后來當上場長, 農場上上下下都對他十分信服, 只要是向北下的命令, 每個人都會認真執行。周林虎、汪曉溪都是發自內心地崇拜與認可向北, 即使向北現在離開農場，依然只要一句話就能調動所有資源。

    直到向北在江城辦批發部、開煙廠，院后村的村長、書記都對向北言聽計從，陳志路還沒畢業已經成為向北最得力的銷售經理。向北退居幕后，煙廠照樣運行，該他的收益一分錢也不會少。

    想到這里，陶南風內心忽然就歡喜起來。以前在農場的時候，向北是她領導，她不需要cao心那些與上層打交道的事情，只要管好基建質量、進度就好，那個時候干起活來輕松、自在。

    現在她開設計與工程咨詢公司，如果向北也能將管理工作接過去，那她只cao心專業就好。

    向北對上陶南風那雙充滿期待的眼眸，心中一片柔軟。仿佛只要有他在，所有的負擔就不是事兒，所有的壓力就不再存在。

    他抬手輕輕按住陶南風的肩膀，仿佛要將自己的力量全都傳遞給她：“是，我有辦法。你們先去開會，我擬個章程出來?！?/br>
    陶南風燦然一笑：“好！”

    向北說有辦法，那就肯定有辦法，這一點陶南風比誰都相信他。心頭陰云散去，陶南風又有了精神，拉著范雅君一起上二樓開會，將體育館項目的基本情況交代給新加入的團隊成員。

    等到陶南風開完會出來，向北將一份寫好的人員管理細則遞給她：“你看看？”

    陶南風接過來逐條看下去。

    1、基本工資分為五檔：總工150元/月，高工120元/月，工程師100元/月，助工80/月，雜務60元/月。

    2、項目提成與參與項目經費直接掛鉤，提取設計費的30%發放，具體分配比例由項目組長根據工作量大小決定。另外，年底拿出公司利潤的10%對表現突出的員工進行獎勵。

    3、提供員工宿舍，不需要宿舍的可提供每個月10元的交通補貼。

    ……

    看到這里，陶南風一拍桌子：“豪氣！”

    從來沒有哪家公司肯在高薪聘請的同時，把員工的收益與設計費、公司利潤掛鉤，但是向北想到了。

    將大家的利益捆綁在一起，就能激發出員工的工作積極性。

    “你這個主意好，就按照這個來?！狈凑蹅兗椰F在不差錢，這棟辦公樓也是買的，設計院最大開銷是智力成本，只要有源源不斷的項目進來，公司、員工就能一起賺大錢。

    看到這份管理細則，剛剛一起開會的幾個人都興奮地跳了起來。

    范至誠第一個表態：“我從學校辭職，直接來公司上班，應聘個助工應該沒問題吧？學?，F在助教一個月只有42塊錢工資，一年后50，每個學期末幾十塊錢獎金。咱們公司每個月80塊錢的基本工資，還有獎金和提成，收入高多了！”

    范雅君瞪大了眼睛：“這么多的嗎？我們設計院的高工只有76塊，再加少部分獎金，大家都吃大鍋飯，多勞不多得?，F在南風公司這樣的搞法，多勞多得、上不封頂，這要是傳出去恐怕會擠破頭！”

    向北微笑道：“范總是總工級別，每個月150塊?！?/br>
    范雅君一聽，立馬表態：“結構組的人我來幫你們挖！周斌家里條件差，需要用錢的地方多，如果這個薪酬制度能夠真正落地，他肯定能來。其余幾個設計院我有不少認得的朋友，你們缺哪方面的人才，我去跑?！?/br>
    向北微一沉吟，在管理細則上再寫下一條。

    10、特設人才引進獎，如果引薦的人才順利入職，發放50元人才引進獎。

    這條一寫，所有人的眼睛都亮了起來。

    熊和平、蔣思嶺一起表態：“水電、暖通這一塊我倒是有不少同學，可以幫你們問一問?！?/br>
    向北交代一聲：“這件事，要快、要穩。一對一地挖人，不能過分宣傳，免得傳開來招人嫉妒。熊老師、蔣老師如果不想辭職也沒有關系，我們鼓勵兼職。兼職者沒有基本工資，但是提成與年底獎金一樣不會少?！?/br>
    提成，是向北在做香煙銷售時用到的。每個香煙推銷員的收入與數量成正比，以此激勵他們盡心盡力工作。

    計劃經濟時代，工人們吃的是大鍋飯，長期以往導致工作積極性受挫，混日子現象普遍。

    其實只要打破大鍋飯的分配制度，就能激發熱情、提高效率。

    熊和平、蔣思嶺一聽向北的話，大喜過望，握著向北的手晃了晃：“好好好！這事兒我們只對內部人說，絕不對外透露半分?！?/br>
    開玩笑，如果透露出去，那些沒有加入南風公司設計團隊的老師們恐怕要羨慕得發瘋。

    體育館項目一萬五千塊錢的設計費，30%就是四千五百塊，假如有十個人參加，簡單平均每人就有450塊。

    450塊。奮斗十幾天就能拿到半年的工資，這是什么神仙收入！

    就算水電只是配套工種，設計圖紙不復雜，拿到的錢可能沒有這么多，但你要想想，任務輕松花的時間也短啊。熬幾天夜，到手一兩百，難道不香嗎？

    每個人都興奮莫名，只有陶守信表達出一絲擔憂。

    “國家允許你們這樣搞嗎？從來沒有哪家設計院會有搞什么提成制度？你們這樣標新立異，萬一有人舉報……說我們復辟資本家那一套，怎么辦？”

    向北笑道：“爸你放心，國家既然引進招投標那一套，就說明下定決心要搞活市場經濟。咱們這個薪酬制度也算是改革，后期會不斷完善。這回去京都交圖紙的時候我去拜訪一下部里的領導，只要得到上面的支持，誰舉報也不怕?！?/br>
    他停頓了一下，強調了一句：“不過……試行階段請各位一定注意行事低調，不要把事情鬧大，免得不好收拾?！?/br>
    范雅君、熊和平、蔣思嶺都是聰明人，一邊應承一邊思考應該挖哪些人過來，如何措辭，怎樣保密。

    范至誠舉起手提問：“陶南風，公司還需要助工嗎？我們研究生班的班長蔡強，描得一手好圖，分配到了市政設計院，聽他說剛去有些受排擠，不太愉快?！?/br>
    陶南風點頭：“可以的，只是你得先征求他的意見?！?/br>
    大家你一言我一語，熱火朝天地討論著公司還需要些什么人才，通過哪些渠道去挖人，怎么安排住所……甚至連幾號發工資，都在這一天定了下來。

    一直到中午時分，眼看著飯點就到，大家饑腸轆轆，忽然聞到一股淡淡的飯菜香味傳來。

    轉頭四望，原來是向北在國營飯店叫了一桌飯菜，擺在三樓。

    南風公司二樓是一個開敞大間，十幾張繪圖桌、辦公桌整齊擺開，平時繪圖、學習、討論都很方便。

    三樓則是住家的地方，大廳里有茶幾、沙發、飯桌，另設廚房、廁所、六間宿舍。如果設計院的員工沒有住房，可以居住在三樓。

    第一次來到三樓吃飯，眾人覺得很新鮮。

    坐在大圓桌旁，看著裝修得干凈整潔的客廳、廚房，大家有一種過集體生活的快樂。七菜一湯有葷有素、咸香可口，八個人連聊邊吃，感情在吃飯中漸漸升溫。

    向北道：“明天我去請一個做飯、打掃衛生的阿姨過來，這樣大家就能安心做設計了?！?/br>
    范雅君再一次感受到了向北的好處。

    先前范雅君為陶南風不值，覺得像南風這么優秀的女性，要學歷有學歷，要容貌有容貌，要家世有家世，要能力有能力，怎么就找了個當過兵的粗魯漢子？

    可是這次認真相處下來，范雅君慢慢看到向北真正的實力。

    向北對人才的重視、胸懷之寬廣、識人之精準，遠超旁人。

    高出平均水平50%的基本工資，與設計費直接掛鉤的提成，年底與公司利潤緊密相連的獎金，再加入細致入微的住宿、餐飲、交通……一項一項，將公平、激勵與尊重融入到每一個細節。

    如果說陶南風的專業水準讓人仰望，那向北的管理水準則令人佩服。

    跟著這樣的領導干活，吃得舒心、住得舒適、收入高、待遇好，不用cao心瑣事，只需安心工作，誰不愿意？

    第155章 打聽

    第二天, 范雅君帶來了一個讓陶南風意想不到的人。

    來人白發蒼蒼、體態瘦削，行動間四肢略顯僵硬，但眼眸間卻有一股不肯服輸的堅韌。

    葉初攙扶著老人, 范雅君向陶南風介紹：“南風, 這是我老師，葉蔭桐?！?/br>
    葉蔭桐！這可是華國有名的結構力學專家。

    陶南風聽說過范雅君的故事，知道因為范雅君的年輕不更事，被書記利用把葉蔭桐下放到了西北農村。原以為歲月催人老，沒想到當自己需要結構專家時, 葉老會第一時間過來支援。

    陶南風伸出雙手與葉老相握，心中滿是感動：“葉老先生, 久仰大名！我在研究生期間選修的《結構力學》教材, 前面還有您的序言呢?！?/br>
    葉蔭桐微微一笑，神態間少了一分傲氣、多了一分慈祥：“你們還在用那一套力學教材??？那都是二十年前的東西，該更新了?！?/br>
    不知道為什么, 從葉老的笑容里陶南風讀出了許多深刻東西, 她連連點頭：“是的, 新時代、新氣象, 一切都會更新的?！?/br>
    葉蔭桐認真地看著陶南風：“南風, 聽雅君說你們公司需要結構設計人才, 我雖老矣, 卻依然想出來看看這個新世界。你看我……行嗎？”

    這還用問嗎？求之不得！

    陶南風大喜, 緊緊握著葉蔭桐的手：“行！當然行, 您如果能來我們公司坐鎮, 那結構這一塊我就不怕了?！?/br>
    向北將葉蔭桐請進辦公室沙發上坐好, 端上一杯溫熱的紅茶, 態度恭敬而熱情：“葉老你來當我們公司的總顧問, 不需要坐班，有空過來轉轉，您腿腳不方便那就在一樓辦公，我來安排?！?/br>
    西北農村冬天嚴寒、條件艱苦，葉蔭桐年紀大抵抗力差，得了關節炎，去年平反回到江城一直養病。今年勉強能夠走動了，聽到兒子、媳婦在商量辭職到南風公司來，便多問了幾句。

    這一問，便動了重出山門的念頭。

    葉蔭桐在年輕的時候也感慨過設計院管理思路陳舊——那個時候的設計院承接設計任務不興出去接活，在家等著甲方找上門，費用按照國家統一標準收取，所有設計院工作人員根據工齡、級別發工資，多做少做全都是一個樣。一切都是公對公，沒有競爭、沒有市場。

    他曾提過建議，將收入與項目經費掛鉤，給予項目組長一定的分配權限，可惜被領導狠狠批評，說他思想落后、有資產階級的苗頭。

    他記得當時領導語重心長地教育：設計院是為人民、為建設祖國服務的，怎么能夠一天到晚談錢呢？難道不給錢就不工作、不奮斗了嗎？

    只可惜，漂亮的口號之下，大鍋飯養出一群懶人。

    把他推上批判臺的副院長、書記，哪一個是真正為人民服務的人？他們以權謀私，公車私用、公房私用、吃穿住都報銷……不知道做了多少損公肥私的壞事?？墒悄切┱嬲ぞI業工作的人，卻只拿些死工資，日子過得苦哈哈的。

    葉蔭桐在西北農場的時候，看著廣袤的田野陷入沉思——國家的建筑業應該何去何從。

    七十年代的華國什么都缺，缺人才、缺技術、缺資源，而其中最要緊的，是缺管理。如何整合有限的人才、技術與資源，發揮出最大的效能，這考驗的便是管理水平。

    從范雅君口中得知南風公司首開先河，不僅拿下全國第一個招投標項目，而且將企業管理的那一套引進設計公司，制定出詳細的人力資源管理細則，葉蔭桐感覺自己看到了曙光。

    基本工資 提成 獎金的薪酬結構，公司收入透明化，周到細致關注員工需求，與員工共同成長，這樣的設計公司不就是葉蔭桐年輕時候的理想嗎？

    葉蔭桐覺得自己必須支持。南風公司目前還只是稚嫩的小幼苗，不能讓它被狂風暴雨摧毀，應該不斷澆灌扶持，讓它不斷長大，進而推動整個行業的變革！

    于是，本著對后輩的提攜，葉蔭桐支撐著病體來了。

    葉老是行業的標桿，留蘇專家能力強，性格謙遜寬厚，江城搞結構設計的人多多少少都受過他的恩惠。

    再加上向北這一次大刀闊斧的薪酬改革，那些專業技能突出的人過來之后都非常滿意。運動期間知識分子被打成臭老九處處受排擠，沒想到南風公司卻將知識、能力、努力程度與收入直接掛鉤，怎么能不讓人心動呢？

    一呼百應。隨著葉老的到來，一個又一個江城知名設計師來到南風公司，不到兩天時間建筑類專業全部配齊。

    陶守信、葉蔭桐掛帥建筑、結構組總顧問；

    建筑組組長范雅君，組員包括范至誠、蔡強；

    結構組組長周斌，組員除了葉初之外，還包括邱實、肖琳這兩位從其他設計院挖來的結構工程師；

    水電、暖通組組長彭康伯，組員包括熊和平、蔣思嶺這兩名機動人員。彭康伯是熊和平的大學同班同學，在市政設計院干得很不開心，一聽說南風公司招人，立馬辭職過來。

    景觀組組長鄒榮濤，組員只有一個，姚小桃。鄒榮濤是園林局的一名工程師，他科班出身，大學畢業多年卻一直不受單位重視，便辭掉鐵飯碗來南風公司。姚小桃是學建筑學的，離畢業還有半年，被分配到景觀組配合鄒榮濤開展工作，兼任曬圖員。

    人員組織到位之后，大家緊鑼密鼓地開始體育館設計工作。

    二十天時間，從建筑施工圖繪制、結構計算、結構施工圖繪制一直到水、電、暖通工程施工圖設計，大家全都在二樓日夜奮戰。

    向北全力保證后勤，從早餐一直到宵夜，從清潔衛生到洗涮衣物、帶孩子，樣樣安排得周周到到。

    忙碌一周，建筑施工圖大功告成，陶南風終于感覺輕松一點。

    九月的星期天，初秋，陽光正好。