回總部了，真是舍不得你?！?/br>
    “明天就走??？”白天藍無意識地反問了一句，她知道走私案完結后他肯定會立刻起程，卻沒料到事到臨頭會這么戀戀不舍。從那個fort-hug 開始，她就已發現，自己是如此貪戀這個懷抱的溫度。

    他把頭埋在她頸中，貪婪地感受著那甜膩溫軟的觸覺：“是啊，真想把你揉進口袋，一起帶回去?？蛇@樣一來，你又要罵我昏君?！?/br>
    既然分離勢在必行，白天藍反而變得灑脫：“留下我才能繼續發光發熱啊老板，我在這里，是為你而戰?！?/br>
    “那正好有一句詩送給你?！睂O無慮懶洋洋地笑，“太平待詔歸來日，朕與將軍解戰袍?！?/br>
    白天藍嘖嘖稱奇：“沒想到老板不但精熟于建筑美學，還精通于古詩詞啊。只不過，作為一個脫離了低級趣味的人，什么事兒都往寬衣解帶上想，是不是有點自降逼格？”

    孫無慮叫屈：“你自己心里都是寬衣解帶，還來討伐我？這句詩是嘉靖皇帝寫給南征的兵部尚書毛伯溫的，解戰袍就是接風洗塵的意思，君臣兩個都是大男人，清清白白，干干脆脆?！?/br>
    “君臣都是男人，也不見得就清白干脆啊，至少成帝和張放、哀帝和董賢就擺明了有jian丨情?！?/br>
    這話說得很有道理，孫無慮無言以對，半晌方笑道：“你要往jian丨情上理解，我更是喜聞樂見啊?！?/br>
    白天藍笑罵：“無聊?！?/br>
    孫無慮放開她，目光戀戀：“我要走了，有什么要交待的嗎？”

    白天藍想了想，認真囑咐道：“好好學習，天天向上；遵紀守法，五講四美；尊師重道，不要再氣何總啦?！?/br>
    “前面的都沒有問題，最后一項做不到，與天斗其樂無窮，與地斗其樂無窮，與何總斗其樂無窮，哈哈哈?！?/br>
    白天藍在心中默默給何亞平點了個蠟。

    第28章 以攻為守

    孫無慮回總部一個周后，以員工薪酬福利制度改革為議題，召開總裁室會議。

    他以走私案為引子，談及近幾年幾樁大的員工違法案件，又指出公司核心銷售及技術人員的流動性高于行業平均水平，肯定是薪酬福利制度出了問題，才導致各層管理者不夠廉潔、核心骨干不愿留下。

    而改革薪酬福利制度，讓核心骨干能夠得到充分的回報以保證其穩定性，同時又不增加公司支出，便成為當務之急。就像白天藍說的那樣，總費用不變，但改變分配方式，讓跑得快的馬兒多吃點兒。

    人力資源總監韓思菁接到指導思想后，帶著手下的薪酬經理董雁南，迅速啟動工作，加班加點地進行調研、評估。一個月后，改革方案形成，韓思菁在總裁室會議上做匯報，孫無慮聽完后，用激光筆圈了幾個數字，讓她回來仔細想一想。

    縱然孫無慮態度溫和，韓思菁還是羞得滿臉通紅，會后立刻叫來董雁南質問這幾個數字是怎么回事，董雁南也滿身的冷汗，這一部分他的確沒有進行精確考核，給了個預估數字，本以為隱藏在成千數萬的數據中就好像水滴入海，哪知這么快就被揪出來。

    韓思菁當眾丟人，心情極差，怒罵道：“人家什么智商，你是什么智商，見不得人的小把戲全部收起來，回頭一個字一個字地修改檢查！”

    董雁南趕緊把方案拿回來，從頭到尾帶著幾百倍放大鏡地檢查、修改，檢查了十幾遍，覺得沒有一點點問題了，才交給韓思菁。

    韓思菁也從頭到尾帶著幾百倍放大鏡地檢查了十幾遍，覺得確實沒有一點問題了，才上交領導。不過，這次她沒敢說開會決議，只是先發給各位總裁室成員，請他們先審閱，沒有問題的話，再召開會議。

    但各位領導工作繁忙，好幾天過去都沒有任何人回復，第五天晚上，本來不是主收件人的抄送收件人田楓回復了郵件，措辭冷淡而客氣：

    韓總，這幾天我抽取了幾個核心員工，做了一個模擬績效考核，覺得這個方案和之前的制度相比，只是換湯不換藥，并沒有根本性的改變，私以為并不能達成績效激勵的效果，我覺得得從根子上想辦法。當然，這只是我一個外行人的看法，請韓總不要見笑。

    韓思菁冷笑，你當然是外行，不過打狗看主人，看在孫總份上，姑且不跟你計較。

    正準備虛與委蛇回幾句，表示自己接受田總指點，忽地想起一事，不由大驚。孫總讓她出面，難道是想讓她主持這次制度改革，進而以后接管薪酬考核工作？

    薪酬福利與績效考核是人力資源管理最重要的核心模塊，是員工管理的命脈，所以，韓思菁一直抓得很緊，先是自己親自負責，后來，又交給自己的親信董雁南，畢竟核心業務不容他人染指。

    雖然田楓是個門外漢，不懂薪酬考核，但架不住人家后臺硬，萬一孫無慮就是要任人唯親，啟用田楓，那等于要拿掉自己半條命。

    想到這里，她大汗涔涔，急忙長篇大論地回復，從專業角度論證自己方案的合理性，并且故意從行業論文里挑了很多生僻詞插進去，就為了制造難度，先聲奪人。

    田楓不愧是孫無慮的秘書，行事措辭一脈相承，她淡淡表示：“質量圈”什么的她不是很懂，但她從實際論證的角度出發，覺得這份方案起不到應有作用。同時，還附上了自己的論證案例和調研報告。

    韓思菁反駁不了她翔實豐富的數據，只能把董雁南及薪酬考核線的所有主管、專員都召集到一起，商討新的思路。

    然而，負責執行的小專員們整天就是埋頭苦干，根本沒有能力參與這種高度的討論，幾位主管也是術業有專攻，思路不夠廣，提不出什么建設性意見，最終，這個令人頭疼的包袱，還得她和董雁南來背。

    但是，現有的制度就是她當年制定的，董雁南也有參與，兩個人都形成了思維慣性，又舍不得親手打破自己的成果，最終一修再修，都是原地打轉，提出的方案始終沒有被認同。

    韓思菁一籌莫展，焦頭爛額，最后，總裁室會議決定引進新鮮血液，為韓總分憂。

    候選人很快到崗，名叫薛彥釗。和田楓、白天藍等人一樣，他身上也帶有明顯的孫系色彩，結果導向、雷厲風行，相當的精明強干，放到哪兒都能以一當十。他迅速進入角色，在進行了詳盡的調查后，參考目前業內最先進的算法，構建數據模型，形成新的績效考核和薪酬福利大綱。

    這份大綱驚艷了總裁室所有人，得到百分百的贊同票，連韓思菁都不得不承認，他比自己及董雁南要專業得多，也用心得多。而薛彥釗也因為這個完美亮相，實現了立刻轉正且轉正即升職的意外之喜，招聘時承諾的薪酬考核經理，直接變成人力資源副