第2347章
那么問題來了,為什么薩提亞·納德拉這個家伙會這么倒霉,成為整個微軟上下所有人一致的憤怒對象,甚至就連ceo本人,都忍不住在辦公室里面對他出手,還是直接扇耳光的這種。 這當然是因為薩提亞·納德拉真的犯了巨大的錯誤,而且這個錯誤巨大到,哪怕已經被董事會指定成為下一任ceo的繼任者,整個微軟實際的二把手,在某些權利上甚至已經超越了ceo史蒂夫·鮑爾默,但也依然無法彌補和遮掩他的錯誤。 因為就是他,害的微軟現在連一個后門補丁都掏不出來。 第1452章 印度的后裔 那么問題來了,薩提亞·納德拉究竟干了什么天怒人怨的事情,會導致堂堂的微軟連自家的后門都堵不住了? 其實也沒有干什么大事,就是干了每一個印度人都會干的事情。 沒錯,薩提亞·納德拉是一個印度人,和無數在硅谷擔任高管的印度人一樣,薩提亞·納德拉擁有一個悲慘的童年,那就是出生在印度,而且不是最高種姓的婆羅門,而是次一級的剎帝利。 身為高種姓的薩提亞·納德拉,卻不得不跟著自己的父母移民到了米國,過上了普通人的生活,簡直不要太悲慘了。 而薩提亞·納德拉從小就明白讀書的重要性,于是在他的刻苦努力下,于1992年加入了微軟,然后在微軟內部一路升遷,最終被指定為曾經的排名第二,現在排名第一,未來也會順利接管微軟,成為微軟第三任的ceo。 而之前說過,薩提亞·納德拉,犯的錯誤是所有印度人都會犯的錯誤。 嗯,大家不要誤會,說的不是那種在華夏要槍斃的錯誤,就是說這也不能說是一種錯誤,而是一種非常杰出的謀略。 印度人喜歡抱團,喜歡提攜自己人的習慣。 在米國的科技公司呆過的人都知道,印度裔是米國最喜歡抱團的民族,一個公司一旦招募了一個印度人,或者是印度裔的員工,那這個員工就會源源不斷的向公司推薦同為印度裔的其他人。 而這樣的推薦只要成功一次,那么這家公司就會擁有兩位印度裔的員工,之后就會變成4位,再之后就會變成8位。 因為印度裔的員工都比較吃苦,最關鍵的是聽話,絕不會提出任何老板不想聽到的建議,對老板無條件的服從。 畢竟這是他們幾千年種姓制度下培養出來的優秀民族性格,老板也非常喜歡這樣的性格,所以毫不介意自己的公司里面會多出一大批印度裔的事實。 反正印度裔要比高傲的白人,蠢笨鬧事的黑人,以及沉默寡言的華夏人都要好用。 而當一個公司的印度裔員工足夠多之后,這些員工就會想方設法,集中全力的推薦,他們中的幾個人成為公司的中層管理。 而這個中層管理又會想方設法的拉入更多的底層員工進入公司,數量更多的底層員工又會推動更多的中層管理誕生,在這樣的良性循環下,印度裔的高層自然也就理所當然的誕生了。 最終越來越多的印度裔會充斥著整個公司,老板想要干掉一個印度裔高層都會變得非常困難,因為這會得罪公司大部分的員工。 薩提亞·納德拉就是這種手段的最佳獲利者,在他的努力下,微軟的印度裔比例從原本的3%已經提高到了現在的28%,將近1/3的員工都是印度裔,薩提亞·納德拉的接班人地位自然是穩如泰山。 可公司的崗位一個蘿卜一個坑,總共也就這么多的位置,越來越多的印度裔員工進來了,自然也會擠走同樣數量的其他族裔的員工。 而印度裔又非常聰明,他們不會選擇率先去逗那些白人員工,畢竟強龍不壓地頭蛇,更別說他們根本就不是強龍了。 黑人員工也很難動,因為黑人員工想要進入高科技企業其實是一件非常困難的事情,而能夠進來的也是鳳毛麟角。 隨著各種黑人權利運動的不斷發展,各個科技公司都需要讓自家的企業顏色看起來更加的豐富,黑人也就成了企業里面必須存在的點綴,數量可以沒有那么多,但一定要達到一個最低程度的標準,否則公司會被輿論口誅筆伐。 所以本就不多的黑人員工還是不能動的,那么在數量上原本比印度裔還要多,但是沉默寡言,也不怎么喜歡抱團,甚至還害怕被優秀的同胞搶走自己崗位的華裔員工,就成了最好的擠占對象。 大量的印度裔員工擠走了華裔員工的位置,這也是為什么最近十幾年的時間里面,硅谷的華裔數量越來越少的緣故。 要知道在巔峰的2000年左右,硅谷的華裔技術人員可是占到了總量的24%的,而且硅谷也擁有大量的華裔高管,不管是蘋果還是微軟,還是別的什么公司,華裔才是少數族裔中的主流,可以說整個硅谷都是在華裔技術人員的杰出努力奉獻下才誕生的,而印度裔在當時還是一個存在感相當阿卡林的群體。 當時的微軟自然也是如此,就拿微軟最引以為豪的windows xp系統來說,就是在一群華裔為主的工程師的聯合開發下誕生的,雖然當時薩提亞·納德拉已經是公司的中層了,但他根本沒有機會參與到windows xp的開發之中。 然而這些年隨著薩提亞·納德拉不斷的拉入印度裔員工,然后取代華裔的崗位。 當初那批研發出windows xp的員工,幾乎已經全部都被趕走了,而現在這些崗位都是由印度裔來擔任的,windows8和windows 10就是在這些人的主導下開發出來的。