在大家眼中，沒有完不成的任務，只有不夠努力的自己。

    分給自己的資源都是公平的，也是嵐姐精挑細選下來最貼切他們個人的。

    他們可干不出端起碗吃飯，放下碗罵娘的事情。

    他們沒有忘記自己曾經是如何羨慕別人所能拿到的資源，又為自己的境遇黯然神傷。

    可現在每個人能夠拿到的資源都數不勝數，完全有挑的余地，這還有什么好埋怨的呢。

    對于嵐姐的回訪，所有人都表示：放心嵐姐我能行！不行也得行！

    可以說是非常省心了。

    盡管她問候的結果前后并沒有產生多大變化，但每個人都因為嵐姐的記掛而高興了好一陣子。

    還好還好，咱們嵐姐并沒有因為有了新歡就忘了舊愛，我們還是被她放在心上的。

    這樣一來，大家工作都更認真了，夢想著要成為嵐姐唯一的好崽崽。

    忙活完這一切之后，尤傲嵐還給新開起來的劇本策劃部開了一個短會，部門帶頭人正是之前的編劇段夏。

    好不容易旗下有了這么多好演員，傲煌自家產出的劇本也要更加優質量大才行。

    要不然自家演員演都演不過來，就更別說拿劇本釣大魚，爭取吸引到別家公司的好演員們。

    但要是說自家傲煌產出的劇本都不夠自家演員拍，內容上也不夠優質上乘，那樣核心競爭力就會下降，好演員就會被其他公司攢著的好劇本給吸引走。

    尤傲嵐還是很注意這方面的問題的。

    可以說，劇本就是傲煌的未來核心力量，是它逐漸與其他娛樂公司區別開來的最佳通行證。

    好演員配上爛劇，照樣會拉垮。

    劇本這方面絕對不能差。

    于是策劃部的第一次工作會議，就這么突然的召開了。

    除了段夏和尤傲嵐見過幾面之外，其他都是走純文本形式提拔上來的新人，還沒能見過公司最高層領導。

    大家很是拘束。

    但尤傲嵐可管不了這么多，她一上來就直擊工作核心，挨個點名做匯報。

    性格怎么樣無所謂，她也不需要馬屁精留在身邊，只要工作做得好，管你內向還是外向，通通都沒關系。

    這種一視同仁的職業化態度，反倒讓大家的心放了下來，很快就進入了工作狀態。

    尤傲嵐在建立這個部門之后，投了大價錢進去好好建設。

    事實證明，只要開出的條件足夠優厚，還是能夠淘出不少金子來的。

    而且華國最不缺的就是人才，大家從出生以來就進入了卷生卷死的人生浪潮，只缺一個能夠展現自己的渠道。

    有一些月薪三千的崗位都能吸引到名校學生大打出手，更何況出手大方的傲煌娛樂。

    進行了一番審查登記之后，已經有不少劇本記在了傲煌名下，隨時等待投資開拍。

    尤傲嵐把這些名單粗淺的掃了一眼，瀏覽了各個劇本的大綱。

    果然比起上一次翻看的劇本質量要高上不少。

    其中不乏有一些劇情主線極為反轉的與主流市場相違背的劇本，投資成本也不算太大。

    要是真的拍出來的話是有點冒險，但也會很讓人好奇觀眾們的反應，有些嘗新很有必要。

    尤傲嵐滿意地點了點頭。

    “不錯，這段時間你們辛苦了，不過你們可以考慮考慮給劇本分個類?！?/br>
    分類？

    會議桌前，大家疑惑地看向了坐在c位上的尤總，想知道她到底是什么意思。

    “分類的意思很簡單，一種是傲煌內部拍，一種是掏出去吸引別的公司來拍?！?/br>
    尤傲嵐用筆帽點了點桌面，一邊思考一邊說道：

    “留給我們傲煌自己拍的，當然是要最上乘的劇本，最好能夠形成我們自己的特色，讓別人在看劇的時候腦海里就浮現出‘啊，果然是傲煌的劇’的想法?！?/br>
    “除此之外的劇本就被劃分到第二類了，要是我們自己拍，可能有一點浪費。但太多劇本堆砌在公司也不是一件好事，盡快流通出去，吸引更多的劇本進來才是最優解?！?/br>
    “趁這段時間，你們抓緊想一想到底什么才是傲煌特色。要是需要征求大家意見的話，可以找熊竹萱商量看看能不能公司內部做一個問卷調查?！?/br>
    檢查完了舊作業，再布置新作業，這是尤傲嵐應該做的事，不用謝。

    她特別點了一點段夏，夸獎了她這段時間以來投入在部門建設上的心血。

    但這還不夠，段夏付出的這些努力遠遠沒有到達她的底線，還有很大的潛力沒被開發。

    對于這樣年輕又愿意較勁的人，尤傲嵐覺得自己還是需要適時的逼她一把。

    “下個月公司開會的時候，你也來吧，到時候還會有很多粉絲代表在現場，你的任務就是向他們說明相關劇本問題，比如適合誰來拍，適合哪個角色等等。記得提前做好準備?！?/br>
    段夏陡然接到了這么一個重擔，下意識心生退卻之意。

    可在面對尤傲嵐信任的目光時，她狠下心把那份膽怯給壓下去了。

    “放心尤總，我一定會好好干的！”

    “嗯，去吧?！?/br>
    尤傲嵐也回到了自己的辦公室。

    忙碌了這么些天，她也確確實實有些疲憊，可又不愿意放任自己松懈下來。

    她總覺得，自己應該要不停不停地工作下去。

    傲煌從無到有建立起來，尤氏集團也面臨著信息時代的改革。

    就好比不少小公司嘗到了直播帶貨的甜頭，在實體和虛擬的投資比例上開始發生變化。

    尤氏集團作為龍頭企業，自然不能和時代脫節。但在這方面，公司也必須慎重考慮，到底該以一種什么樣的形式去接受新世界，挑戰新領域。

    這將是一道全新的未知的課題。

    雖然她也明白，這個世界離了她一天也不至于崩塌，但身后總感覺有什么危機感一樣，逼著她一路向前。

    這種想法來的莫名其妙，不過沒等尤傲嵐細想，很快就隨著兩聲敲門而消散。

    好久沒來辦公室的妮妮悄悄探頭，咧嘴道：“嵐姐?！?/br>
    “嗯？”見到了自己最喜歡的小助理，尤傲嵐露出了會心的笑容，“今天怎么有空來了？”

    這話說的，好像自己比嵐姐還忙似的。

    妮妮趕緊擺手搖頭，請罪道：“本來就應該常待在嵐姐身邊的嘛，就是……”

    “進來說吧，不要站在門口?！?/br>
    “哦哦，好?！?/br>
    妮妮吐了吐舌頭，閃身進了辦公室。

    要不是嵐姐提醒，她都忘了自己到現在還扒著大門門框講話，真是太沒禮貌了。

    “說吧，過來是有什么事要跟我說？如果我沒記錯的話，你今天應該陪著amos他們跑行程才對?！?/br>
    “嗯嗯，嵐姐沒說錯?！蹦菽堇蠈嶞c頭。

    “那為什么……？”

    “就是，他們七個沒好意思親口跟嵐姐說，所以就派我來邀請你?！?/br>
    “哦？”

    “《迷霧》最近一直在跑宣傳嘛，但是嵐姐還沒來看過他們這首歌的舞臺，覺得很遺憾，所以就讓我過來問問嵐姐有沒有空?！?/br>
    對于他們七個的請求，妮妮其實半推半就。

    別說amos想看到嵐姐了，她一個原先常伴嵐姐身邊的小助理，比他們還要想念嵐姐的關照。

    有時候她都不禁在懷疑，嵐姐讓自己帶男團跑行程，到底是對她的一種鍛煉還是一種流放。

    會不會在自己不知情的時候，嵐姐身邊又出現了一位替代自己的小助理？

    這個猜想讓妮妮感到害怕。

    大家的心路歷程基本相似，沒見到嵐姐之前，這心里就像在打鼓一樣，總懷疑自己是不是失去了恩寵，被遺忘拋棄在了角落里。

    就算自己再怎么努力，也沒辦法吸引她的注意。

    這種忐忑感非常難熬。

    但好在大家都是愿意主動積極來抓取幸福的人，與其胡思亂想，倒不如主動出擊。

    就這樣，妮妮出現在了她的面前，誠摯地發出了邀請。

    反正試一試又沒關系，對吧？

    尤傲嵐被妮妮這么一提，才恍然想起了這件事。

    誠然，要說正兒八經去看《迷霧》的現場演出，那她一次都沒有。

    反倒是之前的出道曲舞臺現場，她有親臨。

    這才到第二首歌呢，自己對amos的關注就少了，這肯定會打擊到他們的積極性。

    這一點上，她確實是出紕漏了。

    還好年輕人膽子大，沒選擇憋在心里東想西想，導致和經紀人之間生了嫌隙。

    也得虧他們來問了，要不然以尤傲嵐的忙碌程度，還真的不見得能夠想起這件事。

    她又不是超人，更何況現在的工作量比上輩子多了不知道多少倍，就算記憶力再好，也不可能做的面面俱到。

    “行，那今天下午的演出我還能趕上，待會就跟你去找他們吧?！庇劝翇巩敊C立斷給出了回復。

    妮妮剛想耶一聲，就聽見嵐姐又補上了一句。

    “這件事確實是我做的不夠好，這樣，晚上我給他們舉辦個慶功宴，就我們這九人還有工作團隊，其他人就不叫了，大家一起放松一下?！?/br>
    妮妮對眼睛噌的一下發亮：“真，真的？就我們這些人？”

    要說慶功宴這種事情，大家也不是沒參加過，但隨著傲煌的壯大，動輒就是幾十號人一起參加。

    可這樣一來，能夠得到嵐姐關注的時間就少了，氛圍也從私底下的親切，被迫變成了官方的互動。