所謂的篩選就是看電影，看完之后可以寫觀后感，或者現場討論，討論內容也不做限制，想到什么說什么，暢所欲言，就算罵人打架互毆都沒事。

    文筆之類的也不在他們的考核范圍內，因此，也無需考慮自己寫得是否有水平，只要把自己想要表達的盡量寫出來就行。

    盡量把自己的能力或是特長都寫清楚，越積極的印象分會越高，畢竟提升他們的能力是為了建設基地嘛，自然最在意他們的能力。

    果然，他們就說嘛，選人自古以來看的都是個人能力，只是方式不同而已，萬變不離其宗。

    一時之間，對自己的能力信心滿滿的人都安心下來，自覺自己一定會被選上。

    不過，以目前的形式來看，平時能說會道的人還是占優勢的吶，他們得盡量表現自己才行。

    其實，對隋葉來說最簡單的當然是一個個單獨考核過來，這樣更能精準掌握每個人的情況，但這樣太耗費時間，而且都要經過她們兩人的考核，不僅耗時，還費腦細胞。

    而且，若輪流著來，就表示她每次的問題都要改變，否則會被后來的異能者提前知道考核的方向，會得不到精準的答案，還累人，干脆一次性來吧。

    對于靖云和陳易慧，隋葉早已經告知她們這次要篩選的是什么人，所以她們也清楚，大部分男人本身就不在考慮范圍內。

    畢竟在男權社會成長的男人，能有女權思想的總歸是少數，而且有些東西，因為他們處于既得利者的位置，也讓他們的思維有極大的局限性，根本看不到某些問題，甚至理解不了、感受不到。

    至于其中會不會有部分能入她們的眼，此時還不能輕易下定論。

    但是不是不符合她們要求的，聽他們多聊幾句就能知道。

    當然，也不是所有女人都能有這么深刻的認知的，甚至其中大部分可能都已經被洗腦了的，也不能指望這些女人。

    因此，她們的策略就是實行淘汰法，有些明顯不符合的，直接淘汰，不需要再深入地了解，剩下的人再慢慢分析。

    不過，表面功夫還是要做的，至少不會讓他們察覺到篩選的規則是什么。

    對了，靖云畢竟還是個學生，不僅沒多少人生閱歷，心思也更單純，叫她來純粹是湊數的，鎮個場子而已。

    電影包含的因素非常多，年輕人的激情、理想抱負、社會爭斗、階層問題，甚至占比并不大的職場、家庭倫理、育兒以及兩性等因素都包含在其中。

    看完電影，大部人都會以為本次考核聚焦的點是前者，畢竟最符合他們現在的處境，而不知道隋葉她們真正在意的卻是后者。

    電影播放結束，又進來三十位手拿紙筆的人，其中以老師為主，考核者們才知道，考核官并不是只有隋葉四人。

    并且，在考核官中男性的占比更大，也讓大部分男性異能者極大地減小了顧慮，也不再擔心這場考核會對他們不公平。

    其實連這些考核官自己都不知道，自己這三十人大都是煙霧彈，他們還在認真地考核記錄著他們各自的能力。

    實際上，那些不符合要求的人，正一個個在她們心里劃去。

    早在他們不知道的時候，已經有大片的人被排除在外，而這些人還在一堆一堆地聚集在一起，激情地展現著自己的能力優勢。

    不過也有一些心思深沉的人，是不會隨意暴露自己某些真實想法的，比如在被問到一些對兩性看法的時候，會表現得非常紳士，非常為女性考慮，表達社會對她們的不公等等。

    可他們內心真實的想法又會有誰知道呢？

    其實還是有的，比如隋葉，比如陳易慧，她們可以憑借強大的精神力捕捉他們隱藏的情緒，再配合顏傾對話術的熟練應用，要選人并不難。

    晚飯前，考核結束。

    鑒于大部人可能甄選不上，為了彌補她們，基地會給每人給予適當的補償。

    夜深時分，一個個異能者從各自的房內走出，在漆黑的路燈下隨意亂逛，之后在沒什么人注意時走向某個會議室。

    直到會議室里的人數達到規定的34，大門被關閉。

    這時，房內的人打量著周圍，再互相打量彼此，當看到在場人員結構時，再蠢的人也發現了其中的貓膩。

    “是不是覺得不公平，覺得我們性別歧視？”在場唯一一個沒有異能的女人直接了當開口發問。

    眾人面面相覷，不知道該不該開口。

    何止是歧視，簡直是歧視，心都偏到太平洋去了好嘛。

    三十幾個人中，只有五位男性，其中三個還是Omega。

    “知道為什么會出現這個數量嗎？”顏傾再次問眾人。

    “我們確實想知道理由，不然就算嘴上不說，心里肯定也會覺得不公平，尤其是這個性別比，說實話，不管從哪方面來說，我都有些無法接受?！?/br>
    發問的是個中年男人，可以說是在場眾人中的少數群體，他叫金書華。

    沒錯，就是她們之前救出的那群人中的領頭者。

    顏傾沒有回答他的問題，反而問另一個年輕男人，“你覺得是現在公平，還是15比15公平，還是男女比為22：8比較公平？畢竟現在基地里男女比例是三比一呢?！?/br>
    年輕男人并未想到她會問自己，這個問題還真不好回答，作為男人，他當然覺得按照人口的比例來最公平，這樣才能讓每個人都有相同的競爭機會嘛。

    但是在這些領導都是女人的情況下，你非要說男人應該比女人多才公平，似乎也不太合適，畢竟話語權在她們手中，他們能爭取到相對的平等就不錯了，還想要更多？做夢吧！

    結果卻聽顏傾說，“其實這個比例放在末世前，只要性別比倒過來好像就是稀疏平常的事呢，為什么換個性別，你們就覺得不合適了呢？”

    金書華再次反駁“既然你知道過去是不公平的，現在有機會重來，為什么不盡量做到公平？仍然延續過去的模式，只不過是換個性別壓榨而已，直接平等不好嗎，為什么非要你壓我我壓你呢？”

    這人的話看似極有道理，顏傾卻是反問，“那你覺得如果現在公平競爭，往后這個社會會變成什么樣？友情提示，如今男女比例是3:1，以后差距還會拉大。

    如果你是我，你打算以后怎么解決性別比失衡帶來的一系列麻煩？當初十四五億人口時，男性多出六千萬，結果如何？后來二十億時，多出一億五千萬時又如何？”

    “這自然是...”

    他其實也知道這是無解的，以前那么多管理者群策群力也沒有解決這個問題，反而讓它越來越嚴重。

    對于數量龐大的男人，壓制是絕對不可能的，不是不想壓制，而是壓制不住，特別是社會規則與制度都已經徹底奔潰、失效的現在。

    學習過去的做法，通過維穩安撫他們？

    維穩！

    用什么維穩？

    錢？權？女人？

    給錢是不可能的，人類都貪得無厭，這是個無底洞，你給多少都不夠，更何況政府也沒那么多錢。

    給權就更不可能，給了，這些人還不得翻天？

    似乎只能用女人來維穩，盡量保證更多男人組建家庭，讓任何不穩定的因素都在家庭里消化掉，以此來減少社會上的暴力。

    雖然他知道這對女人不公平，但為了人類的延續，也只能暫時犧牲她們。

    除此之外，其他一切方法都無用，只能期望在下一代或是下下一代的性別比恢復平衡之后再盡量做到公平。

    但他心里其實很清楚，實際上這是不可能的，一旦失衡，若是不做出改變，就會逐漸傾斜下去，之后越來越嚴重。

    在古代就是如此，最后爆發戰爭，消耗掉多出的男性，然后再次平衡、再次失衡，循環往復，永無止境。

    而在和平年代又沒有戰爭，這個問題就徹底無解了。

    可是，“那你們用現在這種明顯有失偏頗的方式也沒用啊，就我們幾十個人能改變什么？外面還有千千萬萬個人，我們能改變整個人類社會嗎？

    相反，這種不公平的對待反而會激怒他們，要知道，他們人多勢眾，會反抗、會暴動的，這樣的做法根本說服不了任何人。

    他們有這么龐大的群體，并且擊殺喪尸、搜集物資、保衛基地這些危險的事還都需要他們來完成，基地更不能讓他們寒心吶。

    既然性別比失衡已經造成，咱們再焦慮也是無用，不如盡量安撫他們、教育他們，再出臺各種制度、政策保護女性，只要度過目前這個失衡期，以后必然能想到辦法改變的?！?/br>