“今天我們召開一個班子會啊，主要有這么幾個事，一是由我來傳達，大家共同學習一下集團董事會在海王地產召開的2022年第三次董事會議精神，二是研究幾個人事問題，三是針對廠里前段時間生產的部分產品品控問題進行一下專題討論。下面進行第一項議程，由我來傳達海王集團2022年第三次董事會精神……”

    海王電動車廠，辦公樓三樓的小小議室里，徐大勇居中而坐，身邊是程大發和劉長軍兩個副廠長，對面坐著的則是廠里的十幾個中層管理人員。

    距離徐大勇參加完集團舉辦的“管理大師班”課程結束，已經過了一個星期。這一個星期，徐大勇每天以廠為家，沒事的時候就下車間、跑市場，在辦公室的時候就找各個中層和技術骨干談話。他這樣敬業的表現，也讓一開始不少準備看笑話的人慢慢轉變了看法。徐大勇這些手段雖然算不上多高明，甚至也不新鮮，但連續一個星期這樣之后，海王電動車廠里的不少人都覺得，這個廠長越來越有廠長的樣子了。

    不過，程大發和劉長軍兩個人面對他這樣的變化，卻并沒有怎么放在心上。在他們看來，徐大勇就是一個窮打工的出身，就算再怎么裝，也掩蓋不了這一事實。在面對他的時候，兩個人的心理上都有一種天然的優越感，覺得像徐大勇這樣的人，他們只要隨便玩點什么小手段，就能輕易把他耍得團團轉！

    這一個星期以來，兩個人基本上也沒怎么來廠里，程大發雖然兼了個副廠長，分管銷售這塊，但他基本上精力還是放在自己店里，沒事的時候很少到廠里來。至于劉長軍，打著考察的旗號三天兩頭出差，每次回來都拿著一堆單據讓徐大勇簽字，少則七、八千，多則兩、三萬，徐大勇也沒細問，每次都痛痛快快地簽字，再加上有辦公室主任苗美華給他通風報信，劉長軍也不怕他翻了天去。

    直到今天，徐大勇突然提出要開會，兩個人一開始還不想來參加，只不過他打著集團的旗號，兩個人就算心里沒當回事兒，表面上還是要尊重一下的。

    畢竟，徐大勇再怎么沒本事，他身后站著的那個大老板，可是個實打實的神豪！

    會議一開始，兩個人還有些心不在焉。不過隨著徐大勇的開場白過后，兩個人頓時都有些意外地看了他一眼。

    徐大勇說話還是那么口齒不清，帶著一股子鄉下土味，不過此刻卻多了幾分沉穩，不再像之前那么沒有底氣，甚至沒有邏輯亂說一通。

    而且，該說不說，這家伙往中間這么一坐，一板一眼地把稿子那么一念，還真的多出了幾分一把手的味道！

    傳達的會議精神有些無聊，不過是對過去一年集團的工作總結，還有對未來的展望之類的。徐大勇的表達能力又不算太好，念的時候還是顯得有些生硬，兩個人都是聽了幾句之后就沒了興趣，掏出手機在那里裝模作樣的回信息，實際上就是在玩手機。

    “……以上就是集團本年度第三次董事會議精神，我就傳達完了，希望大家會后都能夠認真學習，把會議精神都真正刻在腦子里，體現在行動上。我們的廠子雖然規模不大，但大家別忘了，我們也是海王集團的一員，是這個大家庭里的一分子。我們一定要在行動上展現出我們的誠意，以銷量和業績為集團獻禮！好了，接下來，有幾個人事上的問題拿出來，大家討論一下。我先說說吧?！?/br>
    徐大勇前面的話沒人注意，但等到他說完最后一句話的時候，所有人的注意力都集中了。

    人事問題，向來是最敏感的問題。在場的二十多個人，既有副廠長，也有中層。事關自己能不能更進一步，能不能調整到重要崗位，沒有誰面對這些的時候能夠無動于衷。

    這就是一把手的魅力。就算是再沒水平沒能力的一把手，只要他的手上掌握著人事權，那就沒有人敢小視這個一把手的權威！

    看到眾人的反應，徐大勇的臉上露出滿意的表情，心里不由得再次想起了那次培訓會上林總講的幾個核心問題，特別是權力的本質那段話，真的是讓他茅塞頓開！而這次會議，就是他對這些理論的一次實戰！

    辦公室主任苗美華顯得尤其激動，因為在開會之前，劉長軍向她滲透過，這次會后她很可能更進一步，當上副廠長！

    在廠里干了這么多年，憑著自己的姿色和努力，好不容易干到了辦公室主任這個位置上，卻沒想到廠子被劉長軍賣了，換了老大之后苗美華還擔心自己之前的努力都白干了，私底下找了劉長軍好幾次，劉長軍每次都應答替她想辦法，但就是不見行動。她原以為劉長軍是玩膩了自己，不想管了，沒想到的是居然還有轉機！

    徐大勇環視了一下眾人，這才緩緩開了口。

    “來廠子有段時間了，這段時間我也一直在觀察著大家的工作?？偟膩碚f，各部門干得都不錯，不過在一些人事安排上，感覺還是有些不太合適的地方。比如說我們的苗主任，這么多年一直兢兢業業，干了大量具體的工作，但卻始終沒有能夠更進一步，這就很不合適嘛，我們不能讓真正干工作的同志受委屈，我提議啊，苗主任可以再提一提，任副廠長，分工上重點抓一抓宣傳和黨建這兩塊內容，一來苗主任也比較熟悉這兩塊工作，二來我們廠在這方面也的確存在短板和不足。大家都發表一下意見吧！”