰合作的更深更久，畢竟，這人身上的商業價值已經難以估量了。 也就這位爺不愛錢，不然，自己付出的成本還要翻好幾番。 這一點都不夸張。 如果說，換其他的明星聯動合作，那你的名氣如何，會不會有污點，這些東西壓根不需要考慮。 我直接就是拿你的名頭去壓榨消費者。 多給點封口費罷了，大頭還是我自己的。 畢竟，你拿了好處，自然也得承擔風險對吧？ 至于會不會給你明星帶來什么不好的影響，導致你有什么損失…… 跟我有毛關系，我管你呢，大不了再換一個唄。 但碰上李少杰這尊大爺，是真不敢有這樣的想法。 商人那是一個比一個精明的。 短期利益和長期利益的取舍，絕對是明明白白的，自己這么做，下一步或許面對的代價是什么，對于這種大型巨頭企業來說，拿捏程度上顯然會更為精細。 何況，這整個活動能產生的利潤，都不被鵝廠放在眼里。 目的是為了杰哥這個人。 那就更不會為了一點利益就讓杰哥搞大的。 玩家們或許都沒注意到。 無論是游戲內的免費贈禮活動，還是周邊商品的價格，都看成幾年都難遇的良心。 以往一些這類活動，臉上寫的是“坑錢”。 但這次，人家伸手過來，攤開手的起碼能算是“福利”。 當然，也一貫是鵝廠標配。 有點福利，但不多…… 李少杰現在在音樂界，甚至是藝術界的分量，遠遠沒有表面上那么簡單。 這個可是真·世界級別的領航者。 并且，與國家隊的關系極其密切。 那肯定就不能為了芝麻而丟了西瓜。 …… 商業活動進展的很順利。 李少杰與呂秋兒這邊，也再次清閑了下來。 清閑之余，自然也是關注一下霓虹與燈塔“分公司”的發展了。 當然，說是分公司。 其實就是工作室。 但工作室內的體系，都建立的很完善。 在可以獨立運轉的情況下，并不需要李少杰多么擔憂。 至于人員變動方面…… 其實，有時候并不需要那么多的心腹。 在事業的發展上，真正能將人綁定在一起的，只有利益。 拋開了利益一切都是扯淡，老板的畫餅也只有萌新會被洗腦。 說的比唱的好聽，真不如增加點員工福利，加一點工資。 無論是內卷還是強制工作都是會有怨言的，但如果工資上安排好了，人家自然主動加班，甚至覺得我不多干點活良心都過不去！ 而如果能開展“分成”模式，或者，提供平臺，員工自己業務自己負責的“微分成”模式，那就會讓員工自己努力了。 這樣的模式，是大公司很難辦到的，因為絕對無法細分到基層。 總有打工人。 而李少杰讓工作室發展，但不讓工作室的體量擴的太大，就是“精致的小作坊”形態。 這樣，員工的自我認知就更容易變成【我是老板】，“微分成”模式與運營就簡單的很了！ 工作室提供設備場地，員工精英化挑選，不要數量只要質量，工作室提供業務平臺，員工為自己的業務負責，干多少就賺多少。 只需要負責上繳少量的分成，以及增加，維護“大呲花”的金字招牌。 這樣，李少杰可以躺著收錢，并且完全不管那些破事兒。 而且，員工借助大呲花的名號獲得優質業務，通過業務，努力了，讓大呲花名號進一步提升，然后又依靠大呲花名號獲取更好的業務。 動能循環了屬于是。 這員工自己打造出的“大呲花”金字招牌，就真正的變成了員工的沉沒成本，越積越多，員工自然就不會跳槽。 就算有一天，員工變成了巨佬，還是跳了。 那大呲花受益更多。 “xx大佬是大呲花走出去的?！?/br> “又是大呲花？果然大呲花yyds……” 音樂界的【黃埔軍?！苛藢儆谑?。 反正，你可能血賺，但我絕對不虧。 至于錢多錢少…… 李少杰在意的早就不是錢不錢的事情了，在意的是…… 我能為后世留下什么，能為后代留下多少？ …… 時間一晃，便又是半個月過去了。 dnf是上線了希洛克，策劃自然是又開始了一年一度的騾馬假日。 玩家們對希洛克的副本，多少有這么個感覺。 【你tm對得起音樂組嗎？】 當然，這漫天的罵罵咧咧，跟李少杰無關。 在家呆了一段時間，靜極思動的李少杰本來剛打算搞點活兒，便被一個電話叫走了。 電話來自于上面，是正經的上面。 那天是一個傍晚。 吃飽合租的杰哥，剛打算辦點有趣的事情，就接到了這個電話。 電話的號碼多少帶點離譜。 李少杰沒敢大意。 接到電話后，杰哥多少是感到有點傻。