又是系統擺爛的一天

    【8】測試③

    一個月后。

    許明澤和他的團隊在商量將要被改制的棉花廠的收購問題，改制和收購的事情，他們已經處理過不少了。

    但是，改制牽扯到的更多，畢竟，在他們沒有注意到它的時候，那些個廠都是被別人管理著的，其中盤踞的勢力，錯綜復雜。

    “我最近都在調查這個棉花廠的事情，資料顯示這個棉花廠有巨大的資金周轉不過來的問題，發展前景也不是很好?！?/br>
    柳之溪是第五個發言的人，她穿著的是改良的漢服套裝，有襯衫、披風和半身裙，這套改良漢服整體的顏色是白的，在袖口、領口處繡著古代的紋樣，看著很清爽又具有磅礴的氣勢。

    “但是，這樣的態度也值得懷疑，一個岌岌可危的廠，在面對收購時，不應該感到開心嗎？如果說那廠是一個爛攤子，那么收購就是一個轉機?！?/br>
    “可是現在，它是往相反方向走的，那么就只有一個態度，它不想改制，負責這個的人不想改制?！?/br>
    柳之溪的目光看向坐在主位的許明澤，要說年齡，她還比許明澤大了幾歲，但是許明澤身上的那股自信和優越，是她無法觸及的。

    她注意著許明澤撐在桌上的手，修長的手指互相交疊著，是一副談判的架勢，也是許明澤在認真思考時的下意識動作。

    柳之溪也不算是經常能見到許明澤，她的崗位驅使她在外跑生意，再加上許明澤喜歡與人保持距離，每次見到他的時候，她都喜歡多打量他一會兒。

    許明澤穿著一字扣的唐裝，上衣的布料是一半銀白一半墨黑的，正如黎明破曉時，世界雖仍然處在混沌中，但是已經有了黑白之分，莊重嚴謹之態赫然乍現，其中的秩序規則也在冥冥之中。

    被柳之溪直直地盯著，許明澤也看向她，他先是疑惑地挑了一下眉，然后淡淡地笑著說：“柳經理說的這些的確有道理?！?/br>
    大部分人都有點愕然，他們都不約而同地看向許明澤，他們能做的只是提建議，真正做出決定的人，是許明澤。

    “投資部對對方提供的資料進行了整理，發現它的應收賬款可能成為壞賬、外貿業務中的匯兌損失，這的確是我們現在所能看到的?！?/br>
    “但是，你們忽略了這個棉花廠的無形資產、商標權和商譽的評估，這部分彈性很大，就像是你們能帶來的無形價值，這對于一個團隊來說很重要，因為你們每個人都是不一樣的，所產生的新想法可能會讓我們離成功更近一步?！?/br>
    等許明澤說好，柳之溪又開始了發言，她看見投資部的負責人舉起了手，她本來也沒打算坐下，這就更方便她的發言，而且足以確保大多數的目光都被她吸引。

    “朱經理您少安毋躁，要說得嚴厲點，即使對前面一部分資產的評估，你們也沒有做到盡善盡美，一點都不嚴謹?！?/br>
    柳之溪在控制板上滑了一下，在屏幕上的APP圖像上圈了一下，她的言辭鑿鑿，朱經理的頭一點點地低了下去。

    “你們忽略了是否還有未入賬的負債、職工的退休金、預提費用、是否有擔保借貸或尚未核定的稅金等，所以你們現在做出的這個價值評估，肯定不是這個棉花廠的真正價值?！?/br>
    朱經理無法反駁，雖然他在自己的崗位上擔任了多年，但是論能力和韌性，他確實不如柳之溪，在這一次的價值評估上，柳之溪就看得比他全面。

    許明澤很滿意看見這樣的場面，要說當年許菘藍給他的那批人中，確實有能夠幫到他的，但是他們那些人也延續了一些特性，固執。

    遇到事情，他們會下意識地用以前的那些思想，以前的那些經驗來套，從而就會忽略一些決策性的問題，適時鞭策一下他們是很好的選擇。

    許明澤輕飄飄地說了一句，“作為公司專門處理這方面工作的投資部，不應該出現這樣的紕漏?！?/br>
    朱經理點頭，因為自己犯的錯誤而和老板鬧掰，是很不明智的選擇，許明澤這樣明顯地在提醒他，說明他還有能提升的空間，無論是思想方面，還是格局方面，都應該更加開闊點。

    “柳經理，那你認為這次的價值評估是低了？”這是其他部門的提問。

    柳之溪：“對?！?/br>
    許明澤示意，“你說理由?！?/br>
    “我是想著不好介入這個棉花廠，第一，他們為什么會交上來這樣的一份報告？如果真像他們說的那樣，這個棉花廠都快倒閉了，不應該添點華麗的噱頭嗎？恰恰相反，他們反其道而行之，這說明什么？說明現在那廠的領導不愿意改制，又或者他有其他的打算?！?/br>
    “他希望利用這次改制，轉移大量資產，或者是廉價地把國有資產轉移到他事先安排好的賣家?！?/br>
    “我有調查過廠長，最近我經常出去也是為了收集他的資料，他叫唐伯，已經做了二十多年的廠領導，棉花廠已經被他治理得像鐵桶一樣了，這是第二點，他既然能這么多年都不被換掉，那他現在廠里的管理人員還會為我們所用嗎？”

    “現在我們集團的部門都是定崗定人的，都有職責所在，能再分心去管理一個同心協力、一致對外的廠，更何況是一個有上千人的廠嗎？”

    許明澤有點震驚，唐伯的這些事情，都是許思槿告訴他的，而現在，柳之溪說的這些和他聽到的差不多，他在和許思槿討論的時候，也考慮到了這些。

    許明澤不會把這些話告訴公司里的其他人，這種信息不對稱是一種很好的籌碼，尤其是商人必須抓住的一種決策優勢。

    現在，柳之溪只是通過只言片語的資料，還有賬面上的數據就猜到了這背后隱藏著的可能，許明澤很佩服，他都在想著當年自家的奶奶，是不是也有著這樣驚人的洞察力。

    又發現了一個人才，許明澤的心情很好，連離他有點距離的樸安，都發現了他嘴角邊毫不掩飾的笑容。

    樸安能出現在這里，是因為許明澤有規定過，只要是符合條件的公司內部人員，在他們討論的時候，可以在現場旁聽，會限制人數，一般就兩到三個。

    這無疑是一個冒險的決定，要是他們的討論被一些有心之人聽了去，這會造成很重大的麻煩，所以負責的部門在篩選人的時候，就會更加地謹慎，只有經過幾個經理推薦的人，才有資格來旁聽。

    但是同時，也彰顯著許明澤的底氣，他不害怕自己的一些思維、作風被別人竊取，他相信自己有力纜狂瀾的能力，也希望能夠發掘出更多的人才，這對于他管理公司、在選人任職方面，都很有幫助。

    系統已經沉浸在了他的工作風格中，這種果斷明確的風格，讓她特別羨慕，也特別的喜歡，她常常會忘記催任務，心思全放在學習許明澤上去了。

    主神：你的業績……

    系統：正在學習勿擾。