晚上談過了，她倒想知道父母親的態度。然后，她會根據父母親的態度做出處置——如果父母解決不了大姑和小叔兩家人，那么，只好她動手。

    她動手的話，可能結果就比較慘了。

    感受到女兒的目光，夏志元深吸一口氣，拍拍女兒的肩膀，站了起來。

    “志梅，志濤?！毕闹驹曇舭l沉，臉上收斂起幾分平時的憨厚，多了幾分嚴肅。他這個表情，不由令兩家人都是愣了愣，目光定在這個很少在他們說話時發表意見的大哥身上。

    只聽他說道：“身為一個父親，我沒能在女兒做這些事的時候陪她一起，盡到做父親的責任，我也很自責。但是，我不會因為她已經做了這些事，就對她徹底放手，叫她去干。該把的關，我還是會把。至少我活了半輩子，看人的眼光和閱歷還是有的。陳總和孫總我見過了，兩個人的人品我沒有什么說的。至于兩個人能力，我相信女兒的眼光?！?/br>
    他說的鄭重，卻換來夏志濤一聲笑，夏志梅也哼笑了一聲，搖搖頭，仿佛在說大哥天真。

    “大哥，老話說，知人知面不知心。你見過人家幾面？就敢這么說？別說是一面兩面，就是十年八年，也都還人心難測呢?！毕闹緷f道。

    他還想說什么，但卻被夏志濤抬手打斷了。

    他一愣，卻見大哥的一雙眼睛盯著他，聲音還是發沉，聽不出喜怒來，“那么，你說。什么樣的人信得過？”

    夏志濤愣了愣，夏志梅卻接話了，“大哥，俗話說，血脈至親，能信得過的當然只有自家人?！?/br>
    “自家人？”夏志元笑了。

    他這不像是開心的笑，把兩家人都是笑得互看一眼。

    卻見夏志元坐了下來，眼睛在自己的meimei和弟弟身上看過，問：“陳總是省里古玩行會的副會長，十五歲入行，至今三十年。古玩鑒定方面的眼力堪比專家，三十年的內行老人，人脈、資歷、眼力，無可挑剔。孫總童年就移民美國，二十七歲博士畢業，職業經理人，管理公司有六七年的經驗，不僅是專業人士，還精通英、日、法三國語言，交際方面很有一套?！?/br>
    夏志元頓了頓，目光再次從自己的meimei和弟弟兩家人看過，“好，假如自家人信得過。我把集團交給你們打理，你們是有古董方面的鑒定眼力，還是有比陳總更廣的人脈？你們是有比孫總更精通的管理公司的經驗，還是比他在交際方面更有一套？孫總在東市無根無基，為了這次拍賣會，半年的時間里，邀請到了國內、省內、市里各行各業的專家名流，為這次拍賣會創下了75,的成交成績。我現在不要他們了，換成你們，你們誰能給我做到這個成績？”

    夏志元看向自己的弟弟夏志濤，“你能？”

    又看向自己的meimei夏志梅，“還是你老公能？”

    ☆、第一卷 重生之始 第六十七章 分家

    你能，還是你老公能？

    一句話，把兩家人說得臉上掛不住了。

    “大哥，你這說的什么話！”被說到了老公，夏志梅一改往日嚴肅的姿態，站了起來，“我們春暉做生意這么多年，論資歷論經驗，怎么也比小芍這孩子強吧？我們好心好意提醒你們夫妻別太輕易信人，這好心還遭了你一通埋汰了？”

    “論資歷論經驗，我相信春暉比小芍閱歷豐富?！毕闹驹c頭，實話實說，夏志梅和坐在一旁的劉春暉這才臉色好看了點，但夏志元卻是話鋒一轉，“但我現在是問，你們比陳總和孫總怎么樣？”

    夏志濤皺了眉頭，“大哥，你總把我們跟他們比干什么？小芍才是公司的董事長。身為董事長，她比得上二姐夫？別說她比不上二姐夫，論人生閱歷她連我也比不上！我們這些人，好歹還是一家人，離得近。外人就是能力再好，你能信得過？”

    “那你們的意思是，小芍這個集團公司的董事長不干了，給你們當！是這個意思不？”夏志元問。

    兩家人愣了愣，表情有點不太自然。他們是覺得夏芍年紀太輕，什么也不懂，把公司交給別人打理不放心。那可是二十多億的資產??！拍賣會上，據說又進賬十來億，這么大的家業，怎么能放心交給別人？與其交給外人，還得提防著背后來一手，把錢給你卷跑了，不如自家人來管理放心。

    可想是這么想，話可不能這么說?？傄蟾绱笊┫乳_口委托他們才是，不然總感覺好像是他們看中了大哥大嫂家的資產，想從中撈點好處似的。他們可不是這種人，這么提議都是為大哥大嫂好，他們一家子哪是個經商的料子？

    “大哥，你看你這話說的，小心眼了不是？小芍她是公司的董事長，這是鐵板釘釘的事！誰也不想搶她的。我們是在討論公司怎么用人，才能讓你們一家放心。陳總孫總，你們要覺得有能力，那肯定是要用，但是公司里面也不能一個自己人也沒有，到時候萬一有點什么風聲，連個給你打報告的人都沒有！”夏志濤點著桌子說道。

    “討論公司怎么用人？叔叔姑姑是華夏集團的員工？”這時，一直坐在一旁看夏志元對付幾個兄弟姐妹的夏芍，總算是開了口。

    她一開口，便雙手交握悠然放在桌子上，神態淡然，目光審視，“如果，叔叔姑姑是華夏集團的員工，想對公司的用人制度提出自己的看法，請以書面形式遞交建議書，詳述現今階段用人制度的弊端，并對新制度提出具體的實施細則、對公司未來發展的好處，以及成效預計。改革期間，實施步驟怎么進行，員工情緒怎么安撫，出現反彈怎么應對，沒有達到預期成效如何挽救。董事會會根據建議書開會討論，決定采不采納?！?/br>
    這一番話，把一桌子的人都說愣了。

    夏志元都轉頭看向女兒，不同的是，他輕輕點頭，眼神欣慰——誰說女兒不如春暉和志濤的？依他來看，春暉和志濤的想法，太過兒戲，離女兒的考量差得遠！他雖然不知道這是不是陳滿貫和孫長德平時教女兒的，但至少女兒說出這番話來，他覺得他這個當父親的，是不會擔心女兒領導不好一個集團的。

    “如果，叔叔和姑姑不是華夏的員工，那么我想請問，你們憑什么在此討論華夏集團的用人制度？”在一家子都愣住的當口，夏芍又挑眉問道。

    “哪、哪兒還用那么麻煩……”夏志濤有些不太自然的笑了笑，怎么還得開董事會討論？這種事，不都是老總一句話的事么？

    夏志濤當然是不懂這些的，在他眼里，華夏集團也就是資產多了些，員工多了些，這管理起來，還能跟別的廠子不一樣？不