級的男人當成boss在努力攻略，撩撥技巧又那么高超，就算是性冷淡也該有反應了。一次兩次許昕華可以忽略，時間一長她也難免心猿意馬，結果撩完就跑的人反而是穆大少。

    造成這種情況有兩個原因。

    許昕華穆成東都很忙，時間很難約，平均半個月到一個月才能見一次。但許昕華自己是老大，定下了休息時間，把工作安排好，自然沒有人能臨時把她叫回去加班，而穆少卻是剛縮著脖子做完孫子，秘書處對他的印象有了很大改觀，領導也開始重視他，然后體制內和欣榮這種私人企業不同，在體制內大家都是“為人民服務”，要干活的時候領導才不管休息時間，人民需要你了，你就算是在被窩里，也得起來為廣大人民服務。

    所以穆少經常接到的工作電話，就有那么點不合時宜?？伤貌蝗菀?，才把自己從需要被供起來的小祖宗，變成了合格的人民公仆，不管什么時候接到的電話，他都得積極的趕回去服務群眾。

    運氣好的時候，他還能在許昕華家住上兩晚，享受一個沒有人打擾的假期，運氣最差的一次才跟許昕華吃了個飯，他就接到電話，匆匆返回機場了。

    如果是工作問題不可避免的話，另一個原因就是穆成東自己“作”的了，他很享受現階段的親密，自己也不緊不慢，根本沒想到等許昕華回了羊城，他連登堂入室的資格都沒有，許昕華才不會在父母兄長的眼皮底下讓他進去??！

    許昕華回羊城的時候，穆成東已經在單位加班快一個月了，想陪她一起也是心有余而力不足。

    當然許昕華也沒指望他，通知到位，她就包袱款款，自己回去了。

    許云云現在開車已經很穩了，許昕華不在滬城的時候，她的專車大多時候是許云云在開，等她回分公司，也就懶得叫司機了，許云云就是她的助理兼司機，送她去機場的任務，許云云也就義不容辭的接下了。

    她們單獨坐在車里，許昕華才有時間問許云云，“總部前幾天下達的文件，你們怎么看？”

    “是說員工加盟的那個文件嗎？”許云云回頭看了許昕華一眼，美滋滋的道，“大家當然很高興了，以前就有人想過開加盟店，但是要投入的本錢太高，兩三萬咬咬牙還能湊出來，可是按照其他加盟商的標準，所有成本加起來還要翻一倍，找親戚朋友湊也湊不到那么多啊……”

    “現在可好了，公司給內部員工優惠，加盟門檻降一級，店鋪標準降一級，訂貨量和價格也都降了一成，至少能節約百分之四十的成本。對了，上面還說，開店第一年公司只抽百分之三十的利潤，這樣下來，業績再差一年內也足夠回本了，這么好的事，誰不想干？”

    聽到她說公司反應很好，許昕華也就放心了，畢竟是員工福利，要是大家不買賬，那也沒什么意義了。

    不過這個員工福利，放出來的時間比許昕華預計都要晚了不少，也是她低估了同事們對公司的忠誠度，工資不低工作氛圍又好，大家在公司待得很開心，離職率當然也有，但也就那么幾個因為家庭和結婚計劃才辭職回家的，遠沒有許昕華以前擔心的那么嚴重。

    真正造成公司人心浮動的，反而是新廠搬遷一事，年底就要搬新址了，工廠和總部大樓都將安頓在欣榮工業園內，可是工廠員工有漂亮干凈的員工宿舍分配，公司卻只能拿補貼金，差別待遇讓原本更有優越感的公司眾人心情一落千丈。

    公司員工不分配宿舍，也不是郁白文和許昕華太小氣，更不是因為宿舍樓不夠多，宿舍樓是按照容納幾萬人的標準來建的，就現在的數量，能有百分之十的入住率就不錯了。

    可是公司員工分房，只有在總部的員工能享受到——這還不包括羊城各門店的員工，工廠這邊到底偏遠了一點，交通再方便，也不及她們住門店附近的小區來得方便。就算門店的各位可以稍微克服一點困難，可在分公司和外地門店的那些同事，他們就算分到了房也住不了！

    住房福利如果只有一部分人能夠享受到，那還不如工廠和公司分開算，工廠住宿舍，公司則維持原先的標準，要么都住公司租好的宿舍，要么拿補貼自己解決住宿問題。

    不過為了讓在總部大樓上班的同事方便一點，行政部專門想出了一個對策，就是讓他們推掉外面租的房子，拿了補貼金來公司“租房”——其實就是換了個說法和cao作方式，實際上還是相當于公司提供住房。

    但是人心就是那么復雜，大家都不能名正言順的享受公司福利，分公司的同事也不羨慕總公司了，而是同仇敵愾，都在吐槽老板偏心工廠。

    現在大家還只是私底下吐槽，怨氣倒也沒有很大，不過許昕華和郁白文都比較重視這方面，問題出現了就該解決，拖到后面怨念越積越深，不但影響工作氛圍，也容易傷害員工的感情，畢竟他們現在是真的很有“主人翁精神”。

    所以許昕華舊事重提，建議郁白文及時讓人把以前商量好的員工福利放出來，先下達文件也好，畢竟最近她的工作重心要放在搬遷上面，沒辦法關注分公司小伙伴們的情緒，不能讓他們產生“繼被老板冷落之后，又在老大面前失寵了”的怨念。

    事實證明她的辦法還是很有效的，就算不問許云云，許昕華自己都發現了，這兩天上班再沒有聽見一絲抱怨的聲音，取而代之的是大家恢復了活力和激情的工作狀態。

    不過許昕華比較奇怪的是，到她回總部之前，都沒有人找她詢問這個文件的具體信息——既然都為這個消息而欣喜，難道不是積極的報名參加嗎？

    許云云是這么告訴許昕華的：“就算現在報了名，也沒辦法加盟啊，咱們老家現在沒有分店?！?/br>
    公司的文件里對于員工加盟的解釋，有一條和普通加盟商是一樣的，必須在有分店的城市或下面的縣市開加盟店，不然無法安排貨物配送，也不便于總部指揮管理。

    許昕華聽到許云云居然考慮的是這個，也驚呆了，沉默了片刻又問：“大家都是這么想的嗎？”

    許云云很誠實的回答：“大部分是的?！?/br>
    也就是說還有一部分不是了。許昕華這才松了口氣，大半個公司的員工都是她一手帶出來的，要是全都像許云云這樣的想法，她也該懷疑人生了。

    明明拉業務的時候，都知道把外地的加盟商往他們屬意的城市或地區忽悠，怎么到了自己身上就這么軸呢？

    反正第一批內部員工的加盟店，名額也不多，都不會超過三個，許昕華就不信報名人數湊不齊三個，所以她可以不管別人的想法，只是許云云是堂妹，她不給開后門，但是該關照的還是要關照，許昕華便多問了幾句。