“其實我一直都有這樣的想法，只是苦于找不到和我想法一樣的人，直到昨天聽到了你的建議，這才發現我們是志同道合的同志！”這人激動的說道，而小約翰的表情則略顯尷尬，但又不敢拒絕或者得罪這個家伙，因為他是郝建國。

    雖然洛斯蓋圖集團和郝建國沒有半毛錢關系，但公司上下都清楚，blm集團和洛斯蓋圖集團，都是黃老板的公司，那最少也是占據了大部分股份的公司。

    而郝建國則是江南集團所有在米國的華夏人里面，職位最高的那一個，同時也是黃老板的代表，據說和黃鶴的關系非常的親密……這也很正常，畢竟他們都是華夏人，相互之間肯定會更加的信任。

    而現在郝建國主動找到了小約翰，提出希望兩個人聯合起來發動一場學漢語的運動，讓全公司上下所有人都開始學漢語。

    用郝建國的話來說，爭取明年這個時候，讓董事長在公司內部就不再需要英語翻譯的工作了，同時公司內部所有的辦公文件，辦公軟件也全部使用中文的版本，不再使用英語版本，做到米國本土第1家全漢語辦公的大型企業！

    這個計劃的瘋狂程度，就連小約翰也感覺非常的恐怖，第一時間就差點直接拒絕了。不過小約翰卻也不能拒絕，畢竟他之前就已經提出過這樣的計劃了，雖然只是做給黃老板看樣子的行為，但如果這個時候再予以拒絕的，豈不是擺明了告訴黃鶴，自己是一個投機者嗎。

    之后，小約翰又認真思考一下，發現這樣其實也未嘗不可，可以再刷一波黃老板的好感度，反正黃鶴也應該不會批準這個瘋狂的計劃的，所以大概率是自己能夠賺到老板的好感的同時，也不用擔心會造成什么惡劣的后果。

    于是小約翰就點頭同意了，表示非常贊同郝建國的想發，同時也在他的建議下，小約翰和郝建國聯名給黃鶴提交了一份報告書，同時還在公司內部發起了一封倡議書，倡議大家都來主動學習漢語，營造一個讓老板感到滿意的工作場景出來。

    “怎么樣？”在和小約翰分開之后，郝建國就接到了一個電話，是老者的秘書打過來的。

    “我已經和小約翰達成了共識，我們兩個人共同提議，黃鶴應該會有所意動的，畢竟我了解他，他是一個十足的民族主義者，一定不會放過任何在米國國內推廣漢語的機會的！”郝建國笑道“我最少有三成的把握，黃鶴會同意這個計劃！”

    “三成還是太低了！”秘書有些不滿的說道。

    “沒辦法，這個計劃在正常人看來都是不正常的，也就是黃鶴身上才能夠有三成的幾率！”郝建國道“這本來就是一個偶然起意的計劃，能不能成功，就全看上帝了。但如果能夠成功，就一定能夠引發整個江南集團在米國內部的混亂局勢，搞得集團上下不和，企業員工，中高層和黃鶴的劇烈矛盾，如此一來，江南集團在米國的公司就會到處都是篩子，方便我們派遣人員滲透進來！然后徹底掌握整個公司！”

    “不錯，先生也發現從股權上來掌控這家公司實在是太有難度了，但只要你的計劃成功，我們就會立刻開始培養能夠熟練掌握中文的人員進入江南集團內部，最后由下而上的掌握整個公司！”秘書淡淡的說道。

    從這段話就可以看出，高盛財團決定另辟蹊徑，由小博大的來掌控江南集團，同時，也利用這種學中文的手段來讓整個江南集團發生一場sao動。

    在這兩人琢磨著各種背后的小動作的時候，這份建議也送到了黃鶴的手中，讓我們的黃老板陷入了遲疑之中。

    黃鶴有不傻，他確實有心推動整個江南集團的外國部門，統統在內部使用中文作為溝通語言，但是他也知道，這會產生巨大的sao動，一個不好，就讓好不容易已經安定下來的江南集團內部再一次橫生波瀾。

    最理智的做法當然是放棄這種行為，畢竟這本身對于公司的發展來說沒有任何的好處，且不說這些外國員工們會不會反感，光是變更語言所產生的工作上的各種失誤和麻煩，就足夠把江南集團折騰的夠嗆了。

    可江南集團卻無法從中收獲到任何的好處，唯一能夠收獲的好處的，大家就是華夏的文化了，能夠幫助華夏文化更加快速的在全世界范圍內進行傳播。

    也就在這個時候，胡靜走了進來，同樣將一份文件放到了黃鶴的面前。

    “這是什么東西？”黃鶴皺著眉頭問道。

    “就是公司內部一些員工寫的聯名信，表示他們不喜歡強迫更改他們的工作環境，不希望推動公司漢語辦公什么的……”胡靜快速的解釋了一遍。

    原來這件事情不知道怎么就泄露出去了，現在全公司的員工都知道有人正在試圖在公司內部推動漢語化辦公。自然就引起了很多員工們的恐慌，他們可沒有在學習一門外語的興趣，于是就折騰出了這么一封聯名信出來。

    本來還有些猶豫的黃老板，看到這封聯名信，嘴角頓時露出了幾分冷笑。尤其是他發現這封聯名信上面居然沒有任何高管的名字的時候，就笑的更加的寒冷了。

    “這些家伙居然連直接面對我的勇氣都沒有！”黃老板把這些文件用力的一推，自從江南集團在米國的攤子越鋪越大之后，整個公司的管理難度，也越發的上了一個臺階了。

    但這份抵抗的態度還是在這里的，這也充分的證明了在公司內部推廣漢語的難度。