畢竟哪有這么巧合的事情，恰好遺漏掉一個化合物，然后這個化合物恰好就是關鍵的化合物。

    如果是這樣的話，那這個被遺漏的化合物就注定無法走上實驗臺，結果巧就巧在三天前的時候，又有一個化合物出現了污染的狀況，當實驗員去倉庫里面尋找這個化合物的備份的時候。

    卻發現這個化合物沒有備份，但每天的工作任務要完成，緊接著，他恰好發現了之前被漏掉的那個化合物的備份，于是順手就拿他頂替了去做實驗。

    結果神奇的一幕發生了，實驗室產生了重大的突破【ps：這個巧合確實是事實，非常神奇的巧合！】，喬布斯借著這個被遺漏的化合物，成功的得到了新生的機會。

    喬布斯掐指一算，好家伙，這三天前不就是自己得到了陽平治都功印的時候嗎，原來那個時候，三清祖師就已經獎勵了自己的功德了。這一刻，喬布斯這輩子都是算是徹底皈依大道了。

    當然了，如果喬布斯再細究一下時間的話就會發現，其實這個時間比他得到陽平治都功印是要找了4個小時的，其實沒有那么的玄乎。

    在人類又有著另外一個特性，那就是非常喜歡把兩件事情扯在一起，然后給兩件事情扯上一個共同點，最后認定兩件事情互相影響，形成了一個因果關系。

    就在喬布斯一邊籌備著iphone的研發和制作，一邊準備著給自己續命的時候，另一邊的安卓，也迎來了自己的命運時刻。

    安迪·魯賓看著手中的文件，憤怒的向眼前的人質問道“為什么？為什么要停掉我的研發經費？董事長答應了我的，他會給足安卓的研發經費的??！”

    “安迪先生，總公司這邊三個月前就給你發了相關的資金文件，要求你在一個星期之內給予回復，可是直到現在你都沒有給總公司任何的回復，你說總公司為什么要停掉你的研發經費？”郝建國無奈的看著眼前的這個家伙說道。

    現在郝建國已經升官了，為了江南集團在米國的最高負責人，負責江南集團在米國的一切事物，可謂是整個江南集團最大的封疆大吏了，沒有之一的那種。

    當然了，郝建國經常在心里面琢磨著，黃鶴如果知道自己的封疆大吏居然是對手的臥底，那表情一定非常的有趣。想到這個時候，郝建國都會有些難以抑制自己心中的興奮與沖動。

    只可惜，郝建國的身份注定是個秘密，除了他和背后的那位老者之外，沒有人知道郝建國的真實身份。

    所以雖然好建國，明明知道眼前這個安迪魯賓和自己一樣都已經是老者的棋子了，但他還必須裝出一副對總公司那邊忠心耿耿的模樣解釋道。

    “你別和我提那份文件，那是什么鬼圖形，我一個都看不懂！”安迪·魯賓冷哼了一聲說道。

    兩人口中的那份文件，是由江南集團總公司發出的，對于安卓公司今年下半年的財務報表的計劃安全，是要求安迪·魯賓填寫的。

    只不過這份文件是在黃老板離開米國之后發出的，所以這份文件就變成了全中文的文件，沒有任何的英文在上面。

    事實上，這倒也不是針對安迪·魯賓，整個江南集團總部給米國這邊發的文件已經全部都是中文了，同時要求米國這邊回復的文件也是中文，而所有米國公司內部的文件，也必須全部是中文。

    這個政策自然是造成了不小的風波，根據統計，在這三個月的時間里面，江南集團在米國的分公司，工作效率最少降低了30％以上，同時每個公司幾乎每天都會出現因為語言問題而導致的各種低級錯誤。

    對公司造成的利益損失已經超過了3億美元以上了。

    按照這個數據來看，但凡一個老板的腦袋正常一點，似乎就應該主動的停掉這些文件。但是我們黃老板卻主動停掉了那些出錯的員工。

    黃老板直接出臺了政策，給任何犯錯的員工三次機會。第1次犯錯給予警告，第2次犯錯給予降薪，第3次犯錯就直接開除了。

    而對于高管的政策則更加嚴厲，高管本人因為語言問題犯錯一次就直接開除，如果手下的員工因為語言問題出錯的話，那高管本人直接扣掉10％的年終獎金，扣完為止。

    也就是說如果一個高管手底下的人犯了超過10次錯誤的話，那這個高管的年終獎基本上就清零了。要知道江南集團在給錢的時候，那是相當的爽快的，而年終獎更是豪爽，幾乎是同類型公司的兩倍。

    如果年終獎清零，那就基本上相當于損失了整整半年的工資，對于很多高管來說這就是超過20萬美元以上的損失了，這誰遭得住呀！

    于是不管江南集團旗下的高管們是否愿意，他們都第一時間在公司內部聘請了大量的翻譯人員，而因為米國本土人的漢語水平實在是有夠糟糕的，所以進入公司的基本上都是在米的華人。

    不過江南集團有個規矩，那就是米籍華人不要，只要正兒八經的華夏人，所以這些這些米國分公司的華人員工數量倒是大幅度的上升了。

    但是光有翻譯不行，畢竟很多實際工作是無法指望翻譯的，員工自己也得學會漢語才是，于是在金光郝建國和黃老板兩個人批準之后，所有公司內部撥款超過200萬美元來聽取專業的漢語老師來公司上課，給所有員工免費學習漢語的機會。

    因為這個政策是在各個分公司的總部推行的，而能夠進入總部工作的基本上都是高材生，學習能力極強，所以學習漢語對他們來說并不是什么困難的事情。