是真的好，我平時自己都舍不得用……我知道你不想看到我，我就不呆這了，我回頭把使用說明告訴安娜姐，讓她教你……你按時用，三天傷就可以好了……”

    想著這是自己跟他的最后一面，顧冉更是不放心，放下藥后又叮囑，“你記得，用完藥就不要喝綠豆湯，也不要吃蘿卜，辛辣也不要沾……”

    謝豫仍是抿著唇，坐在那紋絲不動。

    見對方沒反應，顧冉知道沒有再待下去的必要了。

    她最后看了他一眼，轉身，走。

    .

    可就在踏出門檻時，身后突然傳來一聲低喝。

    “回來?！?/br>
    她一愣，以為自己聽錯。

    是她的錯覺嗎？她感覺他在背后看著她。

    用一種她不懂的眼神，目光沉沉地，像要看透她內在的靈魂。

    接著，身后再次傳來他低沉的聲音。

    “顧冉，我叫你回來?！?/br>
    第55章 交談

    顧冉轉身時, 就落入一雙墨黑的瞳仁里。

    謝豫就坐在電腦后面，似乎在打量著她，又似乎在思索著什么。

    末了他卻是指尖揉了揉額頭，收回了目光。

    他看向擺在沙發上的藥, 說：“把藥拿回去?！?/br>
    “可是你眼睛不是疼嗎？我不拿?！?/br>
    謝豫揉著額頭, “我看你頭更疼?！鳖D了頓又補充, “你經常讓人頭疼?！?/br>
    顧冉：“……”但厚臉皮的作風讓她摸了摸腦袋上的包, “我頭也疼，包好大?！?/br>
    謝豫：“……”

    ……

    兩人靜默了半晌。

    就在氣氛有些尷尬之時，謝豫再次開了口, “顧冉，我們談談?！?/br>
    他打破緘默，表情不再是前一刻在休息間的暴怒, 也不是方才坐在椅子后目光難測的高深, 他平靜又鄭重的表情, 就像一個普通上司對一個普通下屬的談話。

    畫風轉變太快, 顧冉一愣，“談什么？”

    謝豫默了默，道：“你是不是還在生氣, 認為我是一個冷漠嚴苛，不近人情的人？”

    顧冉想了想, “沒生氣, 但是……的確有點無情?！?/br>
    怕謝豫又發脾氣讓她滾, 她還往后縮了一步。

    可謝豫卻沒介意, 表情平靜地繼續問：“你知不知道，我最近在做什么？”

    顧冉搖頭。

    “績效改革?！敝x豫道：“我已經擬好了新的績效改革方案，新的績效分數可以延續過去的老規矩扣減，但更可以因為業績突出，或對公司有其他貢獻而增加，”

    顧冉一愣，張口想問，謝豫伸手止住了她的話頭，“聽我說完?！?/br>
    “在昨天你跟我爭執之前，我曾讓行政部按照新績效表估算了下的你的績效分數，你雖然因為張愛芳的事扣去了20分，但照你這個月帶領銷售部做的業績，如果這個良好的勢頭可以一直保持下去，年底旺季再沖刺一下，你可增加的分數，絕對是30分以上?！?/br>
    “另外，我將每個員工的工齡算做年底福利發放依據之一，凡工齡五年以上者，年終獎提高百分之十。你入職六年，符合條件?！?/br>
    “考勤表也將是衡量年終獎的依據之一，你幾乎沒有缺勤，屆時年底會有額外獎勵?！?/br>
    “最后，銷售部是公司最具有凝聚力的團隊，年底我考慮推出一個“最佳團隊獎”，這個獎不出意外就是你們，雖然是整個團隊共分的獎金，但你作為部門經理，可分的數額還是很可觀的?！?/br>
    “所以，綜上所述，不出意外的話，今年年底你拿到手的數字，將會是去年的兩倍?！?/br>
    顧冉不說話了，她萬萬沒想到事情會是這樣的。

    見她一臉驚愕，謝豫平靜道：“獎賞分明，是一個公司該有的底線?！?/br>
    顧冉抓狂道：“為什么從前不說呢？我們都誤會你了?！?/br>
    誤會的最嚴重的就是她，為這事還跟謝豫差點打一架。

    謝豫反問：“為什么要說？你做出來的事，總會有人看得見?！?/br>
    顧冉：“……”

    她突然想起那個世界的魔頭，他就是這樣，悶葫蘆，愣頭青，做什么都不愛說。過去給她送藥，送衣服，買精油，統統都可以不說……所有的事情都悶著頭做。

    那邊謝豫并不知道她這一刻的心緒，還在說：“而且也不是說的時機，條款很多，不少細節還在商討中，沒有徹底敲定之前，我不能下達指令，畢竟這是至關全局的事，每一條都可能影響員工的工作狀態與生活，每一條我都得再三斟酌，杜絕思慮不周而朝令夕改?！?/br>
    又道：“這事前前后后我跟各位管理討論了半個月，這兩天正準備正式頒布，沒想到昨天你就鬧了那一出?！?/br>
    “可是……”顧冉雖然對新績效表示震驚，但她突然恍悟了一件事，“所以，你從一開始，就沒想過開除我？”

    “我要是真開除你，為什么壓著你的人事表不簽字，為什么跟你說這些話，難道就為了讓你后悔，讓你來求我繼續留在公司？”

    顧冉沉默。的確，他不可能做出這樣的事。

    默了默她問：“那你之前為什么還對我那么嚴苛？”

    “顧冉，某些方面來講，你的確有過人之處，適合銷售這個崗位，但你也有你的缺陷，你太感情用事，做事不夠冷靜平穩，經常思慮不周……你看著覺得沒什么，但關鍵時刻可能是致命的。作為你的上司，如果我看到了你的錯而不去指正，那么我是不配坐在這個位置上的?！?/br>
    “指正？”顧冉自語。

    謝豫道：“是，你有沒有想過，雖然我對你的批評或許不一定每句都正確，但很多時候，你看待問題的角度的確狹隘，就比如工作方面，你就拘束了自己的視野，把自己困在一個小格局里?！?/br>
    “比如，我讓你寫工作報告，我承認，我對工作報告的要求的確不一樣，方方面面，點點滴滴，都是別的公司沒有過的準則。因為要求太高，你們抱怨，你們吐槽，你們心存反感。但你有沒有想過，在這份報告里，你寫的越仔細，越全面，就越能對自身，以及公司的長遠之路有更清晰的認知。所以工作報告的意義，不僅是我們管理層要了解員工的狀態，更是要你們加深對自身的了解，認清自己的定位，這對你們的長遠規劃，未來發展，將受益無窮?！?/br>
    顧冉默了默，他說的其實有道理，那些個她咬著筆桿子通宵的夜，那些一稿稿折磨她的過程，每一版本都看似痛苦，但都使她更清晰地認識到自己。

    謝豫點頭，繼續道：“再比如，我要你提高業績，你們覺得壓力大，其實，你們都歪曲了我的意思，我本意不在于要你們用加班加點透支健康的方式來獲得盈利，而是希望能使你們改變營銷思路，公司舊的營銷模式已經不行了……而這