第235章
有老婆秘書陪著，實在是太好了！ —— “老李，董事長馬上就來了，那幾個新人都準備好了嗎？”在唐人的辦公室里面，有一個中年人，有些不安的向李國立問道。 “人都來了，晚上的飯局也訂好了，可是老陳，咱們犯不著做這種事情吧，太丟人了！”李國立有些猶豫的說道。 “沒辦法，這一次你不是想上兩部新戲嗎？可咱們公司現在賬戶上不但沒錢投資兩部戲，甚至連演員都湊不齊，如果董事長不給錢的話，我們哪來的錢投資新戲！”老陳說道。 這位老陳現在是唐人藝人管理部門的負責人，也就是經紀人的頭子。 “拉倒吧，我還不知道你的心思，你根本就不是為了新戲，你是為了能夠讓公司批錢給你多簽新人，這樣方便你從藝人的收入里面抽頭對吧！”李國立沒好氣的說道。 “沒辦法，還不是因為咱們的新任董事長定的這個抽頭方法太奇葩了一些，搞得沒有一個藝人敢在我手底下簽約，以前的藝人也全都跑光了！”老陳沒好氣的說道。 為了調動手下工作人員的積極性，黃鶴和唐人設立了全新的規則，叫做三重分成制，按照一部電視劇或者電影，或者藝人的收入來分成。 首先拿影視作品來說，所有的工作人員，包括導演和所有演員在內，都會有一個基本工資，當然這個數字不高，甚至比業內的平均水平還要稍微低一些，也就是保證所有工作人員能夠正常生活而已。 當然了，如果是這樣的話，這些工作人員和導演全都跑光了，所以他們還有額外分成的收入。 首先一部電視劇或電影拍攝完畢之后先要完成成本核算，得出一個拍攝的成本數字，對了，基本工資是包括在成本里面的。 然后再計算這部電視劇或電影的收入，不管是廣告收入，電視臺給的購買價格，還是二輪播放的授權等等。 這些收入不管如何，只要站到了唐人影視的戶頭上面，那就開始抽頭。 而這個抽頭分成兩部分，第1部分是總收入低于拍攝成本的，那么唐人影視會從中抽走80％，剩下的20％則分給電影的工作人員，具體的比例的話，有一個基本規則。 是導演拿3％，所有演員再分10％，最后所有其他工作人員分7％，差不多就是這么個大致的比例，具體細節如何分配，則在劇組搭建起來之后再說。 而一旦當收入多余拍攝成本之后，那么比例就會改變，唐人影視從中拿走40％，剩下的60％全分給導演，劇組工作人員，還有演員，同樣是按照之前的比例放大三倍來分配。 黃鶴定的這么一個規則下來，當時就讓唐人影視炸鍋了，因為在他們看來，這個三重的規則太摳門了。 首先，導演和演員基本工資很低，遠遠不如業內平均水平，僅僅是比普通人高一些，和之前的同級的明星與導演相比，下降太多，幾乎是下水道了。 比如李國立，之前他拍一部電視劇，最少也是90萬的導演費。 但是現在，一部電視劇的基本工資只有10萬而已，下降的太厲害了。 雖然說還有另外分成這個大頭的收入在，但是這個收入太不確定了，而且在回本之前，能夠分到的紅利實在是太少。 就拿一部制作成本是1000萬人民幣的電視劇來說，在回本之前，一個導演頂多分3％，也就是30萬人民幣，那個大導演不是動不動就上百萬的導演費用了，這30萬看不起誰呀！ 雖說未來如果收入超越了1，000萬人民幣，分到的錢似乎很多的樣子，但是國內每年除了那么幾部精品電視劇能夠賺大錢之前，其余的電視劇哪一部不是基本都處于賠錢的狀態。 不客氣的說，全中國100部電視劇里面，有90部是賠錢的，里面還有30部是根本賣不出去，一分錢都賺不到的。 那就是說，他們很有可能連一分錢的分成收入都拿不到，最后只有10萬塊的基本工資，這直接就爆炸了。 在眾人看來，黃鶴完全是給他們畫餅，而且是吃不到的那種餅，傻瓜才會在這里干下去呢。 所以唐人之前旗下的那些導演和藝人們，沒有合約的直接走人，有合約的開始想盡辦法解約走人，李國立急急忙忙的去找黃鶴要求穩定局勢，結果黃鶴大手一揮，說不管是哪個導演和藝人，愿意走的都走，他配合解約，省的麻煩，結果那些導演和藝人們全都走的差不多了。 還剩下的導演也就是李國立一個人，至于經紀人，也就剩下老陳了，他們兩個都是在公司里面有股份的，還可以拿分紅的，所以他們走不了，就留他們下來了。 第175章 金庸劇 老陳的全名叫陳麗，沒錯，這是一個女性，事實上，現在圈內頂級的經紀人基本上都是女性。 經紀人的收入規則，黃鶴倒是沒有改，和之前的唐人一樣，經紀人從她手下的藝人手的收入里面分成，是藝人全部收入的20％。 但是唐人改變了藝人分成的規則，同時也算了改變了藝人經紀人的收入，比如陳麗，隨著她手下的藝人全部走光了，她現在每個月就剩下一點基本工資了。 所以這一回，趁著黃鶴來公司視察的時間點，陳麗特意弄來了五六個新人，全部都是剛剛初出茅廬的年輕人，打算簽約成為自己手里面的藝人。