“只要公司確定你在工作中受到了屈辱，那公司就會立刻將這個顧客列入黑名單，從此拒絕為他服務。同時也會給予你一定的精神補助?！?/br>
    “公司雖然無法在精神上讓你得到補償，但是在物質上不會讓我們自己人委屈的！”上司笑道。

    “那太好了，我就喜歡物質！”萊恩頓時笑了，然后兩只手緊緊的握在，萊恩也就成了東方亞馬遜的一名新人配送員了。

    在入職第2天，萊恩又開始了工作。不過此時東方亞馬遜的網站還沒有恢復，萊恩的工作就像應聘的時候說的一樣，負責開著車在整個小鎮亂轉，用車輪記錄下所有的道路，同時對照著公司提供的電子地圖進行修正，最后向公司總部提交一份全新的電子地圖。

    這是萊恩在白天的工作，可是萊恩沒有想到的是，到了下午，居然還有工作，而這個工作似乎又不是工作，而是吃飯，喝酒，還有去夜店狂歡！

    是的沒錯，在接下來籌備階段的一個星期內，萊恩每天晚上都用公款執行著這樣的工作任務。

    第999章 這算賄賂嗎

    “萊恩兄弟，還有比伯先生，我從業這么久，就沒有見過你們這些搞事業的。太棒了，實在是太有感情了，咱們的合作，一定要天長地久下去！”一個中年老白男喝的滿臉醉醺醺的說道，他身邊坐著一個妝容妖艷，身材火爆的女子，正在干一些不可描述的事情。

    而萊恩和上司，還有另外4位和他同期被招收進來的同事，而在包廂之外，還有數十名沃爾瑪的員工。當然了，這些員工是無法享受到美艷麗人的陪伴的，但是酒和美食那都是管夠的。除此之外每個人走的時候還能夠得到一份小禮品相送。

    這位中年老白男，自然就是沃爾瑪當地的負責人，這位此時此刻，正處于暈乎乎的狀態，都在幾天之前，決計想不到自己還能有現在這個生活。

    這位中年老白男原本只是一個普通的叉車工人，在沃爾瑪干了足足30年的時間，才一步步的爬到了分店負責人的位置上面。

    而這三十年的時間里面，他也從來沒有享受過這樣的生活和待遇呀。

    最初在一個星期前的時候，他收到了公司總部發下來的文件，說是公司已經和一家名叫東方亞馬遜的公司達成了戰略合作，除了正常售賣之外，還要求公司的員工有限度的將倉庫開放給對方，讓對方自由的在倉庫中選取商品，包裝出貨等等。

    而沃爾瑪的員工需要監督合作企業的工作，同時做好物資出庫入庫的登記工作，核對對方的網絡商品清單，定期檢查業務等等。

    對于這樣的文件，這位老白男負責人其實是有些不爽的，因為這會極大的增加他手下的人員的工作量。

    雖說看上去只要開放倉庫，退貨什么的都由對方的人員來負責。和文件上也寫了，東西進出全部要登記，還要核對清單，還要做好財務工作等等。

    一口氣就多出了最少一個人的額外工作量出來，而這一個人的額外工作量最終要平均分配，落在自己手下倉庫的員工身上。

    這看上去似乎和老白男負責人沒啥關系，反正這些多出來的工作也不可能由他這位領導來承擔，全都是由他手下的員工來負責的。但他領導的工作，就是要調整和安撫好員工的工作情緒，讓他們乖乖的工作呀。

    這些員工們驟然發現自己的工作量增加了，可公司似乎沒有要給他們多發工資的意思，這些員工們自然就會心中各種不滿。

    而米國的員工們可沒有華夏員工那種樸實的好脾氣，他們要是不滿了，直接把整個分店的天都給捅破了，也是非常正常的，所以到頭來還得自己想盡辦法來安撫這些員工的脾氣等等。

    可這些工作又不是集團自己的工作。而是外面的企業進行合作，所以哪怕這些工作最后取得了十足的進展，給公司帶來了巨大的利益，但也和他這個負責人沒有關系，是外人的關系。

    這種好處沒有，出了事自己扛著的情況，會有領導感到高興也就怪了。

    但上面交代下來的任務又不得不干，所以當這個名叫比伯的東方亞馬遜的員工主動找上門來要進行初步合作和工作流程規劃的時候，這位負責人雖然沒有任何的拒絕，也沒有不配合，但卻也沒有什么熱情可言。

    可是讓這位負責人沒有想到的是，在展開合作的當天下午下班的時候，這位比伯先生就主動表示，以為大家第一次合作，所以他們公司特意叮囑，要展開兩家公司的員工聯歡活動，也就是去附近的一家烤rou店里面共進晚餐，費用自然由東方亞馬遜來負責。

    聽到這個邀請，這位負責人很是猶豫了一下，考慮這是否算是商業賄賂什么的，畢竟沃爾瑪對于內部賄賂管控的還是非常嚴格的。

    可是他琢磨了一下，對方是請所有員工一起吃飯，又不是請自己單獨一個人吃飯，而且也不是直接給錢，這能算是對自己的賄賂嗎？

    還有，所謂的賄賂就是求自己辦事，可問題是這一次和東方亞馬遜的合作是總部已經確定下來的，對方只要照章辦事，就能夠順利合作，哪里還有什么需要賄賂自己的地方。

    嗯，最關鍵的是，也從來沒有人賄賂他這么一個小小的店長呀！

    別看他似乎管著一個沃爾瑪的門店，但沃爾瑪對于自己門店的管理極為嚴格，負責人只能夠照章辦事，各種政策也是由上而下，這些門店負責人只能管理門店的員工，其他的事情一概都沒有權利，基本上和那些工廠里面的線長和組長差不多，沒啥太大的權利。